De fleste kvinnelige entreprenører starter virksomheter fra scratch
Kvinner-eide oppstart begynner å ta fokus i næringslivet, men hvordan føler disse kvinnelige gründere seg om seg selv som ledere? I følge en ny American Express OPEN-undersøkelse vurderer godt over halvparten av kvinnelige bedriftseiere at deres ytelse skal lykkes.
Den 2013-tankesettundersøkelsen, utført av Ebiquity som en del av OPENs nylige CEO BootCamp for Women-event, så på styrken, svakheter og utfordringer fra amerikanske kvinnelige gründere basert på et spørreskjema for selvvurdering. Deltakerne ble bedt om å rangere seg i de tre fremvoksende temaene adressert til adm. Direktør BootCamp: tillit, kompetanse og tilkoblinger.
Mens bare 54 prosent av kvinnene sa at de følte at deres forretningsresultater var vellykkede, trodde 77 prosent at de var "gode" i minst ett område av deres evner. De øverste selvrangerte kompetansene var: å spørre etter hva de trenger for næringsvekst (82 prosent), konsekvent fokus på å øke sin virksomhet (72 prosent) og ha klare mål med budsjettplaner for å nå dem (62 prosent). Mange kvinnelige ledere ser ut til å trenge forbedringer i forhandling, ansettelse og avfyring, og jobber på deres virksomhet i stedet for i : Mindre enn 30 prosent av respondentene har vurdert seg som "utmerket" på disse områdene Selv om 85 prosent av undersøkelsesdeltakere indikerte at de sjelden eller aldri søker bedriftsrådgivning fra en formell rådgiver, er 67 prosent jevnlig henvendt til familie og venner for veiledning, og nesten tre fjerdedeler mener at en mentors erfaring og perspektiv er mest verdifulle fordel de kunne få.
OPENs undersøkelse utforsket også respondentens vei til entreprenørskap. De fleste (74 prosent) startet sin virksomhet fra bunnen av, mens 16 prosent kjøpte eller arvet deres selskaper. Mer enn en tredjedel av kvinnene ble entreprenører for å være egen sjef, og 15 prosent startet oppstarten fordi markedet presenterte seg. De to største motivasjonene for kvinner til å fortsette sine virksomheter har kontroll over sine karrierer (59 prosent) og gir mer penger (53 prosent).
Undersøkelsen ble basert på svarene fra 300 amerikanske kvinnelige eiere av selskaper med færre enn 100 ansatte.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
8 SWOT-analyseverktøy for små bedrifter
Gjennomføring av en SWOT-analyse ber deg om å tenke kritisk om din virksomhet eller karriere. Ved å analysere styrker, svakhet, muligheter og trusler, kan du bedre forstå hvorfor virksomheten din vokser og hvilke utfordringer ligger i vente. Nøkkelen til å dra nytte av denne øvelsen er kritisk tenkning - du må analysere deg selv og din bedrift nøyaktig og ærlig for å bestemme en riktig strategi.
6 Måter Din teknologi Manners trenger forbedring
Spredning av teknologi i hele kontoret har skapt en arbeidsstyrke som trenger litt å pusse opp på sine P'er og Q'er. Pamela Eyring, president for protokollskolen i Washington, sier dataene viser at dagens ansatte er mer forpliktet til sine gadgets enn de er til hverandre. Nylige undersøkelser har funnet ut at brudd på brudd på mobilenheter på arbeidsplassen er opp med 51 prosent fra tre år siden, mens nesten 70 prosent av amerikanerne sier at de opplever dårlig mobiltelefon etikett minst en gang hver dag.
Populære Innlegg