For tusenårige, Selskapets kulturmidler (nesten) Alt
Mange yngre ansatte kan være på farten i år for å finne en annen arbeidsplasskultur, viser ny forskning.
Nesten 45 prosent av tusenårene planlegger aktivt å søke etter en ny jobb i 2015, ifølge en studie fra Aon Hewitt, et pensjons- og helseløsningsfirma.
I stedet for å fokusere på verdiene de anser mest viktige, for eksempel balanse mellom arbeid og liv, ansatt anerkjennelse, lojalitet og respekt, Millennials sa at deres arbeidsgivere er for fokuserte på ting som samarbeid, fortjeneste og kundetilfredshet, snarere enn på de verdiene som Gen Y anser viktigst, for eksempel balanse mellom arbeid og liv, ansettelsesgodkjenning, lojalitet og respekt. > Åpen kommunikasjon, profesjonell gro Wth, rettferdighet, humor, moro, klarhet og velvære er blant de verdiene tusenårene søker, men ikke får.
Ray Baumruk, ansattes forskningsleder hos Aon Hewitt, sa det er ikke overraskende at ansatte i 20 og 30-årene er mer sannsynligvis jobbehopp i et forsøk på å fremme karrieren. "Vår forskning viser at det er en klar sammenkobling mellom hva tusenårene forventer og ønsker fra arbeidsgivere, og hva deres arbeidsgivere faktisk tilbyr," sa Baumruk i en uttalelse. "Dette gapet har negativ innvirkning på engasjementet og opprettholdelsen av denne generasjonen, og kan være en av de viktigste årsakene til at tusenårene vil søke nye muligheter i 2015."
Mens de fleste millennialene som ble undersøkt sa lønn og fordeler er mest Sannsynligvis øke deres overordnede engasjement og tilfredshet med deres nåværende arbeidsgiver, det er ikke de eneste tingene de søker. Gode karriere- og utviklingsmuligheter, ytelsesgjenkjenning, åpen og komplett kommunikasjon, fleksible arbeidsmiljøer og et sterkt lederteam er blant de andre måtene arbeidsgivere kan øke lykken blant sine yngste medarbeidere.
[De 4 jobbkompetanse Arbeidsgivere vil se på din Resume]
Pam Hein, en partner med Aon Hewitt, sier at tusenårene forventer å føle seg verdsatt for deres innsats, se muligheter til å gå videre, være mer empowered på arbeidsplassen og ha fleksibilitet til å balansere sitt arbeid og hjemme liv. "Yngre ansatte ønsker å jobbe i et miljø der informasjonen flyter fritt og autentisk, og hvor folk vet at de kan stole på hverandre," sa Hein. "Data viser at det er en betydelig mulighet for arbeidsgivere å tilby en mer unik og overbevisende arbeidserfaring som vil matche det som tusenvis vil ha, og i sin tur øke oppbevaring på lang sikt."
Studien ble basert på undersøkelser Av 2.539 ansatte i alle aldre jobber hos selskaper med minst 1000 personer. Undersøkelsen undersøkte forskjellene mellom ansattes preferanser og forventninger over generasjoner, inkludert tusenår, Gen Xers og baby boomers.
IT-stillinger krever kommunikasjon, kritisk tenkningskompetanse
Å Vite at de nyeste IT-sikkerhetsforanstaltninger eller toppmarkedsføringsstrategier er viktige, er ikke de ferdighetene som kommer til å lønne seg i det lange løp for dagens studenter, viser ny forskning. En studie ved Kaplan Universitys College of Business and Technology oppdaget at kritisk tenkning og skriftlig kommunikasjon er de viktigste ferdighetene som uteksamineres i forretnings- eller informasjonsteknologi programmer må lykkes i arbeidsstyrken.
Smarte spørsmål du bør stille under hvert jobbintervju
Jobbintervjuer er nervepirrende. Det er mye på spill for både kandidaten og selskapet, og det er vanskelig å skille seg ut i et konkurrerende søkers sjø. Kandidater bør være modige og stille de rette spørsmålene, og viser ikke bare deres alvorlige interesse, men også å sikre at jobben er riktig for dem.
Populære Innlegg