Vanlige resumfeil som skal unngås

Ikke-objektive mål

Målet ditt skal aldri være: "Jeg vil å jobbe hos X-selskap i Y-rolle. " Det er en no-brainer, handlingen med å sende inn en søknad indikerer interesse for rollen. Hva vil du gjøre med karrieren din? Hva ønsker du å ta med til et selskap? Hvis du ikke kan komme opp med noe som er unikt og engasjerende, må du legge ut meningen med ditt resumé alt sammen. -

Betania Perkins, sjefsrekrutant for Programvare råd Små skrifter

For de fleste skrifter er størrelse 10 absolutt minste, og selv da kan det være for lite, avhengig av hvilken skrift du bruker . Hvis leseren din trenger å ta ut leseblokkene sine for å lese resuméet ditt, har du allerede forverret dem og resuméet ditt er på vei til papirkurven. -

Unngå å bruke daterte Microsoft-pakker for ditt ord doc résumé, da nye systemer ikke alltid leser dokumentet nøyaktig, med mange Formateringsproblemer . Résumés kommer gjennom ulæselige på det verste eller ujusterte i beste fall. -

Chris Delaney, grunnlegger av

Employment King Colored resume paper I et forsøk på å få sitt resumé til å skille seg ut, bruker noen jobbsøkere farget papir til å skille seg ut. Dette kan faktisk fungere i noen få, få tilfeller, men jeg vil nesten alltid gi råd til det, med mindre du er i en kreativ industri, og du er resumé er fantastisk. -

Paul Chittenden, medstifter av

JobKaster Følger ikke instruksjonene Jeg hyret en assistent og måtte gjennomgå over 250 resuméer og dekke brev til denne stillingen. Annonsen min ba om ikke å sende et generisk følgebrev og å besøke vår nettside og forklare hvorfor deres ferdigheter er en god passform for oss. 70 prosent av tiden de ville skyte av et ikke-tilpasset resumé, og 90 prosent av tiden ville de ikke inkludere et følgebrev. På grunn av denne mangelen på å følge retningen ble det utelatt en stor del søkere. -

Julie Weinhouse, rektor på

Hero Entertainment Marketing Bruke feil tid Jeg blir frustrert når folk ikke har sitt tidligere ansvarsansvar i tidligere tid. Du jobber ikke lenger med jobben. det er viktig å sørge for at resuméet ditt gjenspeiler det. -

Rachel Bass, executive recruiter på

Windsor Resources Ikke oppføringsinformasjon Ikke hopp over start- og sluttdatoene for hver posisjon du har holdt. Arbeidsgivere ser for å se din ansettelses kontinuitet, tenure og engasjement. Hvis denne informasjonen mangler på ett resumé og det er tatt med på en annen kandidats resume som har lignende ferdigheter og erfaring, vil jeg flytte dem inn i "hensyn" -hunken og den ufullstendige resuméet til "ikke-overveiende" haugen. -

Arlene Vernon, president for

HRx Et dårlig navn på navn Folk skal nevne sitt resumé med for- og etternavn. Mange ganger vil kandidater sende inn resuméer som heter "espence_résumé91.pdf, Résumé2013, eller til og med revision5résumé. Jeg er glad for at du har revidert ditt resumé 5 ganger, men det ville være fint hvis versjon seks bare hadde ditt for- og etternavn.

Pete Juratovic, president for

Clikzy Creative Ingen bilder, vær så snill Med den utbredte bruken av sosiale medier, som LinkedIn, er det ikke nødvendig å legge til bilder på résumés. Bruk plassen for mer detaljer . -

Mark Frietch, president for

Tac Services

---

5 Måter å bygge bro over aldersgapet på jobb

Med minst to tiår å skille dem fra, får babyboomere og tusenår for å arbeide sammen effektivt, ofte, en vanskelig utfordring. Men bedrifter som ønsker å få mest mulig utbytte ut av deres ansatte trenger ansatte fra disse to generasjonene for å finne noe felles grunnlag rundt kontoret. David Moore, regional visepresident for den profesjonelle bemanningen og rekrutteringsfirmaet Addison Group, sa begge generasjoner er unike, med ulike ferdigheter, kvaliteter og erfaringer å tilby.

(Karriere)

Unngå disse 10 setningene for et bedre CV

Alle vet at et CV er en av de viktigste komponentene i et jobbsøknad. Det mange som kanskje ikke skjønner er at det ikke bare er dine tidligere posisjoner og prestasjoner, men også ordene du bruker til å beskrive disse prestasjonene, som kan gjøre en forskjell i hvordan ansettelsesansvarlig eller rekrutterer ser deg.

(Karriere)