Slik ansetter du topp talent uten et stort budsjett
En studie av CareerBuilder oppdaget at når det ikke er mulig å møte en arbeidskandidatens lønnskrav, fokuserer en rekke arbeidsgivere på å tilfredsstille deres balansebehov for arbeidsliv. Spesielt gir en tredjedel av selskapene mulige ansatte fleksible tidsplaner når de ikke kan matche sine økonomiske ønsker, mens 19 prosent gir mer ferie tid.
I tillegg gir 15 prosent den nye medarbeider muligheten til å jobbe hjemmefra minst En gang i uken og 14 prosent betaler for sine mobile enheter.
Factoring ekstra fordeler i et tilbud er en stor del av dagens forhandlingsstrategi. Undersøkelsen fant at til tross for arbeidsgivere villige til å ponere opp mer enn sine innledende tilbud, bryter de fleste potensielle medarbeidere seg ikke om å forhandle en bedre avtale.
Generelt er 45 prosent av arbeidsgiverne villige - og forventer - å forhandle lønn for første jobbtilbud , men nesten halvparten av kandidatene godtar det første tilbudet til dem.
"Mange arbeidsgivere forventer lønnsforhandlinger og bygger det inn i deres opprinnelige tilbud," sa Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder. "Når jobbsøkere tar det første nummeret til dem, undervurderer de ofte sine markedsverdier."
Ved å bestemme hva som skal betales potensielle ansatte, undersøker en tredjedel av de undersøkte selskapene hva deres konkurrenter betaler tilsvarende ansatte, mens 34 prosent avhenger av markedsmidlene. Forskningen viser at 35 prosent ikke ser på noen eksterne kilder når de bestemmer hvor mye de skal betale nye ansatte.
Haefner bemerker at dette kan skade arbeidsgivere som konkurrerer om dyktig arbeidskraft.
"Det er kritisk at rekrutterere og ansatt ledere er bevæpnet med oppdaterte kompensasjonsdata, "sa hun. "Hvis du tilbyr premium talent under markedsrenter, kan det være svært vanskelig å fylle ledige stillinger."
For det kommende året viste studien at flertallet av nåværende ansatte forventer en økning på mindre enn 5 prosent, med 16 prosent planlegging på økninger på mer enn 5 prosent. For tilbud gitt til nye leieavtaler, sier 34 prosent av arbeidsgiverne at den gjennomsnittlige endringen i kompensasjonen forventes å vokse mindre enn 5 prosent i løpet av det neste året.
Forskningen viste at både ledere og nåværende ansatte ledet informasjonsteknologiledere nesten dobbelt så sannsynlig som det nasjonale gjennomsnittet for å gi lønnsøkninger på 5 prosent eller mer.
Studien ble basert på undersøkelser av nesten 3.000 heltidsansatte, privat sektor amerikanske arbeidstakere og mer enn 2000 ansettelsesledere og fagpersoner på menneskelige ressurser.
Opprinnelig på MobbyBusiness.
Engasjerende kvinner på jobb starter med å adressere kjønn
Kvinner har kommet langt i næringslivet. Hver dag stiger kvinner til lederstillinger, bryter inn i manndominert felt og lanserer sine egne selskaper. Men fordi menn har vært i bedriftens arbeidsstyrke så mye lengre enn kvinner, har "mann" forblitt standardinnstillingen for arbeidsplassenes normer, og den offentlige radiojournalisten Ashley Milne-Tyte mener at dette paradigmet påvirker kvinnelige fagfolk mer enn de skjønner.
De 8 beste jobbene for militære veteraner
"Den største utfordringen folk har [å finne jobb] oversetter hva de har gjort i militæret i forhold som potensielle arbeidsgivere ville forstå, sier John Meyer, en amerikansk luftvåpen veteran og administrerende direktør for crowdsourcing og forretningsleverandør Arise Virtual Solutions. "Militæret og bedriftsverdenen har hver sin egen terminologi, og sjelden krysser de.
Populære Innlegg