Overqualified? Tenk to ganger før du tar den jobben
Når arbeidstakere aksepterer jobber under deres ferdighetsnivå, kan det betydelig straffe dem når de søker om fremtidige arbeidsplasser, fordi arbeidsgivere oppfatter disse Arbeidstakere som ikke er forpliktet eller kompetent, fant en studie som skal vises i en kommende utgave av American Sociological Review Journal.
Som en del av studien sendte forskere 2,420 fiktive søknader til 1 210 virkelige jobbsøkinger og spores arbeidsgivere svar. Hver søker hadde samme opplysninger, unntatt kjønn og hans eller hennes sysselsettingssituasjon i løpet av det siste året. Dette var at de jobbet heltid, deltid, midlertidig stilling, jobb under deres ferdighetsnivå eller var arbeidsledige.
Forskerne fant at bare 5 prosent av de som jobber under deres ferdighetsnivå, mottok en "tilbakekalling" eller positiv arbeidsgiverrespons, som var omtrent halvparten av tilbakekallingsraten for arbeidstakere i heltidsjobber på ferdighetsnivå. I tillegg mottok mindre enn 5 prosent av mennene deltid tilbakekallinger. Forskningen viste at deltid ikke hadde noen effekt på tilbakekallingsrenter for kvinner, mens vikaransatte hadde lite effekt for begge kjønn.
"Studien gir overbevisende bevis på at det å ta en jobb under sitt ferdighetsnivå er ganske straffbart, uavhengig av ens kjønn, "David Pedulla, studieforfatteren og en sosiolog ved University of Texas i Austin, sa i en uttalelse. "Disse funnene gir viktige tilleggsspørsmål om hvorfor arbeidsgivere er mindre tilbøyelige til å ansette arbeidstakere med disse sysselsettingshistoriene."
I et eget eksperiment undersøkte forskere 903 å ansette beslutningstakere om deres oppfatninger av de samme fiktive jobbsøkere, og hvor sannsynlig de var ville være å anbefale noen å bli intervjuet, gitt hans eller hennes arbeidshistorie.
Studiens forfattere fant at menn i deltidsposisjoner ble pålagt, delvis, for å oppleve mindre engasjerte, mens menn ansatt under deres ferdighetsnivå ble dokket for å være mindre engasjert og mindre kompetent. Kvinne ansatt under deres ferdighetsnivå ble skadet for å virke mindre kompetent, men ikke mindre engasjert. «Når det gjelder å tenke på mulighetene som er tilgjengelige for arbeidstakere, er ledighet bare ett stykke av puslespillet,» sa Pedulla. «Menn som er deltidsstillinger, så vel som menn og kvinner som er i jobb under deres ferdighetsnivå, står overfor virkelige utfordringer på arbeidsmarkedet, utfordringer som fortjener bredere diskusjon og ytterligere oppmerksomhet.»
Forskningen ble finansiert ved National Science Foundation; Horowitz-stiftelsen for sosialpolitikk; sysselsetting ustabilitet, familie velvære og sosiale politikk nettverk ved University of Chicago; Nasjonalt institutt for barnehelse og menneskelig utvikling; Princeton University's Department of Sociology; og fellesskapet til Woodrow Wilson lærde.
Er du virkelig fornøyd med jobben din? Hvordan finne ut
En av de største bekymringene for mange arbeidsgivere er om deres ansatte er engasjert og fornøyd. De prøver hele tiden å skape et positivt arbeidsmiljø gjennom bedriftskulturinitiativer og spennende fordelerpakker. "Dagens mest vellykkede bedrifter skaper en atmosfære som er positiv, ekte og viktigst, reagerer på deres arbeiders ønsker - enten det er alternativer for arbeid fra hjemmet, lengre foreldreorlov eller gratis lunsjer, sier Chris Cho, sjefsproduktsjef hos Monster.
8 Beste jobber for pensjonister
Amerikanerne kan begynne å samle pensjonsytelser ved 62 år, men i dagens verden fortsetter mange arbeidstakere å bli sysselsatt godt utover pensjonsalderen. Om de vil tjene litt ekstra penger, fortsett å bruke karriereferdigheter, eller prøve seg på noe nytt, velger flere og flere eldre å ta en deltidsjobb etter pensjonering.
Populære Innlegg