Administrere sosiale medier for jobbsøk

Facebook kan hjelpe jobbsøkere til å finne en ny posisjon, men det kan like enkelt koste dem en, viser ny forskning.

En studie fra CareerBuilder viste at mer enn 40 prosent av ansettelsesledere som for tiden søker kandidater via sosiale medier, har sagt at de har funnet informasjon som har ført til at de ikke skal ansette en kandidat, opp 9 prosentpoeng fra i fjor.

Forskningen fant at arbeidsgivere som sluttet å vurdere en kandidat etter å ha undersøkt ham sosiale medier profiler oppdaget en rekke foruroligende innhold, inkludert provoserende og upassende bilder, informasjon om kandidaten som drikker alkohol eller bruker narkotika, innlegg fra kandidatene som har dårlig munn, tidligere arbeidsgivere og informasjon som motsatte seg de tidligere oppgitte kvalifikasjonene.

På den andre 20 prosent av de ansette ledere som er undersøkt, sa at mens de har gjennomført sin sosiale mediaforskning, har de funnet informasjon som har ført dem til å ansette en kandidat, inkludert hans eller hennes profesjonelle image, avrundede interesser, kreativitet og kommunikasjonsferdigheter. Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder, sa at arbeidsgivere bruker alle verktøyene som er tilgjengelige for dem, inkludert sosiale medier, for å sikre De gjør den riktige ansettelsesbeslutningen.

"For arbeidssøkere er det viktig å være klar over hvilken informasjon de gjør tilgjengelig for arbeidsgivere, og for å administrere deres online bilde," sa hun. "Samtidig må ansatt ledere og personalavdelinger nøye vurdere hvordan man bruker informasjon fra sosiale medier og om det er relevant for kandidatens kvalifikasjoner."

Haefner foreslår flere tips for arbeidssøkere som prøver å skildre en positiv online bilde:

Søk selv:

• Den enkleste måten for arbeidsgivere å undersøke kandidatens onlineprofil er å utføre et enkelt søk på Google og andre nettsteder. Jobbsøkere bør prøve det ut for seg selv, slik at de vet nøyaktig hva arbeidsgiveren vil se, og fjerner digitalt smuss de ikke vil ha en potensiell sjef å møte. Noen nettlesere kan lagre informasjon og påvirker derfor resultatene av søket ditt, så søk fra en offentlig datamaskin. Les personverninnstillinger:
• Sosiale medier endrer ofte personverninnstillingene, og det fører til en endring i brukerens personlige innstillinger. Det er en god ide for jobbsøkere å regelmessig sjekke personverninnstillingene for alle sine sosiale medier. Showcase talent
• : Dette er en mulighet for jobbsøkere å bevise at de er like eksepsjonelle som deres Resumé sier ved å legge ut sine priser og anerkjennelser, frivillige aktiviteter og andre prestasjoner. Arbeidsgivere søker ofte sosiale medier for å lære mer om kandidatens kvalifikasjoner eller for å se at de er avrundede, så sørg for å sette den informasjonen foran og midt. Hold tabs:
• Bare fordi jobbkandidater kan være forsiktige om hva de legger på nettet, betyr ikke at deres venner er så forsiktige. Derfor bør jobbsøkere også være oppmerksom på hva andre legger ut på sine sosiale medierprofiler og hvilke innlegg de er merket for, for fullt ut å beskytte deres online bilde. Studien ble basert på undersøkelser på over 2.100 ansettelser ledere og menneskelige ressurser.

Kundefordringer: Hva små bedrifter trenger å vite

Kundefordringer er livsnerven i en virksomhets kontantstrøm. Noen ganger referert til som "Kundefordringer" er regnskapsmessige begrepet som brukes til å referere til pengene som virksomheten skal motta fra sine kunder for varene eller tjenestene den har levert. Din virksomhets fordringer er en viktig del av beregne lønnsomheten og gi den klareste indikatoren for virksomhetens inntekter.

(Virksomhet)

Kan ikke motstå det gummet? Du er ikke alene

Mange mennesker blir offer for siste øyeblikkets impulskjøp . Faktisk kjøper 90 prosent av kundene varer som ikke er på deres handleliste, noe som indikerer at impulskjøpet er levende og vel, ifølge en ny undersøkelse. Denne undersøkelsen, utført av shopper marketing agency The Integer Group, fant at kunder gjør impuls kjøper av ulike grunner.

(Virksomhet)