Rekruttere avslører mest etterspurte tekniske ferdigheter

Hvor er ansatt ledere som søker etter deres neste superstjerneansatte? Det er ikke nødvendigvis résumé-bunken: Dagens rekrutterere skanner sosiale medierprofiler for å identifisere og forfølge bransjens topp talent.

"Ansette ledere blir i stadig større grad til [sosiale medier] for å få en konkurransefortrinn i å identifisere potensielle kandidater og utvide deres kandidat basseng over alle jobbsektorer, sier Shon Burton, administrerende direktør for global rekruttering verktøyet HiringSolved. "Virkeligheten er at arbeidsmarkedet er helt forandret. I motsetning til tidligere generasjoner, er det svært lite lojalitet mot et enkelt selskap. Ansatte bor ikke lenger hos et enkelt selskap i 25 år. I dag er alle kandidater."

Sosialt Rekruttering er spesielt utbredt i teknologisektoren, hvor stillinger ofte krever meget spesifikk erfaring og ferdighetssett. I stedet for å kaste bort tid ved å lese gjennom et relativt smalt programmuligheter, kan ansettelsesledere enkelt angi søkekriterier og finne sosiale medierprofiler som samsvarer med jobbkravene.

"Hvis en rekrutterer ikke bruker sosial rekruttering, tar de ikke fordel av den raskeste og mest effektive metoden for å finne talent, "sa Burton. "For noen år siden måtte alle rekrutterere fortsette å være resuméet. Med sosiale profiler har rekrutterere tilgang til en mer nøyaktig og oppdatert profil om en persons kompetanse, og gir et mer komplett bilde av en potensiell kandidat."

Ifølge til en nylig rapport fra HiringSolved, er disse de 10 vilkårene knyttet til tekniske ferdigheter som rekrutterere ofte ser etter på sosiale medier:

1. Java / J2EE / Java-utvikler
2. C / C ++ / Objective C
3. Javascript / CSS / HTML
4. SQL / SQL Server / MSSQL
5. .Net / C # / ASP
6. SAP
7. Linux
8. Oracle
9. Ruby / Ruby On
10. Python

Rapporten heter også topp jobbvilkår og titler som rekrutterere søker etter:

1. Programvareingeniør
2. Kontoadministrator
3. Mekanisk ingeniør
4. Kontoadministrator
5. Datavitenskap
6. Forretningsutvikling
7. Kundeservice
8. Java Utvikler
9. Salgssjef
10. Salgsingeniør

Uansett hvilken bransje du er i, vil rekrutterere sannsynligvis søke gjennom sosiale medier for å finne jobbkandidater. Hvis du vil bli lagt merke til ved å ansette ledere, sørg for å beholde profiler, spesielt Twitter og LinkedIn, oppdatert med alle relevante ferdigheter og erfaringer for ditt felt.

Opprinnelig publisert på Mobby Business.

Arbeide lange timer er ikke en dårlig ting hvis du elsker jobben din

Konvensjonell visdom antyder at arbeidsledere må lære moderasjon og balanse, redusere antall timer de jobber, samt det generelle mentale båndbreddearbeidet tar opp. Ellers risikerer de potensielt livstruende, stress-induserte medisinske forhold. En nylig studie utgitt av Management of Management, kompliserer imidlertid denne forståelsen.

(Karriere)

De gjorde hva ?! 8 Bizarre jobbintervjuhistorier

Uansett om du er ansattschef eller kandidat, er det mye press for å imponere under jobbintervju. Du kan være så forberedt som mulig, men noe kan fortsatt gå galt - og noen ganger gjør det. Uansett hvor bra eller dårlig intervjuet ditt gikk, er det alltid en fremmedhistorie der ute. Kan du tenke deg å spørre om en "time out" i løpet av møtet, eller finne ut at intervjueren er din høyskoleekspert?

(Karriere)