Slik legger du til en jobb på LinkedIn: 3 trinn for å finne den rette medarbeider

Ønsker du å leie i 2014? Du kan legge inn jobber på jobbsøkingsnettsteder og vente på at søkere skal komme til deg. Sjansene er at du vil ende opp med titalls eller til og med hundrevis av søkere, noe som gir deg et stort utvalg av kvalifiserte, ukvalifiserte og irrelevante jobbsøkere å velge mellom. Eller du kan lagre innboksen din - og deg selv - fra resumé og spam overload ved å lete etter de perfekte kandidatene selv.

Enten du er på utkikk etter en nyutdannet nyutdannet kandidat eller en etablert profesjonell, Linkedins rekrutteringsverktøy og avanserte søkefunksjoner kan hjelpe deg med å finne de perfekte kandidatene på langt mindre tid enn å vade gjennom digitale hauger med deksler og resuméer. Som det mest populære profesjonelle sosiale nettverk med over 250 millioner medlemmer, er LinkedIn en skattekiste av kvalifiserte jobbkandidater som kan bidra til å vokse din småbedrift.

Det er flere måter å rekruttere ansatte på LinkedIn. En måte er å bli med i en LinkedIn-gruppe for arbeidssøkere og spre ordet. En annen måte er å oppgradere til en av Linkedins Premium Recruiter-kontoer, som gir medlemmer tilgang til avanserte verktøy som forbedrede filtre, søkevarsler og InMail-meldinger for å kontakte prospekter. Bedrifter kan også legge inn svært målrettede LinkedIn-jobber, slik at bare de mest kvalifiserte kandidatene vil søke.

Slik inngår du i en LinkedIn-gruppe

Det er enkelt å bli med en LinkedIn-gruppe for å finne arbeidssøkere:

1. Finn en gruppe ved hjelp av søkefeltet på toppen av en LinkedIn-side. Bruk generelle søkeord, som "jobbsøkere" eller "jobbjegere", fokus på bransjen med søkeord som "IT-jobber" eller "kreative jobber", eller filtrer etter plassering, som "New York-jobber" eller "San Francisco-jobber."
2. Legg inn jobbåpningen din i en diskusjonstråd. Ta med jobbeskrivelsen og kontaktinnstillingene. Hold øye med tråden for ytterligere svar.

Slik oppgraderer du til en Premium Recruiter-konto

Oppgradering til en Premium Recruiter-konto gir arbeidsgivere verktøyene de trenger for å søke etter og kontakte det beste talentet for sin virksomhet. Slik gjør du:

1. Fra profilen din eller LinkedIn-hjemmesiden, klikk på Oppgrader-knappen øverst til høyre.
2. Klikk på kategorien For rekrutterere. Velg en plan og betal med kredittkortet ditt.
3. Når kontoen din har blitt oppgradert, har du tilgang til rekrutteringsverktøy, for eksempel prospektsporing, kandidatorganisasjon, full nettverk og syn på nettverk, teamsamarbeid, førsteklasses søk - inkludert avanserte filtre og søkevarsler - og InMail, LinkedIns direkte meldingsfunksjon som lar brukerne kontakte et hvilket som helst LinkedIn-medlem uten å ha behov for en tilkobling, introduksjon og kontaktinformasjon.

Slik legger du inn en jobb på LinkedIn

I motsetning til å legge inn en jobb på store jobbsøkende nettsteder, som Craigslist, CareerBuilder, Monster og Indeed, LinkedIns arbeidsbrett gjør en god jobb med automatisk å filtrere ut ukvalifiserte kandidater. I stedet for at jobber er synlige for noen, blir de automatisk tilpasset målrettede medlemmer. LinkedIn Jobs gir også arbeidsgivere tilgang til sanntidsanalyse og søknadsprofiler og tilkoblinger.

Arbeidsgivere kan legge inn jobber i LinkedIn Jobs i tre trinn:

1. Fra din profil eller LinkedIn hjemmeside, klikk på Jobs-knappen som ligger på den øverste navigasjonsmenyen. Klikk på Legg inn en jobb-knappen øverst til høyre.
2. Fyll ut skjemaet for stillingsoppslag. Skriv inn din bedrift og jobbinformasjon. Målmedlemmer ved å skrive inn dine ønskede ferdigheter og ekspertise, og deretter angi hvordan du vil at medlemmene skal søke. Velg jobbplassering og velg en prisplan.
3. Klikk Fortsett for å legge inn faktureringsinformasjonen din og fortsett med innleggingen. Du kan også forhåndsvise innlegget eller lagre som et konsept for senere.

Arbeidsgivere som bruker LinkedIn Jobs, kan også sponsere deres stillingsannonser, hvilke funksjoner jobberannonser til målrettede målgrupper på sidelinjer og via e-post.

For å holde kvinnelige ledere, lær hva de trenger for å lykkes

Av de undersøkte kvinnene innrømmet 67 prosent at det var en tid i karrieren da de var mer ambisiøse enn de nå er. Spesielt sa 31 prosent at de var mest ambisiøse mellom 599 og år siden av karrieren, sammenlignet med 18 prosent som sa at ambisjonen var høyest etter deres første tiår med jobber. Studiens forfattere sa ambisjonen minker, ikke fordi kvinner vil bli hjemme eller ikke jobbe lenger, men på grunn av manglende effektiv støtte over deres karriere.

(Ledelse)

Signerer dine ansatte kan stole penger

Fikk en ansatt som aldri vil ta ferie? Eller en som liker å ta jobb hjem om natten? Du vil kanskje sørge for at de ikke er i orden. Medarbeidernes fingre er klebrig enn noensinne, viser ny forskning, og det er to av tegnene på at en ansatt kan stjele penger fra din bedrift. U.S. Ansatte tyveri økte i 2012, med 528 tilfeller av forstyrrelser på minst $ 100.

(Ledelse)