Medarbeidere Wellness-programmer Godt for mer enn arbeiders helse
Nesten 90 prosent av selskapene er nå avhengig av medarbeiderprogrammer for å redusere stigende helsekostnader ved å legge vekt på forebyggende helsestrategier, ifølge en studie fra 2011. Men velværeprogrammer fra ansatte som ikke klarer å innlemme forebyggende ansattes relasjoner, mangler en kritisk mulighet til å skape en lykkeligere og sunnere arbeidsstyrke og høste ekstra kostnadsbesparelser, sier eksperter.
Forebyggende ansattes relasjoner (ER) er avhengig av deteksjon av trender, mønstre og inkonsekvenser knyttet til ER-problemer som diskriminering, trakassering og mobbing på arbeidsplassen, ifølge Dwane Lay, leder av Dovetail HR-prosessdesign, en HR-programvareutvikler. Dette gjør det mulig for en organisasjon ikke bare å treffe hensiktsmessige tiltak umiddelbart, men også å formulere langsiktige planer for å forhindre at disse trendene vokser opp i fremtiden.
"Det er på tide for HR-ledere å gå opp og være proaktive i å skape et program som fokuserer på å behandle ansattes klager og klager og endre politikk eller praksis for å redusere dem, sier Cathy Missildine-Martin, medstifter og sjefpresident i Intellectual Capital Consulting.
[Medarbeidere Wellness-programmer har sunn avkastning]
Det første skrittet mot forebyggende ansattes relasjoner er å samle ER-data og beregninger, sier Lay. Spesielt kritisk er data om trender og mønstre som ville gå ubemerket uten et system som er spesielt utviklet for å samle og analysere slik informasjon.
Når dataene viser hvor og hva selskapets ER-"flash-punkter" er, må organisasjonen formulere en handling planlegger å slukke de varme stedene før de blir kroniske, potensielt rettslige tilfeller, sa han.
Denne planen bør omfatte hvor og hvordan man skal rulle ut nye retningslinjer og forskrifter, forbedre opplæring og utdanning og gi ytterligere veiledning til ledere og veiledere hvis nødvendig. Legg til.
For å gjøre et forebyggende ER-programarbeid trenger du innkjøp fra ledergruppen og et miljø som støtter muligheten til å gjøre endringer skje raskt og oppfordrer ansatte til å komme til HR med spørsmål og problemer, sa han.
"Vi oppfordrer arbeidsgivere til å tenke på det som å vedta en ER-wellness løsning," sa Lay. Målet med både forebyggende velværeprogrammer og forebyggende ansattes relasjoner er å skape en lykkeligere og sunnere arbeidsstyrke. Dette betyr at de er uadskillelig koblet og bør behandles på den måten, spesielt av arbeidsgivere som ønsker å maksimere resultatene av deres innsats og deres innvirkning på bunnlinjen. "
'Fuzzy' mål kan hjelpe deg og dine kunder med suksess
Har du et nyttårs mål for virksomheten din? Kanskje din beste innsats setter mindre stive mål for deg selv. Ny forskning tyder på at mindre fokuserte mål hjelper folk med å bevare deres velsignede løfter. Når det gjelder å oppnå mål, øker "fuzzy grenser" ofte ytelsen bedre enn stivt definerte mål, sa forskerne.
Slik skriver du en sosial mediepolitikk for virksomheten din
Steve Nicholls er Forfatter av sosiale medier i næringsliv, sosial mediaekspert og internasjonal høyttaler . De fleste bedriftseiere er nå klar over at det å ha en nærvær av sosiale medier er viktig for suksess av sine virksomheter. Mens sosiale medier presenterer utænkelig vekstmulighet, åpner det også selskapet for å risikere.
Populære Innlegg