Survey Reveals No. 1 Årsak Ansatte Hate Meetings

Mens noen ansatte klager på at kontormøter er kjedelige eller for lange, frustrer ingenting om et møte arbeidere mer enn å høre det samme enn og igjen viser ny forskning.

Studien om å møte irritasjoner av GiveMore.com viste at noen av de største biffene blant arbeidstakerne var begrepet "å ha møter bare for å ha møter" og ofte uforberedte ledere som mister kontrollen ved å la deltakerne dominere Samtalen, klage og styre møtet off-course.

"Det som var mest overraskende var nr. 1-irritasjon," sa Sam Parker, GiveMore.coms medstifter, slik at deltakerne kunne ramble og gjenta kommentarer og tanker. "Det er noe som kan håndteres så lett av lederen."

Andre klager om møter som ble listet som mest frustrerende var:

• Startes ikke i tide, holder seg på sporet eller avsluttet i tide.
• Det er ikke noe klart formål eller mål.
• De er ikke inspirerende eller motiverende.
• De er ikke organisert og det er ingen agenda. for lang.
• Behovet for å gjenta informasjon for sen ankomst.
• En svak presentatør som er uforberedt, monoton eller altfor overflødig.
• De er kjedelige og gir ingen ny eller interessant informasjon.
• For de ledende møter, foreslår Parker at du bruker listen som sjekkliste for å gjøre dem bedre.

"Respekter dine deltagere ved å forberede deg godt, kommunisere godt og verdsette dine folks tid," sa han. "Hvis du kjører et møte, ikke gjør disse tingene som irriterer folk."

For de som går på møter, anbefaler Parker å delta og bare opptre som en voksen.

"Spør og svar på spørsmål og bli en del av diskusjonen, sa Parker. «Oppfordre lederen ved å være på teamet og tilby tankene dine og støtte.»

Studien ble basert på spørreundersøkelser av mer enn 1600 personer.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som har jobbet i PR og tilbrakte 10 år som avis reporter og jobber nå som freelance business og teknologi reporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

---

10 Gjenoppta feil som holder deg fra å få en jobb (og hvordan du løser dem)

Du har sendt ut jobbsøknader i flere måneder, men du har ikke hørt tilbake fra potensielle arbeidsgivere ennå. Du begynner å tro at du aldri får en jobb. Hvis dette høres ut som du, ikke miste håp i jobbjakten din - noen få endringer i ditt CV kan gjøre hele forskjellen. Noen ganger kan de minste feilene eller utelatte detaljer gjøre et godt CV til en annen ignorert og slettet e-post.

(Karriere)

Kvinnelige ledere om hvordan du oppnår arbeidssikringsbalanse

Fra bedriftens administrerende direktører til "mompreneurs", kvinner i høy stress, krevende lederskapsposisjoner, finner ofte arbeidslivsbalanse som et utfordrende mål å oppnå. Mens spenningen om å være ansvarlig kan være en flott motivator for å lykkes, kan ansvaret for å lede en bedrift utover ansvaret i ditt personlige liv lett bære deg ned.

(Karriere)