Jobbjakt? Hvem du kjenner fortsatt saken


Jobbjakt? Hvem du kjenner fortsatt saken

Det gamle ordtaket, "Det er ikke det du vet , men hvem du vet, "fortsatt sant i dagens arbeidsmarked, finner ny forskning.

Sammenlignet med andre jobbsøkende taktikker, gir arbeidstaker henvisninger jobbsøkere og arbeidsgivere den beste muligheten til å lykkes, ifølge en ny studie av den elektroniske karriere siden Glassdoor. En henvisning fra en nåværende medarbeider for en åpen stilling i en organisasjon øker oddsen for å bli tilbudt og godta en jobb med så mye som 6,6 prosent, mer enn noen av de fem mest populære jobbsøkestrategiene: personlige applikasjoner / tilkoblinger, bemanningsbyråer, rekrutterere, nettbaserte søknader og høyskole- og universitetshenvisninger.

"Av de seks arbeidsintervjukildene vi har undersøkt, utførte de ansatte henvisninger best," skrev Andrew Chamberlain, glassdør sjeføkonom, i studien. "Dette er i overensstemmelse med den gjeldende konvensjonelle visdommen blant HR-ledere i dag, og illustrerer kraften til ansattes henvisninger som et effektivt rekrutteringsverktøy."

Referanser til bemanningsbyråer og personlige forbindelser med arbeidsgivere er de eneste andre søkestrategier som har en positiv innvirkning på å få en jobb. De andre tre kildene til jobbintervjuer - rekrutterere, onlineapplikasjoner og høyskole- og universitetshenvisninger - er alle knyttet til lavere odds for vellykkede jobbkonkurranser.

"Ansattehenvisninger er effektive fordi de gir nyttig sammenheng både til arbeidssøkere og bedrifter: jobb søkerne får innsikt om potensielle arbeidsgivere fra arbeidstakerne, og selskapene lærer om omdømmet til kandidatene fra anbefalingen, "skriver Chamberlain.

Til tross for økte sjanser for ansattes henvisninger som fører til et akseptert tilbud, drar bare 10 prosent av jobbsøkere inn i sitt personlige nettverk for jobbmuligheter. Samlet sett pleier 42 prosent av de som søker jobb å søke på Internett, for å prøve å lande en jobb, det meste av hvilken som helst søkemåte.

Studien viser at arbeidsgivere innen teknologi, rådgivning og finansindustri stole mest på ansattes henvisninger, mens regjeringen, detaljhandel og matservicen, og energi- og transportsjefene bruker minst de ansatte henvisninger.

"Som arbeidsgivere søker etter måter å strømlinjeforme ansettelsesprosesser, tyder våre resultater på å tappe de personlige nettverkene til ansatte fortsatt en effektiv ansettelsesstrategi," sa Chamberlain. .

Studien ble basert på et utvalg av 441.553 jobbintervjuer fra amerikanske jobbsøkere sendt til Glassdoor mellom 2009 og 2015.


Office Betting 'Madness' Ikke Begrenset til Sport

Office Betting 'Madness' Ikke Begrenset til Sport

Det er ingen hemmelighet at folk satser på sport på jobb, men en ny meningsmåling avslører at det ikke er det eneste de satser på. Ifølge en ny CareerBuilder-undersøkelse, har ansatte også innrømmet å gjøre alle slags arbeidsrelaterte innsatser, inkludert: Hvem ville være den første personen som drikker for mye på et selskapsselskap.

(Karriere)

Humblebragging? Ikke vær redd for å dele suksessene dine

Humblebragging? Ikke vær redd for å dele suksessene dine

Bragging om arbeidets suksess kan noen ganger komme like uhøflig eller arrogant ut, men når det er gjort riktig, kan feiringen din profesjonell suksess gi deg et positivt lys. Ifølge Linkedins nyeste @Work-studie er det 86 prosent av rekrutterings beslutningstakere enige om at det er viktig for kandidatene å kunne klart kommunisere sine prestasjoner.

(Karriere)