Blir musikken beroligende til den savnede medarbeider?

Sosiale medier, takknemlighet, musikk og kommunikasjon er alle aspekter av glatt kontor, ifølge ny forskning.

Basert på tidligere undersøkelser, etablerte Internettfaksbyrå Metrofax anatomien til et lykkelig kontor, som de sier nøkkelen til å forbedre moral og produktivitet på arbeidsplassen. til Metrofax, aspekter av et godt kontor inkluderer:

Gi dem tid: Kontroller at kontoret er ordentlig og effektivt; kutte ned på møtetider og ha møter som står opp eller før lunsj for å flytte dem.

• La dem bruke sosiale medier: Tidligere forskning har vist at en 10-minutters Facebook-paus hjelper ansatte til å bli mer produktive, sunnere og lykkeligere.
• La dem høre på musikk: En ny undersøkelse viser at de fleste bedrifter oppdaget at musikk på kontoret økte medarbeidernes moral og forbedret atmosfæren.
• [7 Uventede måter Facebook er bra for deg]

Kommuniser konstant: Å redusere frykt og bekymring, overkommunikere med ansatte. Hold dem informert om selskapets posisjon, hvordan den planlegger å gå videre og sin overordnede visjon.

• Regnfulle dager: Siden forskning har vist at ansatte har en tendens til å være vredere og tristere på dystre dager, spille et TV-show i pauseomrommet, bestille i lunsj eller planlegger innendørs lagbygging for å bekjempe de negative følelsene.
• Setter pris på ansatte: Selv om du ikke kan tilby økonomiske fordeler, er det noen andre enkle måter å vise forståelse på, blant annet å gi mat til kontoret, takke spesifikk ansatte etter en god jobb og sende ut håndskrevne takknemåter etter store prosjekter.
• Ytterligere informasjon finnes i infographic nedenfor komponert av Metrofax.

Følg Frank Godwin på Twitter @

mobbybusiness eller Mobby Business @MBarticles. Vi er også på Facebook & Google+

---

Gjør du hva? Hvorfor en klar jobbbeskrivelse er viktig

Hvis folk på kontoret ikke forstår hva du gjør , det er på tide å sørge for at de gjør det. Ny forskning har funnet ut at arbeidere som trenger å forklare jobbene sine til andre i selskapet, blir betalt mindre og er mindre fornøyd i karrieren. "Hvis folk ikke forstår hva du gjør, har de en tendens til å devaluere hva du gjør , sier Michael Pratt, professor i ledelse og organisasjon ved Boston College og medforfatter av studien.

(Ledelse)

DiSC-vurdering: Hvilken type leder er du?

Har du lurt på hva din oppførsel sier om din lederstil? Et vurderingsverktøy som kan hjelpe deg med å finne ut er DiSC. DiSC-modellen for atferd ble først skissert av psykologen William Mouton Marston i sin 1928 bok, "Følelser av vanlige mennesker". Ifølge discprofile.com uttalte Marstons teori at atferdsmessig uttrykk for følelser kunne kategoriseres i typer (Dominans, Induksjon, Innlevering, Compliance), basert på en persons oppfatninger av selvtillit i forhold til hans eller hennes miljø.

(Ledelse)