18 Ikke-tradisjonelle fordeler og fordeler Dine ansatte ønsker

I mange år jobber mange arbeidsgivere med fordelprogrammer som går utover helseforsikring og betalt tid.

Ny forskning fra Glassdoor avslørte fordeler for nye foreldre , fasiliteter på stedet, høyskoleopplæring og ledig mat er noen av de mer unike fordelene arbeidsgiverne tilbyr.

En solid fordelerpakke er en viktig faktor for de ansatte som vurderer jobber. Studien fant at 57 prosent av arbeidssøkere sa at fordeler og fordeler er blant deres topphensyn før de tar en ny jobb.

For å vise hvordan organisasjoner utvikler mer kreative fordelsprogrammer, har Glassdoor fremhevet 20 forskjellige fordeler arbeidsgivere tilbyr i dag.

"Mange av fordelene som er omtalt i denne rapporten, faller inn i den mer praktiske kategorien, men går utover baseline," fortalte Allison Berry, Glassdesk-fellesskapsekspert, Mobby Business.

Dette er noen av de mer uavhengige fordelene som er tilbys:

1. Gymnastikk på stedet: Som en måte å oppfordre ansatte til å oppnå sine personlige treningsmål, tilbyr Reebok et treningsstudio på stedet med CrossFit-klasser.
2. Fotballturnering: Den globale ledelsen konsulentfirma Bain & Company holder hvert år en årlig tre-dagers fotballturnering i en annen by. Medarbeidere fra alle kontorer rundt om i verden inviteres til å delta.
3. Kjønn bekrefter kirurgi: Goldman Sachs har siden 2008 tilbudt medisinsk forsikringsdekning for kjønnsbekreftende kirurgi.
4. Intern fordeler: I tillegg for å betale dem en betydelig lønn, gir Facebook bedriftsinterne med helsevesenet dekning og gratis boliger.
5. Dyr fordeler: Scripps Health, et helsevesen i San Diego, tilbyr alle sine ansatte helseforsikring for katter og hunder
6. Collegeundervisning: Starbucks gir sine ansatte full undervisningsgodtgjørelse for et online bachelorstudium gjennom Arizona State University.
7. Foreldrehjelp: På American Express får både mødre og fedre opptil fem måneder fullstendig betalt permisjon. Nye mødre får også vanligvis seks til åtte uker med lønnsopphold for medisinsk permisjon. I tillegg får foreldrene tilgang til en ammingskonsulent, og nye mødre som reiser på jobb, kan sende brystmelk hjemme gratis.
8. Wellness stipend: For å holde ansatte frisk, tilbyr Eventbrite arbeidere en $ 60 månedlig velvære stipend. De kan bruke det på alt fra gym medlemskap avgifter til juice cleanses.
9. Mat rabatter: Fulltid og deltidsansatte på Whole Foods Market får 20 prosent butikkrabatt.
10. Burgere og pommes frites: Arbeidere på In-N-Out kan ha en dobbel-dobbel burger og en friteringsordre gratis hver gang de jobber.
11. Sabbaticals: På Deloitte kan ansatte utnytte to sabbatsprogrammer. Ansatte kan ta en ubetalt en månedssabbatisk av en eller annen grunn og en tre til seks måneders sabbatical med 40 prosent betale for å forfølge personlig eller profesjonell vekstmuligheter.
12. Museum: Bedriftsansatte på Gap får fri tilgang til San Francisco Museum of Modern Art.
13. Gymmedlemskap: Ansatte ved Microsoft kan motta en årlig $ 800 StayFit-refusjon for å betale for treningsmedlemskap og treningsprogrammer.
14. Fleksible tidsplaner: Forsikringsselskapet Swiss Re har utviklet Own Your Way You Work-programmet, som oppfordrer ansatte til å omfavne fleksibilitet med sine tidsplaner og arbeid eksternt.
15. Nye foreldreprogrammer: Amazon tilbyr nye foreldre i hele selskapet flere forskjellige programmer, inkludert en permisjon alternativ som lar ansatte dele betalt ferie med partneren dersom partnerens selskap ikke tilbyr betalt permisjon. Amazon tilbyr også Ramp Back-programmet, noe som gir nye moms mer kontroll over å lette tilbake til arbeid.
16. Rådgivning: Southwest Airlines Clear Skies Medarbeidsassistentprogram gir konfidensiell rådgivning og henvisningstjenester for ansatte til å hjelpe med en rekke problemer, inkludert stress, rusmisbruk, sorg og forholdsproblemer.
17. På stedet: Bioteknologiselskapet Genentech tilbyr en rekke fasiliteter på stedet for ansatte, inkludert bilvask, hårklipp, barnepass, mobile spa-behandlinger og tannleger.
18. Frivillig arbeid: Ansatte ved Timberland kan ta opptil 40 timer med Betalt perioder per år for å frivillig.

Mens unike fordeler kan pique interessen til ansatte, er det fortsatt viktig å også tilby de tradisjonelle fordelene de ansatte vanligvis forventer. Berry sa at de mer praktiske fordelene er de som gir størst innvirkning på medarbeider tilfredshet. Disse er kjernevinene som hjelper med å holde ansatte lykkelige:

• Helseforsikring
• Ferie og betalt tid
• Pensjonsplan
• 401 (k) plan
• Pensjonsplan
• Tannlegeforsikring
• Fødselspermisjon
• Syke dager
• Visionsforsikring
• Betalt ferie

Når du utvikler en fordelspakke, bør arbeidsgivere først lære hva som virkelig interesserer sine arbeidere, sier Berry.

"Arbeidsgivere bør tilpasse alle fordelene pakker med sine spesifikke arbeidsstyrker i tankene, "sa hun. "Det er viktig å huske på at ikke alle fordeler og fordeler vil tiltrekke alle ansatte."

Velkommen tilbake! Bedrifter Åpne dører til tidligere ansatte

Mens mange arbeidsgivere pleide å si god riddance når en ansatt forlot en annen jobb, mer og Mer enn tre fjerdedeler av arbeidsgivere er nå mer villige til å ønske velkommen en medarbeider som forlot organisasjonen, uansett grunn, ifølge en studie av The Workforce Institute ved Kronos Inc. og WorkplaceTrends.

(Virksomhet)

Balanse, ikke utbrent: Hvorfor gir jeg mitt team 30 dagers ferie med betalt per år

I 2005 startet jeg PR-firmaet som en eneste frilanser. Jeg husker å være 23 og gråt utenfor min 9-til-5-jobb fordi jeg ikke kunne holde tanken på å gå inn der en dag. Jeg har alltid sagt at firmaet mitt aldri vil være det for noen av mine ansatte. Vi har alltid vært en "annen type PR-firma", og en annen type arbeidserfaring sammen.

(Virksomhet)