Jobbjakt? Hvordan øke sjansene for å bli ansatt
Ønsker du å øke sjansene dine for å bli ansatt? Spør en masse smarte spørsmål om din potensielle arbeidsgiver og jobbbeskrivelse, nye forskningsresultater.
En studie fra SmartRecruiters viste at de mest vellykkede jobbkandidatene bruker mye tid i deres intervju, og lærer om det selskapet de intervjuer med og akkurat hva jobben deres innebærer. Av de undersøkte, 63 prosent av jobbkandidatene som etter hvert ble ansatt, sa de i intervjuene de brukte mye tid på å snakke om bedriftskultur og jobbenes funksjoner med intervjueren sammenlignet med bare 47 prosent av avviste kandidater.
Der Det var også flere forskjeller i opptredener mellom arbeidssøkere som ble ansatt og de som ikke var. Undersøkelsen fant at 70 prosent av de ansatte kandidatene hadde en for det meste svarte antrekk til intervjuet, med bare 33 prosent av avviste kandidater iført svart.
Det var ikke bare det de hadde på seg som skiltet vellykkede jobbkandidater fra sine uhyrde jevnaldrende. Samlet utseende kan også påvirke en ansettelsesbeslutning. Studien oppdaget at 78 prosent av ansatte kandidater vurderte sitt fysiske utseende som "gjennomsnittlig" eller "litt unattractive", mens 66 prosent av de avviste kandidatene vurderte sitt utseende som "attraktivt" eller "veldig attraktivt."
Sosiale medier er en annen område som kan gjøre eller ødelegge en kandidats muligheter til å bli ansatt. Mer enn 40 prosent av avviste kandidater hadde offentlige sosiale medier, og 23 prosent sa at deres sosiale medier inneholder bilder av dem som drikker alkohol på en fest eller bar. I tillegg innrømmet 23 prosent at deres sosiale medier posteringer noen ganger inneholdt stavefeil.
Forskningen skaper også lys på hvorfor noen vellykkede jobbkandidater ender med å slå ned et tilbud. Nesten 30 prosent av søkerne sa at de nektet stillinger de ble tilbudt fordi lønnen ikke var høy nok, og 19 prosent sa at fordelene ikke var konkurransedyktige.
Andre hovedårsaker til at jobbsøkere slått ned tilbudene inkluderte at de hadde et bedre konkurrerende tilbud (11 prosent), trodde de ikke at bedriftskulturen var en god passform (9 prosent), eller jobben var annerledes enn først beskrevet (8 prosent).
"Resultatene av forskningen indikerer at helsevesenet krever en helhetlig tilnærming, som starter med stillingen selv, og (arbeidsgivere) må kommunisere så mye informasjon som mulig så tidlig som mulig for kandidater, sier Jerome Ternynck, grunnlegger og administrerende direktør for SmartRecruiters, i en uttalelse. "De som rapporterte å bruke betydelige deler av intervjuet, lærte om selskapet og jobbets spesifikke forhold, var i siste instans de som ble ansatt."
Studien ble basert på undersøkelser av 180 jobbsøkere som senere ble ansatt og 1800 kandidater som senere ble avvist under ansettelsesprosessen.
15 Morsomme (og rimelige) måter å spruce opp på hjemmekontoret din
Bytt til det bedre Å ha fleksibilitet til å jobbe hjemmefra kan være en drøm, men hvis arbeidsplassen er kjedelig, kan du ikke føler deg motivert for å få noe gjort. Noen få innredningsendringer - fra unike kontorrekvisita til kule veggkonstruksjoner - kan gjøre en stor forskjell, slik at kontoret ditt blir et sted som fremmer kreativitet og produktivitet.
Overgrepspersoner gjør alle til å føle seg
Når sjefer er sårbare for en ansatt, lider alle sine arbeidere, ny forskning finner. Tilsynsførere som forvirrer og latterliggjør enkeltpersoner, påvirker ikke bare de ansattees holdninger og atferd, men også føre til at de andre medarbeiderne opptrer på en like fiendtlig måte mot hverandre, ifølge en studie ledet av en MSU-bedriftslærer.
Populære Innlegg