Medarbeidere Wellness-programmer Godt for mer enn arbeiders helse


Medarbeidere Wellness-programmer Godt for mer enn arbeiders helse

Nesten 90 prosent av selskapene er nå avhengig av medarbeiderprogrammer for å redusere stigende helsekostnader ved å legge vekt på forebyggende helsestrategier, ifølge en studie fra 2011. Men velværeprogrammer fra ansatte som ikke klarer å innlemme forebyggende ansattes relasjoner, mangler en kritisk mulighet til å skape en lykkeligere og sunnere arbeidsstyrke og høste ekstra kostnadsbesparelser, sier eksperter.

Forebyggende ansattes relasjoner (ER) er avhengig av deteksjon av trender, mønstre og inkonsekvenser knyttet til ER-problemer som diskriminering, trakassering og mobbing på arbeidsplassen, ifølge Dwane Lay, leder av Dovetail HR-prosessdesign, en HR-programvareutvikler. Dette gjør det mulig for en organisasjon ikke bare å treffe hensiktsmessige tiltak umiddelbart, men også å formulere langsiktige planer for å forhindre at disse trendene vokser opp i fremtiden.

"Det er på tide for HR-ledere å gå opp og være proaktive i å skape et program som fokuserer på å behandle ansattes klager og klager og endre politikk eller praksis for å redusere dem, sier Cathy Missildine-Martin, medstifter og sjefpresident i Intellectual Capital Consulting.

[Medarbeidere Wellness-programmer har sunn avkastning]

Det første skrittet mot forebyggende ansattes relasjoner er å samle ER-data og beregninger, sier Lay. Spesielt kritisk er data om trender og mønstre som ville gå ubemerket uten et system som er spesielt utviklet for å samle og analysere slik informasjon.

Når dataene viser hvor og hva selskapets ER-"flash-punkter" er, må organisasjonen formulere en handling planlegger å slukke de varme stedene før de blir kroniske, potensielt rettslige tilfeller, sa han.

Denne planen bør omfatte hvor og hvordan man skal rulle ut nye retningslinjer og forskrifter, forbedre opplæring og utdanning og gi ytterligere veiledning til ledere og veiledere hvis nødvendig. Legg til.

For å gjøre et forebyggende ER-programarbeid trenger du innkjøp fra ledergruppen og et miljø som støtter muligheten til å gjøre endringer skje raskt og oppfordrer ansatte til å komme til HR med spørsmål og problemer, sa han.

"Vi oppfordrer arbeidsgivere til å tenke på det som å vedta en ER-wellness løsning," sa Lay. Målet med både forebyggende velværeprogrammer og forebyggende ansattes relasjoner er å skape en lykkeligere og sunnere arbeidsstyrke. Dette betyr at de er uadskillelig koblet og bør behandles på den måten, spesielt av arbeidsgivere som ønsker å maksimere resultatene av deres innsats og deres innvirkning på bunnlinjen. "


Facebook Brukere Dommer Venner av bilder, ikke profil

Facebook Brukere Dommer Venner av bilder, ikke profil

Det viser seg at et bilde virkelig er verdt tusen ord, spesielt når det gjelder profilbildet ditt på Facebook. Det er funn av ny forskning som så på hvordan folk dannet meninger om andre på det populære nettsamfunnet for sosiale nettverk. Ifølge forskningen dannet folk flest inntrykk av andre etter å ha sett sitt profilbilde uten å lese noen av tekstene i profilen deres.

(Generell)

Google & Chase tilbyr $ 3 millioner i småbedriftstilskudd

Google & Chase tilbyr $ 3 millioner i småbedriftstilskudd

Chase og Google samarbeider for å hjelpe små bedrifter med deres behov for kapital og sosiale medier. I denne måneden lanserte Chase Mission Main Street Grants, et program som vil tildele tilskudd på $ 250.000 til 12 små bedrifter over hele USA. I tillegg til vinnerne, vil alle bedrifter som søker om et tilskudd og oppfylle kvalifikasjonskravene få adgang til en sosial mediaverktøyskasse og motta et spesialtilbud for annonsering fra Google.

(Generell)