Ubrukte feriedager dårlig for arbeidere og bedrifter
Selv om mange ansatte er sjenert fra å ta fridager for frykt for å falle bak, bør arbeidsgivere presse sine ansatte til å bruke ferien, da det er til nytte for både ansatte og selskapet, viser ny forskning. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning finner at det store flertallet av HR-fagfolk mener at medarbeiders velvære, moral, ytelse og produktivitet er alle bedre når de tar sin betalte ferietid.
Nærmere tre fjerdedeler av de undersøkte mener ansatte som begynte å ta mer ferie tid ville oppleve høyere nivåer av jobbtilfredshet, og 72 prosent sa at ansatte ville være mer produktive. I tillegg sa 69 prosent av respondentene at de mener at de ansatte ville utføre bedre, og 67 prosent sa at ansatte ville være mer engasjert dersom de tok mer tid.
"Det er viktig for ledere og bedriftsledere å se verdien i de ansatte som tar en ferie ", sier Lisa Orndorff, leder av ansattes relasjoner og engasjement på Society for Human Resource Management. "De bør også oppmuntre sitt folk til å bruke permisjonen," koble fra ", hvis mulig, og ta en pause fra arbeidet, selv om det bare er en dag eller to hvert par måneder."
Til tross for fordelene som kommer fra å ta seg av 61 prosent av de undersøkte organisasjonene rapporterer at de ansatte har gjennomsnittlig tre eller flere ubrukte feriedager hvert år.
"Vi fant at funksjonene i arbeidsgivernes ferieplaner og muligheten til å rulle over tid bestemte oss for om de ansatte tok alle sine ferie tid, sier Evren Esen, leder av Society for Human Resource Managements undersøkelsesforskningsenter. "Mange ansatte synes å ønske å reservere ferie tid, og sparer det for neste år hvis de kan rulle over tid fra år til år."
Undersøkelsen viser at ansatte er mer sannsynlige å bruke hele sin opptjente ferie tid da deres selskap ikke tilbyr et overgangsmulighet. Mer enn tre fjerdedeler av organisasjoner som ikke tilbyr overgangsplaner, rapporterer at mellom 80 og 100 prosent av medarbeiderne bruker alle sine feriedager hvert år, mens bare 31 prosent av organisasjoner som tillater ansatte å bære over feriedager til neste års rapport det samme.
Samlet gir mer enn 60 prosent av arbeidsgiverne muligheten til å bli rullet over til neste år.
Studien ble basert på undersøkelser av 481 menneskelige ressurser.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
10 Tekniske jobber med stigende lønninger
Informasjonsteknologipersonell ser etter lønnsøkning neste år bør tenke på å finne en jobb som mobilapplikasjonsutvikler, viser ny forskning. En studie fra bemanningsfirmaet Robert Half Technology forutsetter at mobilapputvikler jobber vil være de hotteste for teknologi og design fagfolk i 2013. Den gjennomsnittlige startlønnen for disse utviklerne forventes å øke med 9 prosent, med total kompensasjon fra $ 92,750 til $ 133,500.
Grønne kontorer er ikke lenger Unntaket, de er et konkurransedyktig must
Fra å forbedre energieffektiviteten for å redusere klimaendringene, har bedrifter jobbet for å møte etterspørselen etter en markedsplass som er stadig økologisk bevisst. Etter hvert som skiftet har skjedd, har lederne lært at "grønnere" operasjoner ikke bare er et etisk eller markedsførbart arbeid, men også lønnsomt.
Populære Innlegg