Jobbjakt? Hvordan øke sjansene for å bli ansatt
Ønsker du å øke sjansene dine for å bli ansatt? Spør en masse smarte spørsmål om din potensielle arbeidsgiver og jobbbeskrivelse, nye forskningsresultater.
En studie fra SmartRecruiters viste at de mest vellykkede jobbkandidatene bruker mye tid i deres intervju, og lærer om det selskapet de intervjuer med og akkurat hva jobben deres innebærer. Av de undersøkte, 63 prosent av jobbkandidatene som etter hvert ble ansatt, sa de i intervjuene de brukte mye tid på å snakke om bedriftskultur og jobbenes funksjoner med intervjueren sammenlignet med bare 47 prosent av avviste kandidater.
Der Det var også flere forskjeller i opptredener mellom arbeidssøkere som ble ansatt og de som ikke var. Undersøkelsen fant at 70 prosent av de ansatte kandidatene hadde en for det meste svarte antrekk til intervjuet, med bare 33 prosent av avviste kandidater iført svart.
Det var ikke bare det de hadde på seg som skiltet vellykkede jobbkandidater fra sine uhyrde jevnaldrende. Samlet utseende kan også påvirke en ansettelsesbeslutning. Studien oppdaget at 78 prosent av ansatte kandidater vurderte sitt fysiske utseende som "gjennomsnittlig" eller "litt unattractive", mens 66 prosent av de avviste kandidatene vurderte sitt utseende som "attraktivt" eller "veldig attraktivt."
Sosiale medier er en annen område som kan gjøre eller ødelegge en kandidats muligheter til å bli ansatt. Mer enn 40 prosent av avviste kandidater hadde offentlige sosiale medier, og 23 prosent sa at deres sosiale medier inneholder bilder av dem som drikker alkohol på en fest eller bar. I tillegg innrømmet 23 prosent at deres sosiale medier posteringer noen ganger inneholdt stavefeil.
Forskningen skaper også lys på hvorfor noen vellykkede jobbkandidater ender med å slå ned et tilbud. Nesten 30 prosent av søkerne sa at de nektet stillinger de ble tilbudt fordi lønnen ikke var høy nok, og 19 prosent sa at fordelene ikke var konkurransedyktige.
Andre hovedårsaker til at jobbsøkere slått ned tilbudene inkluderte at de hadde et bedre konkurrerende tilbud (11 prosent), trodde de ikke at bedriftskulturen var en god passform (9 prosent), eller jobben var annerledes enn først beskrevet (8 prosent).
"Resultatene av forskningen indikerer at helsevesenet krever en helhetlig tilnærming, som starter med stillingen selv, og (arbeidsgivere) må kommunisere så mye informasjon som mulig så tidlig som mulig for kandidater, sier Jerome Ternynck, grunnlegger og administrerende direktør for SmartRecruiters, i en uttalelse. "De som rapporterte å bruke betydelige deler av intervjuet, lærte om selskapet og jobbets spesifikke forhold, var i siste instans de som ble ansatt."
Studien ble basert på undersøkelser av 180 jobbsøkere som senere ble ansatt og 1800 kandidater som senere ble avvist under ansettelsesprosessen.
Spillelisten Ultimate Workday: 15 sanger som motiverer deg
For mange mennesker er en dag uten musikk som en morgen uten kaffe - ineffektiv og gledefri. Selv om du ikke er medspiller, har den rette spillelisten ofte muligheten til å påvirke hardt arbeid og inspirere til innovasjon, akkurat som koffein tilbyr det ekstra sparket av energi. Musikk er en vakker kunstform.
10 Gratis applikasjoner for å oppnå arbeidsbalanse
Apps for Balance Teknologi plasserer strøm til fingrene, og tilbyr en hel verden i en enkel enhet. Mens disse gadgetene kan være distraherende, kan de også hjelpe deg med å ta kontroll over tiden din og prioritere hva som betyr noe. Det er viktig å opprettholde en sunn balanse mellom vårt arbeid og våre personlige liv.
Populære Innlegg