Top Freelancer Motivation? Å være bossen

Sjansen til å være sin sjef og sette sine egne tidsplaner er det som driver fagfolk å gi opp heltidsjobber til fordel for frilansarbeid, nye forskningsfunn.

En studie fra ReportLinker oppdaget at 28 prosent av frilanserne sa at de ikke måtte rapportere til noen andre, det som appellerer til dem mest om freelance-arbeid.

I tillegg sa 18 prosent av heltidsansatte muligheten til å være egen sjef, er Hovedårsaken til at de ville vurdere å bli freelancer.

Fleksibel arbeidstimer er den nest mest populære grunnen til at frilansere liker å jobbe i konsertøkonomien, og hvorfor heltidsansatte ville vurdere å skifte til freelancing.

Å tjene mer penger, ha en bedre balanse mellom arbeid og liv, har ferdigheter som er mer egnet til den typen arbeid, vil ha mer frihet og leter etter mer interessante utfordringer, er de andre toppmotiverende faktorene som driver arbeidere til freelancing.

Samlet sett er frilansere glade v orking måten de gjør. Forskningen viste at 70 prosent av frilanserne tror de er lykkeligere enn sine jevnaldrende som har heltidsjobber. I tillegg sier 84 prosent av frilanserne at de føler en følelse av hensikt som jobber i konsertøkonomien. Mens nesten tre fjerdedeler av den amerikanske arbeidsbestanden jobber på heltidsjobber, har 12 prosent av fagfolk allerede blitt med i konsertøkonomien som frilansere. Det tallet forventes imidlertid å vokse i de kommende årene.

Mer enn 30 prosent av de undersøkte sa at de ville vurdere å bli freelancer i fremtiden, med halvparten av dem som sa at de kunne ta seg de neste tre årene .

Studienes forfattere sa at dette kunne tyde på at det kunne være en stille revolusjon på gang.

"Det kan fortsatt være for tidlig å forutsi gigekonomiens fulde innvirkning på arbeidets fremtid," skrev forfatterens forfattere. "Men hvis fagfolk fortsetter å gjøre fremskrittet til frilansearbeid i løpet av de neste tre til fem årene, er det alt annet enn sikkert at vi skal se på en ny arbeidsstyrke dynamisk."

Forskningen viser at de fleste fagfolk ikke starter deres karrierer freelancing. To tredjedeler av de frilansere som ble undersøkt, sa at de startet i en heltidsjobb før de gikk over til konsertøkonomien.

"Dette kan skyldes at freelancing krever grunnleggende ferdigheter som vanligvis hentes på den tradisjonelle arbeidsplassen," skrev forfatterens forfattere. "For å lykkes i konsertøkonomien må uavhengige entreprenører kunne sette sine egne mål, styre sin egen tid og arbeidsbelastning, jonglere flere prioriteter, fremme seg selv og løse et bredt spekter av problemer på egenhånd."

Til tross for fordelene med å jobbe i konsertøkonomien, sier frilansere at det er noen ulemper. Nesten en fjerdedel av de undersøkte som ikke har pensjonsytelser, er det de ikke liker mest om å være freelancer, med 20 prosent sier at det ikke er noen tilgang til arbeidsledighetsforsikring er den største ulempen.

Mangel på jobbsikkerhet, lav økonomisk sikkerhet, ikke å være høyt betalte og vanskelige å finne finansiering er andre ulemper ved freelance arbeid, ifølge de som jobber i konsertøkonomien.

Studien ble basert på undersøkelser av 1.008 online respondenter som representerer den amerikanske befolkningen.

For mer informasjon om hvordan å bli profesjonell frilanser, besøk BNDs guide.

4 Arbeidsplassproblemer som gjør dine ansatte mindre produktive

Å Sikre at ansatte har et produktivt og tilfredsstillende arbeidsmiljø er et stort problem for mange selskaper. Ingen ønsker å jobbe i en atmosfære som gjør at de føler seg ubehagelig, distrahert eller engstelig. Faktisk kan rommet hvor ansatte jobber, få direkte innvirkning på deres ytelse. Men ifølge nye undersøkelser fra Oxford Economics og lydelektronik selskapet Plantronics, forstår de fleste ledere egentlig ikke den fullstendige virkningen av en distraherende eller uinspirerende arbeidsplassen.

(Karriere)

Ny jobb? Slik overlever du 6 utfordringer i første uke

Før du begynner en ny jobb, vil du sannsynligvis vite planen din, grunnleggende rapporteringsstruktur og universell arbeidsplassetikett - du vil sikkert ha en god ide om hva skal du gjøre Men spesifikkene i din daglige rutine, som du vil jobbe med og de retningslinjer og prosedyrer du følger, venter på å bli oppdaget i løpet av de første dagene dine.

(Karriere)