Loser du dine ansatte til utbrenthet?
Hvis du har lagt merke til en jevn strøm av medarbeidere som forlater organisasjonen din for andre muligheter, kan det hende du tar for mye arbeid på dem.
En ny studie fra Kronos Incorporated viste at ansettelsesutbrenning er en stor faktor i hvorfor mange organisasjoner sliter med å holde fast på sine topparbeidere. Spesielt utfordret 46 prosent av menneskelige ressursledere ansettelsen for opptil halvparten av sin årlige omsetning, og nesten 10 prosent sier utbrenthet forårsaker mer enn 50 prosent av sin årlige omsetning.
Charlie DeWitt, visepresident for forretningsutvikling for Kronos , har den ansattes utbrenning nådd epidemiske proporsjoner.
"Ikke bare kan ansatte utbrenne sapproduktivitet og brensel fravær, men som denne undersøkelsen viser, vil det undergrave engasjementet og føre til at en organisasjons topputøvere går ut av virksomheten helt," sa DeWitt. en uttalelse. "Dette skaper en uendelig syklus av forstyrrelser som gjør det vanskelig å bygge den ypperlige arbeidsstyrken som trengs for å konkurrere i dagens forretningsmiljø."
For mye arbeid og ikke nok penger er de ledende bidragsyterne til ansettelsesutbrenning. Studien fant at 41 prosent av de undersøkte personene tildeler utbrenthet, delvis, til urettferdig kompensasjon, mens 32 prosent skylder det på urimelig arbeidsbelastning. En annen 32 prosent sa at en stor årsak er for mye overtid og å jobbe etter timer.
HR-ledere pekte også på andre årsaker til ansettelsesutbrenning, inkludert dårlig ledelse, en negativ arbeidsplasskultur og ansatte som ikke ser en klar sammenheng av deres rolle til bedriftens strategi.
Fordi mer enn 85 prosent av de undersøkte, sier bedre oppbevaring er et av målene sine i løpet av de neste fem årene, og det er viktig å finne ut hvordan man skal kutte ned på ansattes utbrenning.
Dan Schawbel, en partner og Forskningsdirektør for fremtidig arbeidsplass , sa den største prioriteten, og bekymring for at bedriftsledere i 2017 vil beholde ansatte i et enda mer konkurransedyktig talentmarked.
"Når økonomien fortsetter å forbedre seg og ansatte har Flere jobbmuligheter, selskapene må gi mer kompensasjon, utvide fordeler og forbedre sin medarbeideropplevelse, sier Schawbel. "Ledere bør fremme fleksibilitet og sørge for at ansatte ikke blir overarbeidet, for å forhindre utbrudd av ansatte som fører til omsetning."
En del av problemet er at organisasjoner fortsetter å investere ressurser i rekrutteringsstrategiene, men da sier de ikke Jeg har ikke nok penger til å forbedre deres ansettelsesbevarende innsats. Undersøkelsen fant at mens nesten 97 prosent av HR-lederne planlegger å øke sin investering i rekrutteringsteknologi innen 2020, sier 16 prosent at de ikke har penger i budsjettet deres, er deres primære hinder for å forbedre ansettelsesoppholdet.
"Mens ikke alle burnout kan elimineres, kan mye av det unngås ved hjelp av kritiske strategier som balanserer konsistens og tilpassing av tidsplaner og arbeidsbelastning, utnytte ledere som modeller for hvordan deres team kan oppnå balanse mellom arbeid og liv og implementere verktøy og teknologi som proaktivt styrer utbrenthet eller på annen måte støtter Denne innsatsen, "sa Mollie Lombardi, medstifter og administrerende direktør for Aptitude Research Partners.
Studien ble basert på undersøkelser av 614 HR-ledere, inkludert ledende human resource officers, HR-direktører og HR-ledere fra organisasjoner med mellom 100 og 2500 ansatte.
Er dette den rette jobben for deg? 7 Spørsmål å spørre
Det tar mye mer enn de rette ferdighetene for å lykkes med en ny arbeidsgiver. Det er også en stor faktor å sørge for at du samarbeider med bedriftskulturen. Over 60 prosent av menneskelige ledere har misjudged en kandidat til sin bedrift med sitt arbeidsmiljø, mens to tredjedeler sier at organisasjonene har mistet en ansatt fordi han eller han Hun var ikke egnet til bedriftskulturen, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.
Hva hver generasjon trenger å vite om Gig-økonomien
Å Være en uavhengig entreprenør eller frilanser, gir arbeidere mer frihet og balanse mellom arbeid og liv enn å gå inn på et kontor hver dag og slå en klokke. Forbes rapporterer at 50 prosent av amerikanske arbeidstakere vil gjøre noen form for freelancing eller uavhengige kontrakter innen 2020, og at den såkalte konjunkturøkonomien vil fortsette å vokse.
Populære Innlegg