Jeg avslutter! 10 måter å forlate jobben din på gode vilkår

Dagen er endelig kommet: Din to ukers varsel er oppe, og du er i ferd med å gå ut av døren til din nåværende arbeidsplass for siste gang. Enten du er virkelig trist å forlate denne jobben, eller du har regnet med minuttene til du klokker, er det sjansene for at du må sitte gjennom et avslutningsintervju før du går.

Hvis du er forlater din nåværende jobb på grunn av ledelse eller andre arbeidsplassproblemer, kan du se dette intervjuet som en mulighet til å gi deg klager og ha noen valgord med veilederne som gjorde deg elendig. Men karriereekspert Alexandra Levit anbefaler å holde negativiteten din til et minimum i de timer og dager som går fram til avreise.

"Når det gjelder avslutningsintervjuer, er den generelle regelen, hvis du ikke har noe å si, lyve ", sa Levit, forfatter av" de lærer ikke bedrift på college "(ed. 3, karrierepress, 2014). "Hold deg til den offisielle virksomheten så mye som mulig, og hvis du må gi konstruktiv kritikk, fortsett med takt og forsiktighet. Det er en mindre verden enn du tror, ​​og du vet aldri når du skal trenge disse menneskene igjen. minst, du vil være i stand til å regne med én person på bedriften for å fungere som en referanse for deg i fremtiden. "

For å forbedre sjansene dine for å få en flott referanse nedover veien, anbefales Levit å følge disse 10 trinnene for å «brannfeste» dine broer med enkeltpersoner på din snart-til-tidligere jobb:

1. Fortell din veileder først . Du vil at sjefen din skal høre nyhetene fra deg, ikke fra noen andre i avdelingen.
   
2. Gi varsel om to uker. Dette er standard jobbutgangsetikett, men noen ansatte gir mindre varsel enn dette, og forlater arbeidsgiveren scrambling å finne en erstatning. Opphold for hele to uker, med mindre selskapet ber om at du forlater det før.
   
3. Vær beskjeden. Ikke fremmedgjøre dine kolleger ved å bøye eller snakke uopphørlig om din fantastiske nye konsert.
   
4. Ikke fornærm noen eller hva som helst. Uansett om det er sant eller ikke, vis at du angre på å forlate slike fantastiske mennesker bak.
   
5. Hold deg på ditt ansvar. Husk at du er ansvarlig for arbeidet ditt til du går ut av døren
   
6. Fortsett å følge kontorprotokollen. Du jobbet hardt for den profesjonelle persona, så la sjefen din og kollegaene få riktig inntrykk.
   
7. Gjennomgå arbeidstakerhåndboken. Forstå hva du har rett til med hensyn til ytelser og kompensasjon for ubrukte syke- eller feriedager.
   
8. Organiser dine filer. Gjør det enkelt for kolleger å finne materialer, slik at de kan overføre arbeidsbelastningen din sømløst og vil ikke trenger å ringe deg til din nye jobb.
   
9. Tren din erstatningsbrønn. Din nåværende organisasjon Betaling har betalt lønnen din så lenge du har vært der. Du skylder det til selskapet å forlate jobben din i gode hender.
   
10. Ikke ta noe som ikke tilhører deg. Dette inkluderer kontorrekvisita og arbeidsmateriale som ikke ble utviklet av deg personlig.

Hvis sjefen din ikke tilbyr å gi en faglig referanse i fremtiden når du går, anbefaler Levit at det tar litt tid før du kommer ut og ber om en.

"Du er mer sannsynlig å få en god referanse når du har sjefen er over deg og kan se din erfaring med ham eller henne i et positivt lys, sa hun til Mobby Business. «Vent noen måneder, og gi den tidligere sjefen din et anrop eller send en epost som gjentar hvor mye du likte å jobbe der, og spør om muligheten for en fremtidig referanse.»

10 Gjenoppta feil som holder deg fra å få en jobb (og hvordan du løser dem)

Du har sendt ut jobbsøknader i flere måneder, men du har ikke hørt tilbake fra potensielle arbeidsgivere ennå. Du begynner å tro at du aldri får en jobb. Hvis dette høres ut som du, ikke miste håp i jobbjakten din - noen få endringer i ditt CV kan gjøre hele forskjellen. Noen ganger kan de minste feilene eller utelatte detaljer gjøre et godt CV til en annen ignorert og slettet e-post.

(Karriere)

De 20 beste jobbene for fleksibilitet

" Det er mange grunner til at millioner av mennesker virkelig verdsetter arbeidsfleksibilitet, for eksempel for de positive effektene på deres balanse mellom arbeid og liv, stressnivå, helse og familieansvar, for eksempel, sier Sara Sutton Fell, grunnlegger og administrerende direktør for FlexJobs, i en uttalelse.

(Karriere)