Er det en generasjonsdeling på kontoret ditt?
Ifølge en ny studie fra CareerBuilder jobber en tredjedel av amerikanske ansatte for noen som er yngre enn dem , med 15 prosent å ta bestillinger fra en sjef som er minst 10 år yngre.
"Aldersforskjeller på kontoret er kanskje mer varierte nå enn de noen gang har vært," sa Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på Karrierebygger. "Det er ikke uvanlig å se 30-åringer som administrerer 50-åringer eller 65-åringer som veileder 22-åringer."
Selv om studien viste at de fleste arbeidere ikke har det vanskelig å jobbe for en yngre sjef, har forskningen avdekket generasjonsforskjeller rundt kontoret i arbeidsstiler, kommunikasjon og forventninger.
Mens et flertall av ansatte mellom 25 og 34 og de 55 og eldre uttrykte en preferanse for ansikt til ansiktskommunikasjon, Undersøkelsen viser bevis på en liten digital deling. Trettiifem prosent av de yngre ansatte foretrekker å kommunisere via e-post og tekst, sammenlignet med bare 28 prosent av de eldre enn 55, som helst vil bruke telefonen.
Studien fant at yngre arbeidere har en tendens til å se en karrierebane med en "gripe enhver mulighet" tankegang, mens eldre arbeidstakere er mer sannsynlig å sette verdi i lojalitet og sette i årene før fremskritt. Mer enn 60 prosent av arbeidstakere eldre enn 55 tror at ansatte skal være i jobb i minst tre år, mens 47 prosent av de under 35 år tror det er på tide å fortsette så snart de lærer nok i jobben sin for å komme videre.
Yngre arbeidere forventer også å bli belønnet oftere for deres innsats. Mer enn 60 prosent av de undersøkte yngre medarbeidere føler at de burde bli fremmet hvert 2.-3. År hvis de gjør en god jobb. Kun 40 prosent av de eldre medarbeiderne deler den tankegangen.
Undersøkelsen viser at mens ansatte under 35 er mer sannsynlige å logge kortere timer på kontoret enn sine eldre jevnaldrende, er de også mer sannsynlige å ta seg hjem med dem og være åpne til en fleksibel arbeidsplan. Ifølge undersøkelsen jobber 69 prosent av de yngre ansatte etter timer, sammenlignet med 60 prosent av arbeidstakere over 55 år.
"Mens leietakere med vellykket ledelse er konsekvent i generasjoner, er det subtile forskjeller i arbeidsvaner og syn på at alle arbeidere må empathize med når man jobber med eller styrer noen som er mye annerledes i alder, sa Haefner.
Lunsj er et område hvor eldre og yngre arbeidere ser øye med øye. Omtrent 60 prosent av begge gruppene foretrekker å spise alene i lunsjen, i motsetning til å spise med sine medarbeidere.
Forskningen ble basert på undersøkelser av mer enn 3.800 heltidspersoner og mer enn 2200 ansatt ledere på tvers av en rekke industrien.
Teknologikunnskapene Arbeidsgivere vil
Medarbeidere med tech ferdigheter og erfaring vil være i stor etterspørsel gjennom resten av året, viser ny forskning. En studie fra CareerBuilder viste at i tillegg til rekruttering for inntektsrelaterte funksjoner, som salg og kundeservice, legger arbeidsgiverne vekt på roller som involverer nyere teknologier, store data og sosiale medier.
Hvordan sier "takk" kan du gi deg en jobb
En undersøkelse fra nettbasert jobbsøkende tjeneste TheLadders fant at over 75 prosent av intervjuerne sier at Motta en takknemåte påvirker deres beslutningsprosess. Til tross for at 10 prosent av jobbsøkere sjelden, eller aldri, sender takknemmene, og 21 prosent sender dem bare noen ganger. "Mange jobbsøkere tror at intervjuet er over når de går ut av kontoret, men det er ganske enkelt ikke tilfelle, sier Amanda Augustine, jobbssøkekspert for TheLadders.
Populære Innlegg