10 Verdifulle ord som skal slettes fra LinkedIn-profilen din

Hvis du bruker LinkedIn for jobbsøking, forstår du hvor viktig det er å ha en fullstendig profil. Du vil sørge for at potensielle arbeidsgivere kjenner opp foran at du er lidenskapelig om arbeidet ditt, har lang erfaring i feltet og er drevet for å oppnå dine mål.

Selv om disse begrepene faktisk kan beskrive din karriereopplevelse nøyaktig, gjør de ikke Det betyr ikke mye når alle andre bruker dem også. LinkedIn har nylig lansert sin liste over de 10 mest brukte overordnede profilordene i det siste året:

1. Spesialisert
2. Lederskap
3. Lidenskapelig
4. Strategisk
5. Opplevd
6. Fokusert
7. Expert
8. Sertifisert
9. Kreativ
10. Utmerket

"Som de fleste ting i livet, hvis du er villig til å sette litt tid og krefter på å gjøre enkle endringer i profilen din, kommer du til å få mye igjen, "sa Blair Decembrele, en karrierekspert for LinkedIn og forfatteren av et tilhørende LinkedIn blogginnlegg. "Alt du trenger å gjøre er å komme i gang."

Christopher Stanford, en annen LinkedIn karrierekspert, noterer språket vi bruker, sier mye om oss.

"Det er viktig å velge ordene dine nøye, spesielt i en faglig sammenheng , "fortalte han LinkedIn. "For ofte skjuler vi oss bak buzzwords som ikke betyr noe, enten det er et ønske om å holde ting enkelt eller fordi vi ikke føler oss trygge og snakker om våre arbeidsprosesser. [Bruk] språk som virkelig formidler det som gjør deg bra."

Sandford ga råd til de som ikke er sikker på hvor du skal begynne når du forbedrer profilen deres:

Gjør et inntrykk med sammendraget. "Ditt profilsammendrag er en av de første tingene folk ser på, så det er viktig å få Det er riktig, sier Sandford. "Begynn med noe punchy. Du kan gjøre dette gjennom bestemte setninger, fortellinger eller til og med smart bruk av tegnsetting. Ikke vær redd for å lede med en kort setning, for eksempel" Musikk er min første kjærlighet. "

Være direkte. Sandford advarer mot å snakke i den tredje personen når det gjelder å beskrive arbeidslivet.

"Det er upersonlig og vil ikke tegne leseren i," sa han. "Ta en profesjonell tone og vær assertiv og direkte når du snakker om prestasjonene dine, ikke skjul deg bak buzzwords eller jargong."

Bruk vanlig (men engasjerende) språk. "Skriv ut alle relevante tidligere roller og beskrive hva du gjorde i det daglige språket. Dette vil hjelpe folk å forstå bredden av din arbeidshistorie, sier Sandford.

Vis, ikke bare fortell . Mens språk er viktig, viser også virkelige eksempler på arbeidet ditt. Sandford anbefaler å laste opp presentasjoner eller prosjekter som gir uttrykk for livet ditt.

"Disse er individuelle for deg og hjelper til å male bildet av dine spesielle ferdigheter og unik bakgrunn, enten det er et bilde fra en lansering av en stor kampanje eller bloggen du skriv på fritiden din, "la han til.

5 Måter å få mest mulig ut av ferien

Når det gjelder ferier, har bedriftsledere mange angrer, viser ny forskning. De største feilforvalterne med sine ferier tar for lite tid, ifølge en studie fra OfficeTeam. Spesielt sa mer enn en tredjedel av de øverste lederne at de ikke tok nok avgangstid, var deres største ferie beklage. "Ledere kan være nølende med å ta lengre tid fordi de frykter at deres fravær vil være en trussel mot andre ansatte," Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, sa i en uttalelse.

(Karriere)

Arbeidsplasskonflikter? 4 måter å forbedre kommunikasjonen på

En leder utilsiktet tildeler to ansatte det samme prosjektet uten å fortelle dem. En ansatt gjør en kommentar som misforstås og forårsaker et argument blant sitt lag. Noen klager til HR om en annen ansatt, og HR-lederen tar en antagelse om situasjonen uten å samle faktaene - bare for å finne ut at klageren forårsaket problemet i første omgang.

(Karriere)