Frykt for å miste jobber påvirker ansattes ytelse

Forskningen, som påviste mer enn 300 arbeidere i Spania og ble utført av psykologiavdelingen ved Universitetet i Valencia, viser at usikkerhet på arbeidet er direkte og negativt knyttet til tilfredsstillelse i arbeid og liv og påvirker også ytelse og engasjement. Videre viser forskningen at konsekvensene av denne usikkerheten er forskjellige i henhold til yrkesgruppen de jobber med.

Følelsen av at man skal miste jobben, forverrer tilfredsstillelsesnivået på andre områder av livet, for eksempel familie, helse, økonomiske forhold og arbeidsfri tidsbalanse, funnet forskningen.

[5 tegn på at det er på tide å brenne en ansatt]

Når frykten for arbeidsledighet øker, "øker nivået av arbeidssikkerhet, folk er mindre fornøyd med deres personlige, arbeid og familie bor, og de er mindre forpliktet til sitt arbeid, "fortalte Amparo Caballer, medforfatter av studien, det spanske nyhetsbyrået SINC.

Denne studien avslørte også at konsekvensene av jobbsikkerhet er forskjellige i hver yrkesgruppe, med noen grupper som reagerer mer negativt for å oppleve usikkerhet på jobben. Når det er usikkerhet om sysselsetting, er arbeidstakerne mindre fornøyd med livet, og de jobber mindre produktivt enn de andre gruppene studerte, sa Caballer. Arbeidstakere viser mest misnøye ved ustabilitet.

Stater med det beste - og verste - USAs kredittpoeng avslørt

Innbyggerne i California har de høyeste kredittpoengene i landet, med en gjennomsnittlig kreditt score på 754, ifølge ny forskning. Mississippi kommer sist i landet med en gjennomsnittlig kreditt score på 686, ifølge forskningen fra Mortgage Marvel, som fant ut at California boliglånsansøkere, for andre året på rad, har høyest gjennomsnittlige kredittpoeng i nasjonen.

(Generell)

Hvordan å vinne krigen for talent

Din virksomhet lever eller dør på din evne til å finne, ansette og beholde kvalifiserte, kompetente og engasjerte medarbeidere. Men den jobben blir vanskeligere, særlig på rekrutteringssiden, ifølge en nylig undersøkelse. Mens de fleste HR-fagfolk sier at det å finne gode jobbkandidater er den største utfordringen de står overfor, er det måter å løsne det bindende, sier ekspertene.

(Generell)