ØNsker sunnere ansatte? Behandle dem rettferdig
Når medarbeidernes oppfatninger av rettferdighet over saker som lønn, belønninger, kampanjer og oppgaver endres, så gjør deres oppfatninger av deres helse, finner en ny europeisk studie.
"Folk som føler seg ganske behandlet, er ikke bare mer sannsynlig å være motiverte på jobben og går den ekstra milen for organisasjonen, men de er også mer sannsynlig å være sunne, ha en aktiv livsstil og føle seg positiv, "Constanze Eib, en av studiens forfattere og en foreleser i organisasjonsadferd ved University of East Anglia i England, sa i en uttalelse.
For forskningen brukte forskere data samlet mellom 2008 og 2014 for svenske longitudinale Arbeidsundersøkelsen for helse, som fokuserer på foreningene blant arbeidsorganisasjon, arbeidsmiljø og helse. I undersøkelsen vurderte deltakerne sin generelle helsetilstand og ble spurt om deres oppfatning av rettferdighet ved å si i hvilken grad de var enige om uttalelser knyttet til deres organisasjons beslutningsprosesser, for eksempel om arbeidsgiveren hørte bekymringene fra alle de som er berørt av beslutninger, om arbeidsgiveren gir muligheter til å appellere eller utfordre beslutninger, og om alle sider som er berørt av vedtak, er representert.
Resultatene viste at de ansatte som følte at de ble behandlet, mer rettferdig rapporterte å være i bedre helse. Studiens forfattere sa at dette funnet tyder på at arbeidsgivere som gjør endringer for å behandle sine ansatte mer rettferdig, kan forbedre hvor sunn deres arbeidere føler.
Endringer i helsepersonellene var dessuten knyttet til endringer i hvordan de oppfattet rettferdighet, noe som indikerer at ansatte 'Helse status kan også påvirke hvordan ansatte føler at de blir behandlet på jobb, sa forskerne. Med andre ord er de to faktorene knyttet, og det fører ikke nødvendigvis til det andre - det virker begge veier.
Eib sa at funnene skulle bidra til å øke bevisstheten blant arbeidsgiverne om at rettferdighet og helse er begge viktige faktorer for arbeidsgivere å vurdere når man prøver å øke medarbeidernes tilfredshet, trivsel og produktivitet på arbeidsplassen.
"Det er viktig å vite om disse problemene, da det kan være ting som kan gjøres for å forbedre oppfatninger av rettferdighet på jobben - for eksempel, Sørg for at folk føler at deres synspunkt blir vurdert, de blir konsultert om endringer og at beslutninger er gjort på en upartisk måte, "sa Eib.
Studien, som ble publisert nylig i Skandinavisk Journal of Work, Environment and Health, var medforfattet av Constanze Leineweber og Claudia Bernhard-Oettel fra Stockholms universitet i Sverige, og Paraskevi Peristera fra Aten-universitetet i Athen i Hellas.
Hvordan kommunikasjonsforstyrrelser skader selskapene
Kommunikasjonsutfordringer kan være like store av et problem for selskapene som faktiske sikkerhetsrisiko. Ny forskning har funnet ut at 64 prosent av informasjonsteknologipersonell sier at de ikke kommuniserer hver sikkerhetsrisiko med ledende ansatte eller bare gjør det når de finner et alvorlig problem.
Hvilket kjønn utmerker seg i teamarbeid? Begge ... Med en fangst
Opprette arbeidsteam som består av begge kjønn er Den mest effektive måten å få ting på, foreslår ny forskning. En studie viste at kjønnsammensetningen av arbeidsteamene gjør en forskjell i team effektivitet. Kjønnsbalanserte lag overpresterer både overveiende mannlige og overveiende kvinnelige lag, viste forskningen.
Populære Innlegg