Konsernsjef fikk et Ego-problem?


Konsernsjef fikk et Ego-problem?

Hvis du er gründer med en sterk vilje og en stor holdning, vil du bedre få deg en like sterk vilje styret - selv om det er en uoffisiell. Ellers vil du sannsynligvis drive din bedrift i bakken.

Ifølge en ny studie, driver dominerende administrerende direktører, som er sterke figurer i organisasjonen sammenlignet med andre medlemmer av toppledelsen, å drive bedrifter til å enten utmerke seg eller å mislykkes spektakulært. Uansett er deres innflytelse på selskapets ytelse ekstrem.

Løsningen er for disse kraftige administrerende direktørene, entreprenører og sjefer skal balansere seg med like sterke styrer eller overordnet ledelse.

Selskaper med sterke styrker motvirker kraftige CEOS , og sving prestasjonsvannet til plussiden, ifølge forskningen i den nåværende Journal of Management Studies .

"Et sterkt styre gir en nyttig vakthund og et annet sett av verdsatte meninger til strategisk retning av selskapet. Dette tilsynet fra styret kan bidra til å få tak i den avvikende strategien som kan føre til fast svikt før det implementeres av konsernsjef og organisasjonens toppledelse, sier artikkelen.

  • Hemmeligheten til suksess for virksomheten? Lønnsomhet, ikke investorer
  • Slik unngår du de 5 vanligste oppstartsfeilene
  • Konsernsjefene spiller stor rolle i virksomhetsfeil


Dealens art: Forhandle din neste Tech-kontrakt

Dealens art: Forhandle din neste Tech-kontrakt

Før du logger deg på den stiplede linjen for de skinnende nye serverne eller en zippy oppgradering til bedriftsprogramvaren din, er det de klossete, vanskelige forhandlingene med selgeren. I likhet med når du kjøper en ny bil, kan du kanskje lure på: "Hvordan vet jeg om jeg får en god avtale?" ITTechNewsDaily snakket til eksperter fra bransjen som tilbød disse tipsene om kontraktsforhandlinger: Ikke bukke til prissettingstrykk.

(Ledelse)

Moderne mødre: Sannheten om å være en arbeidsmor

Moderne mødre: Sannheten om å være en arbeidsmor

"Mens kvinner har gjort store fremskritt på karrierefronten, synes 70 prosent av dem bare at det ikke er mulig å være vellykket på jobben og hjemme, "sa Dalla-Camina, som undersøkte 1000 kvinnelige fagfolk for utgivelsen av hennes amerikanske bok i 2014," Getting Real About Having It All "(Hay House, 2012).

(Ledelse)