Jobbjegere som pepper sitt CV med beskrivelser som "høyt kvalifiserte" og "selvstartere" vil kanskje revurdere denne tilnærmingen, viser ny forskning.
En undersøkelse ved å bemanne firmaet OfficeTeam viste at disse beskrivelsene sammen med "hardt arbeideren, "teamspiller", "problemløser", "fleksibel" og "folks person" er de mest overused vilkårene på CV.
"Et resume fullt av klichéer, men kort på detaljer, vil ikke være minneverdig å ansette ledere , sier administrerende direktør for OfficeTeam Robert Hosking. "Arbeidsgivere ønsker konkrete eksempler på profesjonelle prestasjoner, samt beskrivelser av overførbare ferdigheter som kan brukes på den åpne posisjonen."
OfficeTeam tilbyr flere tips om hvordan du erstatter overused terms med beskrivelser som vil bli mye mer bemerkelsesverdige, inkludert:
"Folk husker historiene de hører," Hosking sa. "Under intervjuer bør jobbsøkere dele anekdoter som illustrerer deres beste egenskaper . "
Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 1300 toppledere i selskaper med 20 eller flere ansatte i USA og Canada.
Kommer millennials å få spesiell behandling på arbeidsplassen?
Når det gjelder å tiltrekke og beholde talent, er det ingen tvil om at noen selskaper skråmer seg mot tusenårene. Arbeidsgivere gir enkel mobil tilgang til arbeidsfiler, oppmuntrer til sosiale medier-interaksjoner med selskapet, fremhever veldedige initiativer, og gir konsistent tilbakemelding fra ansatte, akkurat som Gen Y liker.
Evnen til å jobbe hjemmefra er en stadig mer populær og ettertraktet fordel i moderne arbeidsplasser, og det er ikke vanskelig å se hvorfor. Fra et ansattsperspektiv er fordelene ved å unngå pendling tydelig, men arbeidsgiverne ser også fordeler: Overheadkostnader går ned hvis du ikke trenger å gi skrivebord og utstyr til dine ansatte, og du trenger aldri å bekymre deg for latens på grunn av trafikk eller transportspørsmål.