Sosiale medier på jobb: Den nye norske
En økende andel av ansatte logger inn på Facebook, Twitter og andre sosiale medier nettverk i løpet av arbeidsdagen, ifølge en ny studie fra Pew Research Center. Men det er ikke alt av personlige grunner; mange arbeidere bruker sosiale medier på jobben for arbeidsrelaterte formål, fant studien.
"Dagens arbeidstakere innarbeider sosiale medier i et bredt spekter av aktiviteter mens de er på jobb," skrev forfatterens forfattere. "Noen av disse aktivitetene er eksplisitt profesjonelle eller jobbrelaterte, mens andre er mer personlige i naturen."
De to mest populære grunnene til at ansatte bruker sosiale medier på jobben, er ikke knyttet til jobbene sine. Av de ansatte som bruker sosiale medier på kontoret, gjør 34 prosent det for å ta en psykisk pause fra jobben, og 27 prosent bruker det til å koble seg til familie og venner, fant studien.
Andre grunner til at arbeidere logger på sosiale nettverk er mye mer relatert til jobben sin. Studien fant at 24 prosent av de ansatte som har brukt sosiale medier på jobben har gjort det for å lage eller støtte faglige forbindelser, og 20 prosent bruker den til å få informasjon som løser problemer på jobben. Samlet sett benytter 34 prosent av de ansatte ansatte sosiale medier for arbeidsrelaterte formål.
Noen av de andre populære grunnene til at ansatte bruker sosiale medier på jobben, inkluderer følgende: å lære mer om medarbeidere, å bygge personlige relasjoner med kolleger og å spørre folk utenfor deres organisasjoner arbeidsrelaterte spørsmål.
Bruk av sosiale nettverk for å lære mer om medarbeidere har imidlertid en ulempe. Forskningen viste at 16 prosent av arbeidstakere har funnet informasjon om sosiale medier som har senket sin faglige mening om en kollega. På baksiden har 14 prosent oppdaget informasjon som har forbedret deres oppfatning av en kollega.
"Den gjennomsiktigheten som sosiale medier letter, kommer med både kostnader og fordeler," skrev forskerforfatterne.
Facebook er den mest populært sosialt nettverk for ansatte. Studien fant at 19 prosent av arbeiderne har brukt Facebook til et arbeidsrelatert formål, mens 14 prosent har henvendt seg til LinkedIn for et arbeidsrelatert formål, og bare 3 prosent har brukt Twitter for arbeid.
Forskningen fant også at 9 prosent av de ansatte bruker et sosialt medieverktøy som leveres av arbeidsgiveren.
Arbeidstakere sier at det er mange positive til å bruke sosiale medier på kontoret. For eksempel tror nesten 80 prosent av de ansatte som logger på et sosialt nettverk for arbeidsrelaterte formål at det er et nyttig verktøy for nettverk eller å finne nye arbeidsplasser, mens 71 prosent mener det er nyttig for å holde kontakten med andre i sin bransje .
I tillegg mener 51 prosent at sosiale medier hjelper dem å kjenne sine medarbeidere på personlig basis, mens 46 prosent sier at det er nyttig å finne informasjon de trenger for å gjøre jobben sin. si at det var noen negative for å bruke sosiale medier på jobben.
"På den annen side er disse arbeidstakere delt inn på nytte av sosiale medier i andre henseender, spesielt når det gjelder virkningen av sosiale medier bruk på egenhånd jobbprestasjon, skrev forskerforfatterne.
46 prosent av de ansatte som er undersøkt som bruker sosiale medier for arbeidsrelaterte formål, synes å distrahere dem fra oppgaven og prosjektene de trenger.
Til slutt , men de fleste arbeidstakere tror positive oppveier negativene. Mer enn halvparten av de undersøkte tror å bruke sosiale medier hjelper til slutt jobben sin, og bare 22 prosent mener at det for det meste gjør vondt deres jobbytelse.
Organisasjoner erkjenner hvordan populære sosiale medier blir på arbeidsplassen og dermed utvikler politikk som omgir dets bruk. Mer enn halvparten av de undersøkte ansatte sa at arbeidsgiveren har en policy om bruk av sosiale medier på jobben.
"Det er noen bevis på at arbeidsplasspolitikk knyttet til sosiale medier bruker mens de er på jobb, kan ha effekt," skrev forskerne forfatterne.
En betydelig mindre prosentandel arbeidstakere hvis arbeidsgiver har en arbeidsplass for sosiale medier, logger på mens de er på jobb til ta en mental pause eller koble sammen med venner og familie.
Studien, som også så på bruk av sosiale medier blant alle amerikanere, var basert på undersøkelser av 2.003 amerikanske innbyggere, hvorav 795 var ansatt på heltid eller deltid basis.
Nettverk som ekstrovert: 6 Tips for suksess
Hvis du er ekstremt i næringslivet, er odds en god del av nettverk. Forskning i sosiale og forretningsmessige oppføringer av forskjellige personlighetstyper har vist at ekstroverter er mer sannsynlige å tenke nettverk er viktig og oftere gjør tid for det enn introverts. Du kan også anta at din sosial personlighet gjør deg til en naturlig nettverksoperatør.
Arianna Huffington på å finne bedre arbeidslivsbalanse
Forfatter og entreprenør Arianna Huffington er en gjenoppretting av arbeidsledighet. Hun er best kjent som medgrunnlegger og tidligere sjefredaktør på den massive nyhetswebsiden The Huffington Post. Siden lanseringen i 2005 har Huffington utviklet nettstedets vekst med sine tusenvis av bidragsgjorde blogger som dekker emner alt fra underholdning til progressive sosiale temaer som LGBT, kvinner og raseproblemer.
Populære Innlegg