Overutnyttede jobbkompetanse som skal unngås i ditt CV (og hva du skal bruke i stedet)


Overutnyttede jobbkompetanse som skal unngås i ditt CV (og hva du skal bruke i stedet)

Jobbjegere som pepper sitt CV med beskrivelser som "høyt kvalifiserte" og "selvstartere" vil kanskje revurdere denne tilnærmingen, viser ny forskning.

En undersøkelse ved å bemanne firmaet OfficeTeam viste at disse beskrivelsene sammen med "hardt arbeideren, "teamspiller", "problemløser", "fleksibel" og "folks person" er de mest overused vilkårene på CV.

"Et resume fullt av klichéer, men kort på detaljer, vil ikke være minneverdig å ansette ledere , sier administrerende direktør for OfficeTeam Robert Hosking. "Arbeidsgivere ønsker konkrete eksempler på profesjonelle prestasjoner, samt beskrivelser av overførbare ferdigheter som kan brukes på den åpne posisjonen."

OfficeTeam tilbyr flere tips om hvordan du erstatter overused terms med beskrivelser som vil bli mye mer bemerkelsesverdige, inkludert:

  • Høyt kvalifisert : Arbeidssøkere bør beskrive hva de tar med i rollen. Fremhev prestasjoner i tidligere stillinger, legg vekt på spesifikke ferdigheter og noter eventuelle sertifiseringer som er oppnådd.
  • Hard worker : Gi detaljer om hvordan de har gått den ekstra mile. Har de regelmessig møtt tøffe tidsfrister, håndtert et høyt antall prosjekter eller taklet oppgaver utenfor jobben sin?
  • Lagspiller : Arbeidet godt med andre er et must for enhver rolle i dag. Jobbjegere skal gi eksempler på hvordan de har samarbeidet med kolleger eller enkeltpersoner i andre avdelinger for å oppfylle et mål.
  • Problemløser : Folk elsker andre som kan hjelpe dem med å komme seg ut av en pickle, men vær spesifikk når de beskriver dette kvalitet. Fremhev en vanskelig situasjon som ble oppdaget og hvordan den ble håndtert.
  • Fleksibel : Ansette ledere søker kandidater som raskt kan tilpasse seg nye situasjoner. Arbeidssøkere må beskrive hvordan de reagerte på en stor forandring på jobben eller behandlet de uforutsigbare aspektene av jobben.
  • Personer : Arbeidsgivere ønsker profesjonelle med sterke kommunikasjonsferdigheter som kan bygge kameratskap med interne og eksterne kontakter. Gi et eksempel på å vinne over en utfordrende kunde eller medarbeider.
  • Selvstarter : Bedrifter søker personer med initiativ som kan bidra umiddelbart. De som søker en jobb, må forklare hvordan de handlet da de så et problem som trengte å fikse.

"Folk husker historiene de hører," Hosking sa. "Under intervjuer bør jobbsøkere dele anekdoter som illustrerer deres beste egenskaper . "

Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 1300 toppledere i selskaper med 20 eller flere ansatte i USA og Canada.


Slik forhandler du med dine medarbeidere

Slik forhandler du med dine medarbeidere

I et ideelt arbeidsmiljø jobber alle sammen for en felles god. Folk kjenner jobbene sine, gjør dem uten å spørre og delta som et lag. Dessverre er ikke noe arbeidsmiljø alltid ideelt. Noen ganger knytter du bare ikke til en bestemt personlighet, eller en medarbeider drar ikke sin rettferdige andel på et prosjekt.

(Karriere)

Er det en generasjonsdeling på kontoret ditt?

Er det en generasjonsdeling på kontoret ditt?

Ifølge en ny studie fra CareerBuilder jobber en tredjedel av amerikanske ansatte for noen som er yngre enn dem , med 15 prosent å ta bestillinger fra en sjef som er minst 10 år yngre. "Aldersforskjeller på kontoret er kanskje mer varierte nå enn de noen gang har vært," sa Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på Karrierebygger.

(Karriere)