Jobbjakt? Hvordan øke sjansene for å bli ansatt
Ønsker du å øke sjansene dine for å bli ansatt? Spør en masse smarte spørsmål om din potensielle arbeidsgiver og jobbbeskrivelse, nye forskningsresultater.
En studie fra SmartRecruiters viste at de mest vellykkede jobbkandidatene bruker mye tid i deres intervju, og lærer om det selskapet de intervjuer med og akkurat hva jobben deres innebærer. Av de undersøkte, 63 prosent av jobbkandidatene som etter hvert ble ansatt, sa de i intervjuene de brukte mye tid på å snakke om bedriftskultur og jobbenes funksjoner med intervjueren sammenlignet med bare 47 prosent av avviste kandidater.
Der Det var også flere forskjeller i opptredener mellom arbeidssøkere som ble ansatt og de som ikke var. Undersøkelsen fant at 70 prosent av de ansatte kandidatene hadde en for det meste svarte antrekk til intervjuet, med bare 33 prosent av avviste kandidater iført svart.
Det var ikke bare det de hadde på seg som skiltet vellykkede jobbkandidater fra sine uhyrde jevnaldrende. Samlet utseende kan også påvirke en ansettelsesbeslutning. Studien oppdaget at 78 prosent av ansatte kandidater vurderte sitt fysiske utseende som "gjennomsnittlig" eller "litt unattractive", mens 66 prosent av de avviste kandidatene vurderte sitt utseende som "attraktivt" eller "veldig attraktivt."
Sosiale medier er en annen område som kan gjøre eller ødelegge en kandidats muligheter til å bli ansatt. Mer enn 40 prosent av avviste kandidater hadde offentlige sosiale medier, og 23 prosent sa at deres sosiale medier inneholder bilder av dem som drikker alkohol på en fest eller bar. I tillegg innrømmet 23 prosent at deres sosiale medier posteringer noen ganger inneholdt stavefeil.
Forskningen skaper også lys på hvorfor noen vellykkede jobbkandidater ender med å slå ned et tilbud. Nesten 30 prosent av søkerne sa at de nektet stillinger de ble tilbudt fordi lønnen ikke var høy nok, og 19 prosent sa at fordelene ikke var konkurransedyktige.
Andre hovedårsaker til at jobbsøkere slått ned tilbudene inkluderte at de hadde et bedre konkurrerende tilbud (11 prosent), trodde de ikke at bedriftskulturen var en god passform (9 prosent), eller jobben var annerledes enn først beskrevet (8 prosent).
"Resultatene av forskningen indikerer at helsevesenet krever en helhetlig tilnærming, som starter med stillingen selv, og (arbeidsgivere) må kommunisere så mye informasjon som mulig så tidlig som mulig for kandidater, sier Jerome Ternynck, grunnlegger og administrerende direktør for SmartRecruiters, i en uttalelse. "De som rapporterte å bruke betydelige deler av intervjuet, lærte om selskapet og jobbets spesifikke forhold, var i siste instans de som ble ansatt."
Studien ble basert på undersøkelser av 180 jobbsøkere som senere ble ansatt og 1800 kandidater som senere ble avvist under ansettelsesprosessen.
Er du i fare for å bli en arbeidspersonell?
Dr. Joachim Stoeber, leder av psykologi skolen ved University of Kent, ledet et team som utforsker de undersøkte årsakene til overdreven og tvangsmessig arbeid. Gruppens forskning tyder på at høymotiverte perfeksjonister er mer sannsynlig å være workaholics. Stoeber og hans team så på to typer perfeksjonisme: selvorientert, der enkeltpersoner satte overordentlig høye standarder for seg selv og sosialt foreskrevet, hvor enkeltpersoner føle press for å møte de høye standarder for andre for å få aksept.
Har Emojis et sted i arbeidskommunikasjon?
Mens du bruker emojis i personlige e-post eller tekstmeldinger, er det vanlig å bruke mange mennesker. Bruk av dem på jobb, kommunikasjon bør gjøres mye mer sparsomt, viser ny forskning. I en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam sa bare en liten prosentandel av sjefer at regelmessig bruk av emojis i arbeidspost eller tekst er en god ide.
Populære Innlegg