Jobbjakt? Hvem du kjenner fortsatt saken
Det gamle ordtaket, "Det er ikke det du vet , men hvem du vet, "fortsatt sant i dagens arbeidsmarked, finner ny forskning.
Sammenlignet med andre jobbsøkende taktikker, gir arbeidstaker henvisninger jobbsøkere og arbeidsgivere den beste muligheten til å lykkes, ifølge en ny studie av den elektroniske karriere siden Glassdoor. En henvisning fra en nåværende medarbeider for en åpen stilling i en organisasjon øker oddsen for å bli tilbudt og godta en jobb med så mye som 6,6 prosent, mer enn noen av de fem mest populære jobbsøkestrategiene: personlige applikasjoner / tilkoblinger, bemanningsbyråer, rekrutterere, nettbaserte søknader og høyskole- og universitetshenvisninger.
"Av de seks arbeidsintervjukildene vi har undersøkt, utførte de ansatte henvisninger best," skrev Andrew Chamberlain, glassdør sjeføkonom, i studien. "Dette er i overensstemmelse med den gjeldende konvensjonelle visdommen blant HR-ledere i dag, og illustrerer kraften til ansattes henvisninger som et effektivt rekrutteringsverktøy."
Referanser til bemanningsbyråer og personlige forbindelser med arbeidsgivere er de eneste andre søkestrategier som har en positiv innvirkning på å få en jobb. De andre tre kildene til jobbintervjuer - rekrutterere, onlineapplikasjoner og høyskole- og universitetshenvisninger - er alle knyttet til lavere odds for vellykkede jobbkonkurranser.
"Ansattehenvisninger er effektive fordi de gir nyttig sammenheng både til arbeidssøkere og bedrifter: jobb søkerne får innsikt om potensielle arbeidsgivere fra arbeidstakerne, og selskapene lærer om omdømmet til kandidatene fra anbefalingen, "skriver Chamberlain.
Til tross for økte sjanser for ansattes henvisninger som fører til et akseptert tilbud, drar bare 10 prosent av jobbsøkere inn i sitt personlige nettverk for jobbmuligheter. Samlet sett pleier 42 prosent av de som søker jobb å søke på Internett, for å prøve å lande en jobb, det meste av hvilken som helst søkemåte.
Studien viser at arbeidsgivere innen teknologi, rådgivning og finansindustri stole mest på ansattes henvisninger, mens regjeringen, detaljhandel og matservicen, og energi- og transportsjefene bruker minst de ansatte henvisninger.
"Som arbeidsgivere søker etter måter å strømlinjeforme ansettelsesprosesser, tyder våre resultater på å tappe de personlige nettverkene til ansatte fortsatt en effektiv ansettelsesstrategi," sa Chamberlain. .
Studien ble basert på et utvalg av 441.553 jobbintervjuer fra amerikanske jobbsøkere sendt til Glassdoor mellom 2009 og 2015.
Frihet, ikke penger, kjøper lykke
Du visste allerede at penger ikke kan kjøpe kjærlighet - men Det viser seg at det heller ikke kan lykkes. Den virkelige nøkkelen til å finne lykke er personlig autonomi og frihet, som i mange tilfeller kan være et resultat av å ha tilstrekkelig mengde penger. Dette er bra nyheter for gründere og småbedriftseiere, som kanskje var foran kurven når det kom til å finne ut at det å jobbe for seg selv er nøkkelen til å finne lykke.
Over 50? 5 Smart tips for landing av en ny jobb
For mange mennesker blir det vanskeligere å finne en ny jobb etter en alder av 50 år. Etter å ha mistet en jobb, eldre jobbsøkere, sammenlignet med yngre kolleger, får færre jobbtilbud, søker etter uker lenger og er i siste instans mindre tilbøyelige til å finne ny ansettelse, ifølge en ny studie som nylig ble publisert i Psykologisk Bulletin.
Populære Innlegg