ØNsker du å øke produktiviteten? Send dine ansatte på ferie


ØNsker du å øke produktiviteten? Send dine ansatte på ferie

Hvis du vil øke produktiviteten rundt kontor, vil du være best servert ved å oppfordre dine ansatte til å ta noen dager av og til, finner ny forskning.

Bosser som proaktivt opprettholder positive relasjoner med sine ansatte og oppfordrer dem til å ta ferie, er mer sannsynlig å øke selskapets moral, redusere omsetningen og øke produktiviteten, ifølge en studie fra Randstad US.

Dessverre sa mange ansatte at de ikke får den typen støtte fra selskapsledere. Nesten 40 prosent av de undersøkte tror ikke at deres sjefer oppfordrer dem til å ta tildelt feriedager, og nesten halvparten sier at deres ledere ikke tillater at de virkelig kobler seg fra jobben når de går på ferie.

For ofte, ansatte tror ikke å ta noen ferie tid vil bidra til å fremme sine karrierer. Studien viste at 38 prosent av arbeidstakerne tror at de tar færre ferier, gjør dem bedre i øynene til sjefen sin.

Det er viktig at ledere forstår hvor viktig det er for ansatte å føle seg bemyndiget til å ta seg av, sier Jim Link, Chief Human Resources Officer for Randstad Nord-Amerika.

"Det er ingen tvil om å ta seg tid til å slappe av, er sunn og til slutt bedre for organisasjonen," sa Link i en uttalelse. "Vacations gjør for mer produktive og engasjerte arbeidstakere."

Når de ansatte tar tid, bruker de ofte en del av ferien til å bekymre seg for oppgavene som venter på dem når de kommer tilbake. Undersøkelsen viser at 46 prosent av de undersøkte bekymrer seg om arbeid mens de er borte fra kontoret, noe som sannsynligvis er en del av grunnen til at nesten halvparten av de ansatte føler seg stresset etter at de kommer tilbake fra en ferie. Generelt synes mange arbeidere å oppnå det rette balanse mellom arbeidet og hjemmet er bare en pipedrøm. Studien oppdaget at 41 prosent mener å finne en positiv balanse mellom arbeid og liv, er umulig å oppnå.

"Bosser som proaktivt oppfordrer arbeidstakere til å koble fra, slappe av og virkelig forlate arbeidet bak for å nyte fridag, vil bli betraktet som arbeidsplasshelter" Link sa.

Studien ble basert på undersøkelser av 2.279 arbeidstakere i alderen 18 og eldre i USA.


4 Store utfordringer Nye ledere må overvinne

4 Store utfordringer Nye ledere må overvinne

Å Akseptere din første virkelige "lederskap" -posisjon er en spennende, men skremmende tid. Alle forretningsledere var en gang i skoene dine: De skjønte på en eller annen gang at i stedet for å følge instruksjonene, kunne de også gi veibeskrivelser - og det er ikke alltid en enkel overgang å gjøre. "En første -tidsledersjobb er svært stressende, sier Richard Wellins, senioradministrerende direktør for HR konsulentfirma Development Dimensions International (DDI) og medforfatter av "Your First Leadership Job: Hvordan Catalyst Leaders Bring Out the Best in Others" (Wiley, 2015).

(Ledelse)

Kundeservice 2.0: Tilfredsstillende kunder i den digitale alderen

Kundeservice 2.0: Tilfredsstillende kunder i den digitale alderen

Kunden service bør være en topp prioritet for ethvert selskap. Kunder holder forretningen din i gang, og å gjøre dem lykkelige er den beste måten å sikre at de fortsetter å komme tilbake. I dagens verden av sosiale medier og 24/7-tilkobling er det enklere enn noensinne å holde kommunikasjonslinjene åpne mellom deg og dine kunder.

(Ledelse)