Overutnyttede jobbkompetanse som skal unngås i ditt CV (og hva du skal bruke i stedet)


Overutnyttede jobbkompetanse som skal unngås i ditt CV (og hva du skal bruke i stedet)

Jobbjegere som pepper sitt CV med beskrivelser som "høyt kvalifiserte" og "selvstartere" vil kanskje revurdere denne tilnærmingen, viser ny forskning.

En undersøkelse ved å bemanne firmaet OfficeTeam viste at disse beskrivelsene sammen med "hardt arbeideren, "teamspiller", "problemløser", "fleksibel" og "folks person" er de mest overused vilkårene på CV.

"Et resume fullt av klichéer, men kort på detaljer, vil ikke være minneverdig å ansette ledere , sier administrerende direktør for OfficeTeam Robert Hosking. "Arbeidsgivere ønsker konkrete eksempler på profesjonelle prestasjoner, samt beskrivelser av overførbare ferdigheter som kan brukes på den åpne posisjonen."

OfficeTeam tilbyr flere tips om hvordan du erstatter overused terms med beskrivelser som vil bli mye mer bemerkelsesverdige, inkludert:

  • Høyt kvalifisert : Arbeidssøkere bør beskrive hva de tar med i rollen. Fremhev prestasjoner i tidligere stillinger, legg vekt på spesifikke ferdigheter og noter eventuelle sertifiseringer som er oppnådd.
  • Hard worker : Gi detaljer om hvordan de har gått den ekstra mile. Har de regelmessig møtt tøffe tidsfrister, håndtert et høyt antall prosjekter eller taklet oppgaver utenfor jobben sin?
  • Lagspiller : Arbeidet godt med andre er et must for enhver rolle i dag. Jobbjegere skal gi eksempler på hvordan de har samarbeidet med kolleger eller enkeltpersoner i andre avdelinger for å oppfylle et mål.
  • Problemløser : Folk elsker andre som kan hjelpe dem med å komme seg ut av en pickle, men vær spesifikk når de beskriver dette kvalitet. Fremhev en vanskelig situasjon som ble oppdaget og hvordan den ble håndtert.
  • Fleksibel : Ansette ledere søker kandidater som raskt kan tilpasse seg nye situasjoner. Arbeidssøkere må beskrive hvordan de reagerte på en stor forandring på jobben eller behandlet de uforutsigbare aspektene av jobben.
  • Personer : Arbeidsgivere ønsker profesjonelle med sterke kommunikasjonsferdigheter som kan bygge kameratskap med interne og eksterne kontakter. Gi et eksempel på å vinne over en utfordrende kunde eller medarbeider.
  • Selvstarter : Bedrifter søker personer med initiativ som kan bidra umiddelbart. De som søker en jobb, må forklare hvordan de handlet da de så et problem som trengte å fikse.

"Folk husker historiene de hører," Hosking sa. "Under intervjuer bør jobbsøkere dele anekdoter som illustrerer deres beste egenskaper . "

Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 1300 toppledere i selskaper med 20 eller flere ansatte i USA og Canada.


Entreprenører tar flere ferier i sommer

Entreprenører tar flere ferier i sommer

Antallet entreprenører planleggingstid for seg selv i sommer er det høyeste som har vært de siste 10 årene, ifølge ny forskning fra American Express OPEN. Sixtien prosent av småbedriftseiere planlegger å ta minst en hel uke med ferie i sommer, opp fra 59 prosent for et år siden. Det er den mest siden 67 prosent gjorde det i 2006.

(Karriere)

Overskrift Tilbake til Work? Hvordan lette overgangen

Overskrift Tilbake til Work? Hvordan lette overgangen

Det er tøft å forlate en stabil jobb av en eller annen grunn. Hva som kan bli enda tøffere, er å gå tilbake til jobb etter betydelig fridag. Om din intensjon er å være borte i mange år eller bare noen få måneder, er det det du kan gjøre i løpet av uka for å gjøre deg til en ønskelig kandidat når du bestemmer deg å gå tilbake til arbeid.

(Karriere)