De beste jobbfordelene for å beholde arbeidstakere

Bedrifter som prøver å tiltrekke seg og beholde ansatte med høye fordeler, bør ikke bare fokusere på helsevesen og feriedager, viser ny forskning.

En studie etter jobb og karriereområde Glassdoor avslørte at mer enn 20 prosent av de ansatte tenkemiljøene - som gratis mat og drikke, uformelle kleskoder og kjæledyrvennlige kontorer - er blant de viktigste arbeidsplassenes fordeler.

Spesifikt viser forskningen at kontorets fordeler er mer viktig for kvinner enn menn, samt til ansatte i bestemte regioner i landet, som Midtvesten og Sør.

Samlet sett er mer enn 70 prosent av sysselsatte med medisinsk dekning og ferie, ferie og syke tid som de to mest viktige fordeler emplo yers tilbud.

Glassdør arbeidsplass og karrierekspert Rusty Rueff sa at forskningen gir verdifull innsikt i hvilke fordeler som er mest for ansatte.

"Mens det ikke er overraskende å se at medisinsk dekning er en viktig fordel for de fleste ansatte, Noen arbeidsgivere kan finne det interessant å merke seg at kontorsytelser, som gratis mat eller kjæledyrvennlige kontorer, er verdifulle, spesielt for de i Midtvesten og Sør, hvor ansatte rapporterer størst interesse - sannsynligvis fordi de ikke får så mange fordeler som de i vest og nordøst ", sa Rueff Mobby Business. "Bunnlinjen er, hvis arbeidsgivere er på utkikk etter måter å tiltrekke seg eller beholde medarbeidere etter hvert som arbeidsmarkedet strammer, kaster [lyset] lys på hva de ansatte vil ha, og hva er mest i tankene."

Andre fordeler som ansatte ser så verdifull ut som 401 (k), pensjons- og pensjonsordninger; ansattes utviklingstrening; velvære programmer; og undervisning refusjon.

Når det gjelder arbeidssikkerhet, har ansatte blandede meninger, viser forskningen. Mens over 20 prosent av de ansatte er opptatt av å bli avskrevet de neste seks månedene, er mer enn 40 prosent sikre på deres evne til å finne en annen jobb som passer deres ferdighetssett.

Rueff sa at arbeidsgivere burde være oppmerksomme på at deres ansatte begynner å føle seg bedre om deres sjanser til å finne en jobb andre steder enn de handler om deres nåværende sysselsettingssituasjon.

"To av fem ansatte føler at de kan finne en jobb som samsvarer med deres erfaring og kompensasjonsnivå i de neste seks månedene - Høyest selvtillit rapportert om nesten fire år, sier Rueff. Det er fortsatt bekymring for at en annen sko kan falle, som en av fem ansatte er opptatt av at de kan bli lagt av - en høy siden andre kvartal 2011. "Han sa at dette er viktige advarselsskilt for arbeidsgivere å merke seg som arbeidsmarkedet forbedres jevnt.

Studien ble basert på undersøkelser av nesten 1200 heltid, deltidsarbeid og selvstendig næringsdrivende.

Konsernsjef for neste generasjon: Forberede unge arbeidere til å lede

Det store flertallet av arbeidsgivere tror at selskapene deres vil være i gode hender når det er på tide for neste generasjon ledere å overta, finner nye undersøkelser. En studie fra bemanningsfirmaet Robert Half viste at 85 prosent av ledere er sikre på at yngre fagfolk har muligheten til å bli fremtidige ledere av deres organisasjoner.

(Ledelse)

Tilpass eller dø: Hvordan kulturantropologi kan informere forretningsstrategi

Kernens antropologi handler om tilpasning. Både internt og eksternt sa Simon, næringslivet endrer seg. Enten det er begynnelsen til kunstig intelligens, økning av e-handel, utvidelse av automatiserte forretningsprosesser eller tilstrømning av tusenårige arbeidstakere, blir forretningsdriften tvunget til å endre måten de gjør ting på.

(Ledelse)