Slik skriver du en sosial mediepolitikk for virksomheten din


Slik skriver du en sosial mediepolitikk for virksomheten din

Steve Nicholls er Forfatter av sosiale medier i næringsliv, sosial mediaekspert og internasjonal høyttaler .

De fleste bedriftseiere er nå klar over at det å ha en nærvær av sosiale medier er viktig for suksess av sine virksomheter. Mens sosiale medier presenterer utænkelig vekstmulighet, åpner det også selskapet for å risikere.

Det er derfor avgjørende for en bedriftseier å skape og implementere en sterk sosial mediepolitikk som gir selskapet og dets ansatte friheten til å vokse gjennom sosiale medier, samtidig som du legger et sett konkrete regler og retningslinjer som holder troppene på plass.

Men når du vurderer at ingen to sosiale medier politikker vil være de samme fordi ulike organisasjoner vil ha sine egne unike miljøer, Det er viktig å forstå de beste metodene for å sikre at du får det riktig. Jeg vil gjerne tilby 10 tips til det som vil hjelpe bedrifter å skrive en klar, veldefinert sosial mediepolitikk.

Opprett en arbeidsgruppe. Meninger og etikk kan variere mellom forskjellige personer; Det er foretrukket at alle medlemmer av overordnet ledelse konsulteres når man utvikler en sosial mediepolitikk slik at alle når enighet om politikkinnhold.

Definer passende intern bruk.
Det er viktig å skissere hva som er akseptabelt og hva som ikke er Dine ansatte når det gjelder bruk av sosiale medier-plattformer på arbeidsplassen. Hvor mye frihet ansatte vil ha når de samhandler på sosiale medier, må avklares basert på arbeidsmiljøet ditt for å unngå forvirring.

Definer passende ekstern bruk .
Som vi har sett tid og tid igjen, en glid på Facebook eller Twitter kan ødelegge en karriere eller en bedrift. Det er derfor viktig å definere hvem som får lov til å kommunisere med publikum og sette en godkjenningsprosess på plass.

Fortrolighet. Innhold som legges ut på sosiale medier, må overholde organisasjonens konfidensialitet og avsløring av proprietære data

Ansatte må holdes ansvarlig for alt de skriver på sosiale medier. Beskytt arbeidsgiverens rykte.

Ansatte har plikt til å beskytte arbeidsgiverens rykte. Det vil også være nyttig å gjøre medarbeiderne oppmerksomme på at konkurrenter kan lese hva de legger inn og dermed at sensitiv informasjon ikke skal vises som en konsekvens. Vær klar på opphavsrettsproblemer.

Det anbefales å inkludere en klausul som omhandler med opphavsrett, plagiering, forringelse og ærekrenkelse av karakterproblemer. Regelmessig gjennomgang og oppdatering.

Regelmessige vurderinger må organiseres og utføres. En policy er ikke alltid i samsvar med det som faktisk skjer, og selskapet må være oppmerksom og tilpasse seg for å sikre at det er en relevant og effektiv politikk som fremmer vekst og sikkerhet. Arbeid hardt, spill mindre.

Det er viktig å understreke at sosiale nettverk ikke kan forstyrre primæransvar, slik at ansatte ikke mister perspektivet. Til hvem gjelder det.

Den sosiale medierpolitikken må avklare hvem som skal behandles som internt ansatte og dermed hvem vil følge retningslinjene for sosialmedieregler når eksterne ressurser kommer inn. Synspunktene som er uttrykt er forfatterens og ikke nødvendigvis reflekterer visningen av Mobby Business.


Small Business er bra for lokale økonomier; Big Business er ikke, forskere sier

Small Business er bra for lokale økonomier; Big Business er ikke, forskere sier

Til tross for at Walmart sysselsetter hele 1 prosent av USAs befolkning, er det små, lokalt eide bedrifter som har mest positive økonomiske konsekvenser for samfunn, ifølge ny forskning fra Penn State økonomer. "Små lokalt eide bedrifter og oppstart har en tendens til å generere høyere inntekter for folk i et fellesskap enn store, ikke-lokale bedrifter, som faktisk kan presse ned lokale økonomier, sier Stephan Goetz, professor i landbruks- og regionaløkonomi ved Penn State og direktør for det nordøstlige regionale senter for utbygging av landsbygda.

(Generell)

Forbered din bedrift for vellykket Crowdfunding

Forbered din bedrift for vellykket Crowdfunding

Elizabeth Smith Kulik er grunnlegger av ProHatch.com. Siden JOBS-loven ble inngått i april, anerkjenner bedrifter av alle typer kraften fra Crowdfunding gjennom sosiale medier og Internett som en alternativ kilde til å heve kapital (vs. forsøk på å sikre en banklån, et venturekapitalfirma eller en engel investor).

(Generell)