Hvordan å unngå de 5 beste intervjuhandlingsbruddene

Viser seg sent uten å anerkjenne det; Unnlatelse av å ta med elementer som ble forespurt, for eksempel CV, portefølje eller referanser; iført feil intervju klær; og snakker dårlig om en tidligere arbeidsgiver utruller de andre topp fem jobbintervju-avtalen.

"Ansette ledere antar vanligvis at kandidater setter sin beste fot fremover under jobbintervjuer, så et tegn på uprofesjonell eller uproduktiv adferd har stor innvirkning , uansett hvor kvalifisert personen kan være for stillingen, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group, i en uttalelse. "Arbeidssøkere bør gjøre alt de kan for å tippe skalaene i deres favør, blant annet å ta hensyn til de minste detaljene."

For å hjelpe jobbsøkere, tilbyr Creative Group flere tips om hvordan du unngår de fem beste blundrene som kan synke et jobbintervju:

Ingen telefoner:

Selv før du går inn for intervjuet ditt, må du sørge for at telefonen er slått av og satt bort. Selv om det kan være fristende å sjekke e-posten din eller surfe på Internett mens du venter på at intervjuet skal begynne, er du bedre i å sitte tålmodig og lese over all virksomhetslitteratur som er tilgjengelig i lobbyen. Når du holder telefonen av, vil du sørge for at du gir intervjueren din utelatt oppmerksomhet.

• Vis tidlig: Å komme med et par minutter sent til et intervju kan sende et signal til å ansette ledere at du ikke respekterer deres tidsplaner. Men det kan også få deg til å gå glipp av intervjuet helt. Snarere enn å prøve å være rett tid, planlegger å ankomme 10 minutter tidlig. Foruten at den potensielle arbeidsgiver viser at du er punktlig, vil ekstra tid gi deg sjansen til å roe nervene dine før intervjuet starter. Hvis du kjører sent, må du ringe frem og forklare årsaken til forsinkelsen.
• Ikke kom tomt i hånden: Forstå aldri at intervjueren vil ha alle dine søknadsmaterialer. I tilfelle de ikke gjør det, er det best å ta med ekstra kopier av ditt CV. I tillegg, hvis du har en portefølje av tidligere jobber, vil de kanskje se, ta med en bærbar PC eller en nettbrett med deg, slik at du enkelt kan presentere den.
• Kjole å imponere: Mens mange bedrifter i dag har avslappet kjole koder, er det fortsatt ikke en god idé å dukke opp med noe for uformelt. Prøv å undersøke selskapets kleskode og ha på seg noe som er litt mer formelt.
• Ikke bash tidligere arbeidsgivere: Ansatte ledere kan stille spørsmål om din profesjonalitet og holdning hvis du bruker tid under ditt intervju med badmouthing formere arbeidsgivere, sjefer, co -arbeidere eller klienter. Mens det noen ganger er hensiktsmessig å diskutere arbeidsrelaterte utfordringer du har hatt i det siste, tråkk lett under disse samtalene. Å kunne beskrive vanskelige situasjoner diplomatisk, kan øke sjansene for å lande jobben.
• Studien ble basert på spørreundersøkelser fra 200 annonseringsledere som var tilfeldig valgt fra byråer med 20 eller flere ansatte og 200 markedsførere som var tilfeldig valgt fra selskaper med 100 eller flere ansatte

  ---

  

  Dads sliter med å finne arbeidslivsbalanse

  Det ser ut til at arbeidet ser ut til å bli tullet på forholdet mellom far og deres familier, finner en ny studie. KarriereBuilders årlige farsdagsundersøkelse fant at 22 prosent av fedre sier at deres arbeid har negativt påvirket forholdet til barna sine, mens 26 prosent mener at jobben deres har skadet forhold til betydelige andre.

  (Karriere)

  

  For mange kontorarbeidere, er hjemme hvor hjertet er

  Når du kobler deg til en stor oppgave, blir du mer ferdig når du arbeider i et forretningsvennlig miljø som kontoret, eller et sted med en mer avslappet setting? Ifølge ny forskning ville flere ansatte helst jobbe fra komfort i sine egne hjem. Halvparten av de undersøkte medarbeiderne ville velge sitt hjem som stedet for å være mest produktive på viktige arbeidsprosjekter, ifølge en studie av den elektroniske karriereområdet FlexJobs.

  (Karriere)