Er det en generasjonsdeling på kontoret ditt?
Ifølge en ny studie fra CareerBuilder jobber en tredjedel av amerikanske ansatte for noen som er yngre enn dem , med 15 prosent å ta bestillinger fra en sjef som er minst 10 år yngre.
"Aldersforskjeller på kontoret er kanskje mer varierte nå enn de noen gang har vært," sa Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på Karrierebygger. "Det er ikke uvanlig å se 30-åringer som administrerer 50-åringer eller 65-åringer som veileder 22-åringer."
Selv om studien viste at de fleste arbeidere ikke har det vanskelig å jobbe for en yngre sjef, har forskningen avdekket generasjonsforskjeller rundt kontoret i arbeidsstiler, kommunikasjon og forventninger.
Mens et flertall av ansatte mellom 25 og 34 og de 55 og eldre uttrykte en preferanse for ansikt til ansiktskommunikasjon, Undersøkelsen viser bevis på en liten digital deling. Trettiifem prosent av de yngre ansatte foretrekker å kommunisere via e-post og tekst, sammenlignet med bare 28 prosent av de eldre enn 55, som helst vil bruke telefonen.
Studien fant at yngre arbeidere har en tendens til å se en karrierebane med en "gripe enhver mulighet" tankegang, mens eldre arbeidstakere er mer sannsynlig å sette verdi i lojalitet og sette i årene før fremskritt. Mer enn 60 prosent av arbeidstakere eldre enn 55 tror at ansatte skal være i jobb i minst tre år, mens 47 prosent av de under 35 år tror det er på tide å fortsette så snart de lærer nok i jobben sin for å komme videre.
Yngre arbeidere forventer også å bli belønnet oftere for deres innsats. Mer enn 60 prosent av de undersøkte yngre medarbeidere føler at de burde bli fremmet hvert 2.-3. År hvis de gjør en god jobb. Kun 40 prosent av de eldre medarbeiderne deler den tankegangen.
Undersøkelsen viser at mens ansatte under 35 er mer sannsynlige å logge kortere timer på kontoret enn sine eldre jevnaldrende, er de også mer sannsynlige å ta seg hjem med dem og være åpne til en fleksibel arbeidsplan. Ifølge undersøkelsen jobber 69 prosent av de yngre ansatte etter timer, sammenlignet med 60 prosent av arbeidstakere over 55 år.
"Mens leietakere med vellykket ledelse er konsekvent i generasjoner, er det subtile forskjeller i arbeidsvaner og syn på at alle arbeidere må empathize med når man jobber med eller styrer noen som er mye annerledes i alder, sa Haefner.
Lunsj er et område hvor eldre og yngre arbeidere ser øye med øye. Omtrent 60 prosent av begge gruppene foretrekker å spise alene i lunsjen, i motsetning til å spise med sine medarbeidere.
Forskningen ble basert på undersøkelser av mer enn 3.800 heltidspersoner og mer enn 2200 ansatt ledere på tvers av en rekke industrien.
Rekruttere avslører mest etterspurte tekniske ferdigheter
Hvor er ansatt ledere som søker etter deres neste superstjerneansatte? Det er ikke nødvendigvis résumé-bunken: Dagens rekrutterere skanner sosiale medierprofiler for å identifisere og forfølge bransjens topp talent. "Ansette ledere blir i stadig større grad til [sosiale medier] for å få en konkurransefortrinn i å identifisere potensielle kandidater og utvide deres kandidat basseng over alle jobbsektorer, sier Shon Burton, administrerende direktør for global rekruttering verktøyet HiringSolved.
5 Måter jobben markedet vil endre i 2018
Å Få en ny jobb er alltid et populært nyttårs resolusjoner. Hvilken bedre måte å få et hopp på den oppløsningen enn ved å lære de mest innflytelsesrike jobbmarkedetrendene for det kommende året? Glassdoor avslørte nylig fem arbeidsmarkedstrender som vil endre måten selskapene tiltrekker, ansetter og beholder ansatte i 2018.
Populære Innlegg