Medarbeidere Wellness-programmer Godt for mer enn arbeiders helse

Nesten 90 prosent av selskapene er nå avhengig av medarbeiderprogrammer for å redusere stigende helsekostnader ved å legge vekt på forebyggende helsestrategier, ifølge en studie fra 2011. Men velværeprogrammer fra ansatte som ikke klarer å innlemme forebyggende ansattes relasjoner, mangler en kritisk mulighet til å skape en lykkeligere og sunnere arbeidsstyrke og høste ekstra kostnadsbesparelser, sier eksperter.

Forebyggende ansattes relasjoner (ER) er avhengig av deteksjon av trender, mønstre og inkonsekvenser knyttet til ER-problemer som diskriminering, trakassering og mobbing på arbeidsplassen, ifølge Dwane Lay, leder av Dovetail HR-prosessdesign, en HR-programvareutvikler. Dette gjør det mulig for en organisasjon ikke bare å treffe hensiktsmessige tiltak umiddelbart, men også å formulere langsiktige planer for å forhindre at disse trendene vokser opp i fremtiden.

"Det er på tide for HR-ledere å gå opp og være proaktive i å skape et program som fokuserer på å behandle ansattes klager og klager og endre politikk eller praksis for å redusere dem, sier Cathy Missildine-Martin, medstifter og sjefpresident i Intellectual Capital Consulting.

[Medarbeidere Wellness-programmer har sunn avkastning]

Det første skrittet mot forebyggende ansattes relasjoner er å samle ER-data og beregninger, sier Lay. Spesielt kritisk er data om trender og mønstre som ville gå ubemerket uten et system som er spesielt utviklet for å samle og analysere slik informasjon.

Når dataene viser hvor og hva selskapets ER-"flash-punkter" er, må organisasjonen formulere en handling planlegger å slukke de varme stedene før de blir kroniske, potensielt rettslige tilfeller, sa han.

Denne planen bør omfatte hvor og hvordan man skal rulle ut nye retningslinjer og forskrifter, forbedre opplæring og utdanning og gi ytterligere veiledning til ledere og veiledere hvis nødvendig. Legg til.

For å gjøre et forebyggende ER-programarbeid trenger du innkjøp fra ledergruppen og et miljø som støtter muligheten til å gjøre endringer skje raskt og oppfordrer ansatte til å komme til HR med spørsmål og problemer, sa han.

"Vi oppfordrer arbeidsgivere til å tenke på det som å vedta en ER-wellness løsning," sa Lay. Målet med både forebyggende velværeprogrammer og forebyggende ansattes relasjoner er å skape en lykkeligere og sunnere arbeidsstyrke. Dette betyr at de er uadskillelig koblet og bør behandles på den måten, spesielt av arbeidsgivere som ønsker å maksimere resultatene av deres innsats og deres innvirkning på bunnlinjen. "

Smartphone-programvare lar brukerne skille seg fra forretninger, glede

På smarttelefoner som i livet kan blanding av forretninger og fornøyelser vise seg katastrofale. Personer som laster ned personlige apper på samme telefon som de bruker for arbeid, utgjør risikoen for å utsette deres sensitive forretningsmateriale for ondsinnede trusler, og folk som følger forretningssikkerhetspraksis på sine personlige telefoner, frustrerer å begrense bruken av enheten.

(Generell)

Trening er bra for din helse og din karriere

Å Gå på treningsstudioet kan være bra for kroppen din, men det kan være bedre for mental og arbeidshelse. Ifølge ny forskning opplevde arbeidere som deltok i noen form for fysisk aktivitet betydelig lavere forekomster av depresjon og utbrenthet på jobben. De beste resultatene kom fra arbeidere som trente fire timer i uken, da de var halvparten så sannsynlig at de kunne oppleve psykisk helseforringelse, som depresjon og utbrenthet.

(Generell)