ØNsker du å øke produktiviteten? Send dine ansatte på ferie

Hvis du vil øke produktiviteten rundt kontor, vil du være best servert ved å oppfordre dine ansatte til å ta noen dager av og til, finner ny forskning.

Bosser som proaktivt opprettholder positive relasjoner med sine ansatte og oppfordrer dem til å ta ferie, er mer sannsynlig å øke selskapets moral, redusere omsetningen og øke produktiviteten, ifølge en studie fra Randstad US.

Dessverre sa mange ansatte at de ikke får den typen støtte fra selskapsledere. Nesten 40 prosent av de undersøkte tror ikke at deres sjefer oppfordrer dem til å ta tildelt feriedager, og nesten halvparten sier at deres ledere ikke tillater at de virkelig kobler seg fra jobben når de går på ferie.

For ofte, ansatte tror ikke å ta noen ferie tid vil bidra til å fremme sine karrierer. Studien viste at 38 prosent av arbeidstakerne tror at de tar færre ferier, gjør dem bedre i øynene til sjefen sin.

Det er viktig at ledere forstår hvor viktig det er for ansatte å føle seg bemyndiget til å ta seg av, sier Jim Link, Chief Human Resources Officer for Randstad Nord-Amerika.

"Det er ingen tvil om å ta seg tid til å slappe av, er sunn og til slutt bedre for organisasjonen," sa Link i en uttalelse. "Vacations gjør for mer produktive og engasjerte arbeidstakere."

Når de ansatte tar tid, bruker de ofte en del av ferien til å bekymre seg for oppgavene som venter på dem når de kommer tilbake. Undersøkelsen viser at 46 prosent av de undersøkte bekymrer seg om arbeid mens de er borte fra kontoret, noe som sannsynligvis er en del av grunnen til at nesten halvparten av de ansatte føler seg stresset etter at de kommer tilbake fra en ferie. Generelt synes mange arbeidere å oppnå det rette balanse mellom arbeidet og hjemmet er bare en pipedrøm. Studien oppdaget at 41 prosent mener å finne en positiv balanse mellom arbeid og liv, er umulig å oppnå.

"Bosser som proaktivt oppfordrer arbeidstakere til å koble fra, slappe av og virkelig forlate arbeidet bak for å nyte fridag, vil bli betraktet som arbeidsplasshelter" Link sa.

Studien ble basert på undersøkelser av 2.279 arbeidstakere i alderen 18 og eldre i USA.

10 Administrerende direktører som holder sine arbeidere glade

Når det gjelder å gjøre ansatte lykkelige, viser en ny undersøkelse at ingen gjør en bedre jobb enn Qualcomms administrerende direktør Paul Jacobs . En ny studie av CareerBliss, et online karrierefellesskap, avslørte de 10 konsernsjefene som er topper på å holde arbeidsstyrken smilende. Klassifisert på en skala mellom 1 og 5, tjente Jacobs en 4,35 og ble etterfulgt av KBRs administrerende direktør William Utt, som oppnådde en 4,31, og Amazon.

(Ledelse)

Hvorfor Taming Office Bully er ikke lett

Om det skal stå opp for dem eller rapportere dem til en overordnet, får ansatte et bredt spekter av råd om hvordan å håndtere mobbing på jobben. Selv om disse anbefalingene ofte kommer fra de som også har blitt trakassert på kontoret, gjør det ofte ikke noe bedre, finner nye undersøkelser. Studien i National Communication Association's Journal of Applied Communication Research fant rådene at ofre for mobbing på arbeidsplassen mottas oftere enn ikke, gjorde heller ingen forskjell eller gjorde situasjonen verre.

(Ledelse)