Hvordan å unngå de 5 beste intervjuhandlingsbruddene

Viser seg sent uten å anerkjenne det; Unnlatelse av å ta med elementer som ble forespurt, for eksempel CV, portefølje eller referanser; iført feil intervju klær; og snakker dårlig om en tidligere arbeidsgiver utruller de andre topp fem jobbintervju-avtalen.

"Ansette ledere antar vanligvis at kandidater setter sin beste fot fremover under jobbintervjuer, så et tegn på uprofesjonell eller uproduktiv adferd har stor innvirkning , uansett hvor kvalifisert personen kan være for stillingen, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group, i en uttalelse. "Arbeidssøkere bør gjøre alt de kan for å tippe skalaene i deres favør, blant annet å ta hensyn til de minste detaljene."

For å hjelpe jobbsøkere, tilbyr Creative Group flere tips om hvordan du unngår de fem beste blundrene som kan synke et jobbintervju:

Ingen telefoner:

Selv før du går inn for intervjuet ditt, må du sørge for at telefonen er slått av og satt bort. Selv om det kan være fristende å sjekke e-posten din eller surfe på Internett mens du venter på at intervjuet skal begynne, er du bedre i å sitte tålmodig og lese over all virksomhetslitteratur som er tilgjengelig i lobbyen. Når du holder telefonen av, vil du sørge for at du gir intervjueren din utelatt oppmerksomhet.

• Vis tidlig: Å komme med et par minutter sent til et intervju kan sende et signal til å ansette ledere at du ikke respekterer deres tidsplaner. Men det kan også få deg til å gå glipp av intervjuet helt. Snarere enn å prøve å være rett tid, planlegger å ankomme 10 minutter tidlig. Foruten at den potensielle arbeidsgiver viser at du er punktlig, vil ekstra tid gi deg sjansen til å roe nervene dine før intervjuet starter. Hvis du kjører sent, må du ringe frem og forklare årsaken til forsinkelsen.
• Ikke kom tomt i hånden: Forstå aldri at intervjueren vil ha alle dine søknadsmaterialer. I tilfelle de ikke gjør det, er det best å ta med ekstra kopier av ditt CV. I tillegg, hvis du har en portefølje av tidligere jobber, vil de kanskje se, ta med en bærbar PC eller en nettbrett med deg, slik at du enkelt kan presentere den.
• Kjole å imponere: Mens mange bedrifter i dag har avslappet kjole koder, er det fortsatt ikke en god idé å dukke opp med noe for uformelt. Prøv å undersøke selskapets kleskode og ha på seg noe som er litt mer formelt.
• Ikke bash tidligere arbeidsgivere: Ansatte ledere kan stille spørsmål om din profesjonalitet og holdning hvis du bruker tid under ditt intervju med badmouthing formere arbeidsgivere, sjefer, co -arbeidere eller klienter. Mens det noen ganger er hensiktsmessig å diskutere arbeidsrelaterte utfordringer du har hatt i det siste, tråkk lett under disse samtalene. Å kunne beskrive vanskelige situasjoner diplomatisk, kan øke sjansene for å lande jobben.
• Studien ble basert på spørreundersøkelser fra 200 annonseringsledere som var tilfeldig valgt fra byråer med 20 eller flere ansatte og 200 markedsførere som var tilfeldig valgt fra selskaper med 100 eller flere ansatte

  ---

  

  14 ÅRsaker Arbeiderne Kjærlighet (og hater) Kubikene sine

  Mens det er mange ting å avsky om å jobbe i et lite, trangt rom som gir lite eller lite privatliv, har ansatte si at det er deler av sitt liv som de nyter. Her er syv aspekter ved å jobbe i et kabinett som dagens ansatte elsker og syv som de hater. Hvorfor jeg elsker å jobbe i en kule? Brainstorming: Har alltid medarbeidere i nærheten av å sprette ideer av, er det Ramon Kahn, forretningsutviklingsleder for National Air Warehouse, elsket om årene han jobbet i et kabinett.

  (Karriere)

  

  6 Ting jobbintervjuer vil vite

  Jobbintervjuer kan være tøft for både intervjueren og intervjuet. Jobbkandidater er ikke sikker på hva den potensielle arbeidsgiveren ser etter, og de som gjør intervjuet, er ikke sikre på hvordan man skal finne ut hva slags person de egentlig snakker med. Og når du ser på ditt perfekt forberedte CV, kommer du ikke til å svare på disse spørsmålene.

  (Karriere)