Rekruttere avslører mest etterspurte tekniske ferdigheter

Hvor er ansatt ledere som søker etter deres neste superstjerneansatte? Det er ikke nødvendigvis résumé-bunken: Dagens rekrutterere skanner sosiale medierprofiler for å identifisere og forfølge bransjens topp talent.

"Ansette ledere blir i stadig større grad til [sosiale medier] for å få en konkurransefortrinn i å identifisere potensielle kandidater og utvide deres kandidat basseng over alle jobbsektorer, sier Shon Burton, administrerende direktør for global rekruttering verktøyet HiringSolved. "Virkeligheten er at arbeidsmarkedet er helt forandret. I motsetning til tidligere generasjoner, er det svært lite lojalitet mot et enkelt selskap. Ansatte bor ikke lenger hos et enkelt selskap i 25 år. I dag er alle kandidater."

Sosialt Rekruttering er spesielt utbredt i teknologisektoren, hvor stillinger ofte krever meget spesifikk erfaring og ferdighetssett. I stedet for å kaste bort tid ved å lese gjennom et relativt smalt programmuligheter, kan ansettelsesledere enkelt angi søkekriterier og finne sosiale medierprofiler som samsvarer med jobbkravene.

"Hvis en rekrutterer ikke bruker sosial rekruttering, tar de ikke fordel av den raskeste og mest effektive metoden for å finne talent, "sa Burton. "For noen år siden måtte alle rekrutterere fortsette å være resuméet. Med sosiale profiler har rekrutterere tilgang til en mer nøyaktig og oppdatert profil om en persons kompetanse, og gir et mer komplett bilde av en potensiell kandidat."

Ifølge til en nylig rapport fra HiringSolved, er disse de 10 vilkårene knyttet til tekniske ferdigheter som rekrutterere ofte ser etter på sosiale medier:

1. Java / J2EE / Java-utvikler
2. C / C ++ / Objective C
3. Javascript / CSS / HTML
4. SQL / SQL Server / MSSQL
5. .Net / C # / ASP
6. SAP
7. Linux
8. Oracle
9. Ruby / Ruby On
10. Python

Rapporten heter også topp jobbvilkår og titler som rekrutterere søker etter:

1. Programvareingeniør
2. Kontoadministrator
3. Mekanisk ingeniør
4. Kontoadministrator
5. Datavitenskap
6. Forretningsutvikling
7. Kundeservice
8. Java Utvikler
9. Salgssjef
10. Salgsingeniør

Uansett hvilken bransje du er i, vil rekrutterere sannsynligvis søke gjennom sosiale medier for å finne jobbkandidater. Hvis du vil bli lagt merke til ved å ansette ledere, sørg for å beholde profiler, spesielt Twitter og LinkedIn, oppdatert med alle relevante ferdigheter og erfaringer for ditt felt.

Opprinnelig publisert på Mobby Business.

Arbeidere med ekstern arbeidskraft?

Evnen til å jobbe hjemmefra er ikke lenger bare en fordel for bare en håndfull medarbeidere, nye forskningsresultater. Telekommunikasjon er faktisk blitt vanlig i dagens teknologiladede arbeid miljø, ifølge en Gallup-studie. Nærmere bestemt har antall ansatte som er, eller har på et tidspunkt i sin karriere, arbeidet minst en dag i måneden hjemmefra, vokst med mer enn 300 prosent de siste 20 årene.

(Karriere)

10 Beste ressurser for læring Slik koder du

Lære å kode Er du en datamaskin nerd som nyter det tekniske aspektet av webutvikling? Er du klar til å gjøre dine villeste drømmer til virkelighet? Eller har du en markedsstilling, økonomi eller menneskelige ressurser, og ønsker en oppadgående mobilkanten over konkurransen din? Hvis svaret er ja til noen av de ovennevnte, må du sannsynligvis lære å kode.

(Karriere)