Blir musikken beroligende til den savnede medarbeider?

Sosiale medier, takknemlighet, musikk og kommunikasjon er alle aspekter av glatt kontor, ifølge ny forskning.

Basert på tidligere undersøkelser, etablerte Internettfaksbyrå Metrofax anatomien til et lykkelig kontor, som de sier nøkkelen til å forbedre moral og produktivitet på arbeidsplassen. til Metrofax, aspekter av et godt kontor inkluderer:

Gi dem tid: Kontroller at kontoret er ordentlig og effektivt; kutte ned på møtetider og ha møter som står opp eller før lunsj for å flytte dem.

• La dem bruke sosiale medier: Tidligere forskning har vist at en 10-minutters Facebook-paus hjelper ansatte til å bli mer produktive, sunnere og lykkeligere.
• La dem høre på musikk: En ny undersøkelse viser at de fleste bedrifter oppdaget at musikk på kontoret økte medarbeidernes moral og forbedret atmosfæren.
• [7 Uventede måter Facebook er bra for deg]

Kommuniser konstant: Å redusere frykt og bekymring, overkommunikere med ansatte. Hold dem informert om selskapets posisjon, hvordan den planlegger å gå videre og sin overordnede visjon.

• Regnfulle dager: Siden forskning har vist at ansatte har en tendens til å være vredere og tristere på dystre dager, spille et TV-show i pauseomrommet, bestille i lunsj eller planlegger innendørs lagbygging for å bekjempe de negative følelsene.
• Setter pris på ansatte: Selv om du ikke kan tilby økonomiske fordeler, er det noen andre enkle måter å vise forståelse på, blant annet å gi mat til kontoret, takke spesifikk ansatte etter en god jobb og sende ut håndskrevne takknemåter etter store prosjekter.
• Ytterligere informasjon finnes i infographic nedenfor komponert av Metrofax.

Følg Frank Godwin på Twitter @

mobbybusiness eller Mobby Business @MBarticles. Vi er også på Facebook & Google+

---

3 Enkle måter å være en bedre sjef

Å Være sjefen betyr at for å oppnå mål trenger du ikke bare å være personlig inspirert av jobben din, men du må også inspirere de som er rundt deg. Men hva hvis du er forferdelig på det? Selv om det finnes utallige gode sjefer der ute, er det like mange ineffektive ledere. Ifølge undersøkelsen av storbossevaluering av S.

(Ledelse)

Hvordan administrerende direktør kompensasjon kan oppmuntre selskapsrisiko

Hvis et selskap ønsker at konsernsjef skal spille det trygt, bør det vurdere omstilling av kompensasjonspakken. En studie medforfatter av Michigan State University professor Robert Wiseman hevder at i stedet for å utstede stocksand stock opsjoner i forhåndsbestemte mengder, bør styremedlemmer variere en administrerende direktørs egenkapitalbaserte kompensasjon gjennom en plan basert på hvor stor risikovurdering hver bedrift ønsker.

(Ledelse)