For tusenårige, Selskapets kulturmidler (nesten) Alt
Mange yngre ansatte kan være på farten i år for å finne en annen arbeidsplasskultur, viser ny forskning.
Nesten 45 prosent av tusenårene planlegger aktivt å søke etter en ny jobb i 2015, ifølge en studie fra Aon Hewitt, et pensjons- og helseløsningsfirma.
I stedet for å fokusere på verdiene de anser mest viktige, for eksempel balanse mellom arbeid og liv, ansatt anerkjennelse, lojalitet og respekt, Millennials sa at deres arbeidsgivere er for fokuserte på ting som samarbeid, fortjeneste og kundetilfredshet, snarere enn på de verdiene som Gen Y anser viktigst, for eksempel balanse mellom arbeid og liv, ansettelsesgodkjenning, lojalitet og respekt. > Åpen kommunikasjon, profesjonell gro Wth, rettferdighet, humor, moro, klarhet og velvære er blant de verdiene tusenårene søker, men ikke får.
Ray Baumruk, ansattes forskningsleder hos Aon Hewitt, sa det er ikke overraskende at ansatte i 20 og 30-årene er mer sannsynligvis jobbehopp i et forsøk på å fremme karrieren. "Vår forskning viser at det er en klar sammenkobling mellom hva tusenårene forventer og ønsker fra arbeidsgivere, og hva deres arbeidsgivere faktisk tilbyr," sa Baumruk i en uttalelse. "Dette gapet har negativ innvirkning på engasjementet og opprettholdelsen av denne generasjonen, og kan være en av de viktigste årsakene til at tusenårene vil søke nye muligheter i 2015."
Mens de fleste millennialene som ble undersøkt sa lønn og fordeler er mest Sannsynligvis øke deres overordnede engasjement og tilfredshet med deres nåværende arbeidsgiver, det er ikke de eneste tingene de søker. Gode karriere- og utviklingsmuligheter, ytelsesgjenkjenning, åpen og komplett kommunikasjon, fleksible arbeidsmiljøer og et sterkt lederteam er blant de andre måtene arbeidsgivere kan øke lykken blant sine yngste medarbeidere.
[De 4 jobbkompetanse Arbeidsgivere vil se på din Resume]
Pam Hein, en partner med Aon Hewitt, sier at tusenårene forventer å føle seg verdsatt for deres innsats, se muligheter til å gå videre, være mer empowered på arbeidsplassen og ha fleksibilitet til å balansere sitt arbeid og hjemme liv. "Yngre ansatte ønsker å jobbe i et miljø der informasjonen flyter fritt og autentisk, og hvor folk vet at de kan stole på hverandre," sa Hein. "Data viser at det er en betydelig mulighet for arbeidsgivere å tilby en mer unik og overbevisende arbeidserfaring som vil matche det som tusenvis vil ha, og i sin tur øke oppbevaring på lang sikt."
Studien ble basert på undersøkelser Av 2.539 ansatte i alle aldre jobber hos selskaper med minst 1000 personer. Undersøkelsen undersøkte forskjellene mellom ansattes preferanser og forventninger over generasjoner, inkludert tusenår, Gen Xers og baby boomers.
Be om et løft? Ta disse 5 viktige trinnene
Å Be om økning er nervøs. Det kommer med mulighet for avvisning og håndtering av lederens oppfatning av arbeidet ditt. Men du bør ikke være redd for å få det opp: Ifølge PayScale Compensation Best Practices Report 2016 vurderer 73 prosent av arbeidsgiverne sine ansatte å være ganske betalt, mens bare 36 prosent av ansatte føler at de er ganske kompensert.
Babyboomers offerpensjon for foreldre og barn
Midt i en fortsatt grov økonomi, baby boomers offiserer sin egen økonomiske sikkerhet for å ta vare på sine aldrende foreldre og voksne barn, ifølge en ny studie. En rapport fra Ameriprise Financial viste at mindre enn en fjerdedel av babyboomere setter bort penger for fremtiden, ned fra 44 prosent i 2007.
Populære Innlegg