10 Gjenoppta feil som holder deg fra å få en jobb (og hvordan du løser dem)
Du har sendt ut jobbsøknader i flere måneder, men du har ikke hørt tilbake fra potensielle arbeidsgivere ennå. Du begynner å tro at du aldri får en jobb. Hvis dette høres ut som du, ikke miste håp i jobbjakten din - noen få endringer i ditt CV kan gjøre hele forskjellen.
Noen ganger kan de minste feilene eller utelatte detaljer gjøre et godt CV til en annen ignorert og slettet e-post. Du kan ha alle kvalifikasjoner og ferdigheter du trenger for jobben, men ansette ledere vil ikke se det hvis CV-en din øker røde flagg eller ikke reflekterer nøyaktig og fremhever hva du har å tilby.
Vi spurte å ansette ledere og bedriftseiere hvilke feil de ofte ser på CV og hvordan de skal løses. Før du sender ut et nytt CV, gjør disse 10 endringene. Du kan bare bli ansatt raskere enn du tror.
Oppgi arbeidsdatoer etter måned og år
"Når headhunters eller gatekeepers ser datoer på CV-en din som ikke inkluderer måneder, antar de automatisk at noe er galt. Hvis de mistenker deg "skjuler et gap i arbeidslivet, de vil anta det verste, og de vil se deg som uærlig for å forsøke å bedra dem. Hvis de er opptatt, vil de søppelgjenopptaket i stedet for å lure på hva hullene handler om. " - Giacomo Giammatteo, eier og forfatter, Inferno Publishing Company
Identifiser og slett irrelevant erfaring
"En gjenopptatt feil mange mennesker gjør er at de føler seg forpliktet til å inkludere hver jobb - inkludert deltidsarbeid - som de har hatt siden college. For eksempel, inkludert at du var en "Subway Sandwich Artist" i tre måneder, er det overflødig hvis du søker etter en teknologibeskrivelse, med mindre selvfølgelig forbedrer selskapets teknologi sandwichprosessen. Inkludert informasjon som dette viser latskap og generell mangel på forståelse. " - Joshua Goldstein, medstifter, underdog.io
Få spesifikk med data, statistikk og eksempler
"Hvis du skal skryte av å øke salget eller forbedre prosess effektiviteten, støtter du disse påstandene med ekte statistikk og en forklaring på hvordan du oppnådde disse prestasjonene. Når jeg leser "forbedret avdelings salgsinntekter" på et CV, er jeg ikke overbevist. " - Tyson Spring, medstifter og visepresident for forretningsutvikling, Elever Professional
Defluff jobben beskrivelser
"En av de største feilene jeg har sett i gjenoppta flytende rundt i dag er folk forsterker sine kvalifikasjoner med fancy ord. De lyver ikke på deres CV, de gjør bare en oppgave de en gang har fullført i mange års erfaring. Når du setter deg ned med dem og bruker dem i noe praktisk, innser du raskt at deres CV var mye av varm luft og lite praktisk. [For eksempel] å være ansvarlig for selskapets Facebook-side i noen måneder, blir det vanligvis videreført på et CV som 'Online Marketing Director.' "- Victoria Ley, president, FashionStork
Klipp ut klichéer
"Ord som" sterk "," effektiv "og" motivert "er klichédiske forretningsmusikord som kommuniserer lite om kandidatens evner. Kandidater som bruker disse typer ord, skiller seg ut for å være middelmådige og jeg hopper raskt over kandidater som bruk disse ordene. Kandidater som ikke bruker gjentatte ord og har konsultert en samordneord for å variere sitt valg på et CV, ta tak i min oppmerksomhet. Jeg liker å se kandidater som har et høyt ordforråd og vet hvordan de skal ordne sine tanker med unike forskjeller. "- Sandra Powers, ansattssjef, Advokatanmeldelser
Fjern eller erstatt målet
" A mange mennesker har fortsatt et mål på gjenopptaket, men å ha et mål kan skade mer enn det hjelper. Du vil vise arbeidsgiveren hva du kan gjøre for å hjelpe selskapet, ikke det du leter etter fra en arbeidsgiver. For å fikse dette kan du enten fullføre målet eller erstatte det med en kort oppsummering av dine ferdigheter og evner som kan være en fordel for selskapet. "- Sam Kim, grunnlegger, Definer Resume
Slett av åpenbare ferdigheter
"Microsoft Word, Excel og PowerPoint er ikke lenger ferdigheter til å ringe på ditt CV. I disse dager antar arbeidsgivere at alle gode søkere har et arbeidskunnskap om Office-pakken. Bruk stedet for å markere erfaring med mer avanserte tekniske verktøy i din sektor, for eksempel SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel og Adobe Creative Suite. Disse ferdighetene er svært overbevisende for arbeidsgivere og vil hjelpe deg du skiller seg ut fra andre utfordrere. " - Maisie Devine, medstifter og administrerende direktør, Poacht
Gjør det mer leservennlig
"Skriv et CV som har et rent, pent og lettlest layout. Mange ganger folk prøv å oppfinne og gjøre noe nytt, men glem at arbeidsgivere leser hundrevis og tusenvis av CVer og vil raskt finne det de leter etter. " Hugo Pereira, produkt- og digital strateg, Talentsquare
Legg til relevante søkeord
"Feilen jeg ser de fleste jobbsøkere gjør på deres CV, inneholder ikke noen nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen de søker . Hvis jeg ikke har mulighet til å tilpasse sine ferdigheter til ferdighetene i stillingsbeskrivelsen, kan jeg ikke flytte den personen videre i prosessen. " - Stephanie Lindquist, medstifter , The Love Your Job Project
Liste opplæringsinformasjon lavere på siden
"Når du går utover inngangs- og internnivåposisjonen, skal du skole, utdanne og GPA ikke lenger trenger å bli oppført på toppen - din erfaring skal snakke for seg selv. " - Hannah Landau, direktør for media, Post + Beam
5 ÅRsaker til at arbeidslivsbalansen er vanskeligere enn noensinne
For å balansere arbeid og hjemmeliv blir det vanskeligere for mange arbeidere, finner nye undersøkelser Til tross for at flere organisasjoner har lagt vekt på å forbedre balansen mellom arbeid og liv, sier nesten 25 prosent av amerikanske arbeidstakere å finne nok tid til sitt arbeid, og det har blitt vanskeligere å utvikle personlige liv i løpet av de siste fem årene, ifølge en studie fra EY , en leverandør av forsikrings-, skatte-, transaksjons- og rådgivningstjenester.
5 Arbeidstilsynsmord og hvordan man slår dem.
Tillit er en stor faktor i karriereutviklingen. Når du tror på deg selv, er du mer sannsynlig å oppnå målene du har satt. Men selvsikkerhet på arbeidsplassen er fortsatt et stort problem for mange fagfolk, selv når de har støtte fra sin sjef eller kollegaer. I en undersøkelse for sin bok, The Confidence Myth (Berrett-Koehler Publishers, 2015) oppdaget forfatteren Helene Lerner at mange mennesker, særlig kvinner, venter til de føler seg 100 prosent selvsikker før de gjør karriereflyt, for eksempel å be om en høyning eller en ny stilling.
Populære Innlegg