Det er slik en ting som dårlig publisitet når du ansetter.
Når du ansetter nye ansatte, er ikke pressen nødvendigvis god press. En ny studie fra CareerBuilder viste at type publisitet en organisasjonsgjennomgang spiller en rolle i hvor lett det er å tiltrekke og ansette toppkandidatkandidater.
Negativ publisitet kan få en forringende effekt på selskapets ansettelsesarbeid. Mer enn 70 prosent av de undersøkte amerikanske arbeidstakere vil ikke gjelde for et selskap som opplever negativ press.
Dette gjelder særlig blant kvinner. Studien fant at 79 prosent av kvinnene, sammenlignet med bare 61 prosent av mennene, ikke ville søke om jobb med et selskap som blir trukket gjennom slammet i pressen.
Mer enn en fjerdedel av de undersøkte selskapene har tatt en ansette hit etter dårlig publisitet. Av disse arbeidsgiverne sa 61 prosent at de hadde færre jobber akseptert, færre kandidathenvisninger fra ansatte og færre stillinger som følge av negativ publisitet.
Rosemary Haefner, sjefspersonell på CareerBuilder, sa det er vanskeligere enn noensinne for organisasjoner å holde et positivt bilde til enhver tid.
"I dagens 24/7 nyhetssyklus og sosiale medierverden kan det være en utfordring å tjene og opprettholde et godt omdømme," sa Haefner i en uttalelse.
Dårlig nyheter påvirker ikke bare ansettelsen. Studien viser at dårlig mediedekning også resulterer i lavere ansattes moral, høyere frivillig arbeidstakeromsetning og en nedgang i salget.
Selv om negativ publisitet kan ha en betydelig negativ innvirkning, kan positive nyheter ha motsatt effekt. Undersøkelsen oppdaget at blant bedrifter som hadde gode nyheter om dem i media, fikk 32 prosent flere jobbsøknader, 22 prosent fikk flere jobbkandidathenvisninger fra ansatte og 21 prosent hadde flere aksepter av jobber.
Foruten å ansette implikasjoner, positive nyheter har også resultert i høyere ansattes moral, et økning i salget og lavere frivillig medarbeideromsetning.
"Det er enklere enn noen gang før jobbsøkere å undersøke potensielle arbeidsgivere," sa Haefner. "Arbeidsgivere som verdier gjennomsiktighet og tar en proaktiv tilnærming til problemer eller klager, vil ha bedre sjanse til å sikre tillit og lojalitet og opprettholde et positivt omdømme som kan styrke deres rekruttering og opprettholdingsstrategier."
Studien ble basert på undersøkelser på 2.369 ansettelses- og personalforvaltere og 3.462 ansatte.
Den positive siden av negative bloggere
Du har hørt nyhetshistorien mange ganger: Medarbeider sparket for å legge inn negative kommentarer om arbeidsgiver på Facebook. Det har skjedd igjen og igjen, selv om Arbeidsforbundet sier at ansatte har rett til å utøve sin ytringsfrihet på sosiale medier uten å bli straffet. Som det viser seg, kan all negativitet faktisk være bra for virksomheten.
10 Enkle måter å holde dine ansatte lykkelige
De fleste arbeidsgivere vil sørge for at deres ansatte er produktive og profesjonelle på jobben. Men bør du også bekymre deg for om de er glade i jobben deres? Shirley Baumer, produktleder for programvarefirma monday.com, mener at svaret er helt ja. "En lykkeligere ansatt er mer sannsynlig å være kreativ," sa Baumer.
Populære Innlegg