Gen Y defies negative stereotyper på arbeidsplassen

Yngre Gen-Y-ansatte er ikke selvsentrerte know-it-alls som deres erfarne medarbeidere gjør dem ut til å være, viser en ny studie.

Forskning fra lederutviklingsfirmaet Zenger Folkman avslører at yngre medarbeidere utmerker seg mer enn sine eldre kolleger, til tross for de negative oppfatningen rundt dem.

Mens Gen Y ansatte er ofte ansett som selvsentrerte og vanskelige å jobbe med, de er rangert i 60 ^th prosentil i studiens samarbeidsprosjekt og gruppekategori over eldre generasjoner.

"Det ser ut til at den yngre generasjonen er veldig villig til å samarbeide med de som er mer erfarne på arbeidsplassen, sier Joe Folkman, president og medstifter av Zenger Folkman. "De har noe flott å bidra til lag. Ikke overraskende har de også fått høyest poengsum på innovasjon."

En annen overraskelse var de ekstremt høye poengene til Gen Y-gruppen i selvutviklingskategorien, motsagt det stereotype bildet av Selv om de overgikk sine eldre kolleger i noen tilfeller, viste undersøkelsen områder hvor Gen-Y-ansatte trenger forbedring, for eksempel å øke teknisk og profesjonell kompetanse, og vise større integritet og ærlighet og være mer tilbøyelig å sette høyere mål.

"Det ser ut til at vi alle kan slappe av," sa Jack Zenger, konsernsjef for Zenger Folkman. "Våre frykt og stereotyper om denne yngre generasjonen er stort sett ubegrunnet, og mens de har mye å lære av oss, har vi også mye å lære av dem."

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som tilbrakte 10 år Som avis reporter før han jobber i PR. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter.

---

Slik legger du til en jobb på LinkedIn: 3 trinn for å finne den rette medarbeider

ØNsker du å leie i 2014? Du kan legge inn jobber på jobbsøkingsnettsteder og vente på at søkere skal komme til deg. Sjansene er at du vil ende opp med titalls eller til og med hundrevis av søkere, noe som gir deg et stort utvalg av kvalifiserte, ukvalifiserte og irrelevante jobbsøkere å velge mellom.

(Ledelse)

5 Lokale lovgivningsmessige problemer Små bedrifter bør se på

Når det gjelder å overvåke regulatoriske utviklinger, kan det være enkelt å fokusere for begrenset på den føderale regjeringen. Men hver bedriftseier bør i det minste også bli informert om, om ikke mer, utviklingen i deres statslovgiver og kommunale myndigheter. Byer og stater opererer i stor grad uavhengig av den føderale regjeringen, om enn innenfor forbundsretten, og kan handle for å passere nye regler og tiltak uavhengig av kongressens fokus.

(Ledelse)