Hva gjør folk til å ta store risikoer

Overraskende hendelser er kjent for å få dyrene til å stoppe, fryse, orientere seg til den overraskende stimulansen og oppdatere deres skjemaer om hvordan verden fungerer, Demaree sa. Vår nylige forskning tyder på at overraskende hendelser også fører til at personer midlertidig reduserer risikotakningen. Demaree, som studerer følelser og hvordan de påvirker beslutningsprosessen, har som mål å forstå hvordan en persons nåværende følelsesmessige tilstand forutsetter risikotaking. Tidligere forskning har avslørt at positive og negative følelsesmessige tilstander generelt reduserer og øker risikotaking henholdsvis.

For å gjennomføre denne undersøkelsen ga han deltakere en fiktiv bankroll på $ 50, for å bruke til å spille en eller to av tre typer datastyrt slotspill 25 ganger hver. Hvert datastyrt spill produserer vinner på forskjellige sannsynligheter: 13 prosent (med store jackpotter), 50 prosent (i hovedsak en myntflip) og 87 prosent (med svært små jackpotter). Selv om ingen deltakere spilte med ekte penger, var motivasjon til å vinne til stede. For hver dollar på individets konto på slutten av de 25 spillene, mottok personen en billett mot en $ 50 tombola.

Hvert spill ble satt til å være et "rettferdig" spill, sa Demaree. Det vil si at hvis du spiller for en lengre periode, bør du bryte til og med i gjennomsnitt.

Forskerne hadde 59 deltakere som spilte høyrisiko-dataspillspillet (13 prosent) og overrasket deltakerne med noen store gevinster. En egen gruppe på 85 deltakere spilte både 50 prosent og 85 prosent gevinst. Den siste gruppen, som forventet å meste vinner, fikk noen uventede tap. Etter å ha spilt hvert spill, svarte elevene et spørreskjema om følelser, stemninger og risikotaking. Resultatene viste at opplevelsen av en overraskende hendelse, som å vinne eller miste uventet, viste seg å gi midlertidig risikoaversjon.

Forskningen er publisert i American Psychological Association journal Emotion.

Samarbeidspartnere på studien var Kevin J. Burns, The MITER Corp .; Edward Agarwala og Michael DeDonno, Case Western Reserve University; og D. Erik Everhart, East Carolina University.

Hiring? Unngå disse 7 vanlige feilene

Å Ansette nytt talent kan være komplisert og utmattende. Mens du gjennomfører intervjuer og vurderer fordelene til hver kandidat, vurderer søkere deg og din bedrift. Ansettelsesprosessen er mer kompleks enn å velge riktig person for jobben; Det tiltrekker seg og sikrer de beste kandidatene, hvis verdier stemmer overens med bedriftens oppdrag og prinsipper.

(Ledelse)

Den virkelige grunnen til at folk avslutter sine jobber

Mens noen kanskje sier at de sluttet jobben fordi de jobbet for mange timer eller ikke bli betalt nok, viser ny forskning den virkelige grunnen til at folk søker nye jobber, føler de seg underappreciated. I undersøkelser fra American Psychological Association sa halvparten av alle ansatte som sa at de ikke følte seg verdsatt på jobb, også sagt at de hadde tenkt å se etter en ny jobb i det neste året.

(Ledelse)