Superhero Bosses: Hvilken ville du velge?
Superhero Boss
Captain Planet
Vårt team ville velge Jean Gray (aka Phoenix) som superheltboss. Fordi hun er en mentalist, kan hun lese våre konkurrenters sinn. Og når hun er Phoenix, kan hun reise, så hun kan ta det vi har lært i brukertester i nåtiden og gå bakover i tide for å bruke testresultatene i fortiden. Dessuten kunne hun reise til fremtiden, og finne ut hva fremtidige shoppingtrender vil være. Da kunne vi bygge nettsider og verktøy for disse fremtidige shoppingtrender nå.
For meg må det være professor X, lederen og grunnleggeren av X-Men. Ikke bare er hans karakter kjempe for den verdige årsaken til likestilling, men han er ekstremt velstående, så forhåpentligvis vil jeg bli betalt så vel. I tillegg vil det være veldig kult å slappe av med X-Men-mannskapet regelmessig!
Hvis jeg kunne jobbe for noen superhelter det ville være Iron Man. Den primære årsaken til dette er hans evne til å skape innovative teknologiske produkter. I vår moderne teknologi-sentriske økonomi er dette en ferdighet som fører til suksess. Jeg kan tenke meg at Iron Man kjører et vellykket teknologiselskap som Jeff Bezos, Mark Zuckerberg eller Steve Jobs.
Min sjef ville være Superman. Han er støttende og nærende. Jeg kunne ikke be om en bedre sjef.
Superhero-sjefen min ville være Batman. Om dagen gir venturekapitalisten Bruce Wayne nødvendig prosjektfinansiering. Om natten battner Batman konkurransen om å stoppe dem fra urettferdig bryte produsent MAP (minimum annonsert pris) politikk.
Jeg ville nok lener seg mot noen som Wolverine, for selv om det kan være et høyt stressmiljø, ville han sikkert jobbe halen av og gå ut for å sikre at selskapet lykkes, og forsvare hver av sine ansatte fullt ut.
Wonder Woman. Hun er sterk, vakker, smart og bruker teknologi som sin "superkraft" - usynlig fly! Bullet-repelling håndleddet mansjetter! Sannhetstvingende lasso! Veldig fremtidsrettet!
-Anne Darnell , TorranceLearning
5 Produktivitetspraksis for å hjelpe deg å stresse mindre og gjøre mer
Organisasjonen er noe mange mennesker strever etter, men det er vanskelig å oppnå. Det er imidlertid et godt mål å ha: Å være organisert og effektiv på jobben, gjør ikke bare deg en mer verdifull medarbeider, men det kan redusere stresset sterkt. Ifølge en studie av lederopplæringsvirksomheten VitalSmarts, 83 prosent av lederne og 77 prosent av de ansatte er mindre stresset når de viser produktivitetsvaner og egenskaper til toppspillere.
5 Tips for å sette personlige grenser på en ny jobb
Når du starter en ny jobb, er det naturlig å ha et godt inntrykk på din nye sjef og medarbeidere. Å være ivrig etter å imponere, kan du frivillig forbli sent eller ta på seg ekstra oppdrag i løpet av de første ukene dine - bare for å finne ut at kollegene dine nå forventer at du skal fortsette å utføre på det nivået.
Populære Innlegg