Sosial rekruttering blir normen
Sosial rekruttering, prosessen med å ansette folk gjennom sosiale medier steder i stedet for tradisjonelle hjelpsomme oppføringer, har blitt normen for de fleste bedrifter, ifølge en fersk undersøkelse av 1000 menneskelige ressurser og rekrutteringspersonell.
En undersøkelse fra Jobvite viste at 92 prosent av amerikanske selskaper i år bruker sosiale nettverk og medier for å finne nytt talent, opp fra 78 prosent i 2007.
Undersøkelsen fant at mens LinkedIn fortsatt er det mest populære rekrutteringsnettet, går flere og flere bedrifter til andre populære sosiale nettverk for å finne kvalifiserte kandidater. To tredjedeler av bedrifter rekrutterer nå via Facebook, med mer enn halvparten ved hjelp av Twitter. «
« Vi fortsetter å se at sosiale rekruttering får popularitet fordi det er mer effektivt enn dagene med å sikte gjennom en høstack av resuméer, »sa Dan Finnigan, president og administrerende direktør i Jobvite.
I tillegg til effektiviteten øker mange rekrutterere deres bruk av sosiale medier på grunn av suksessen de har med det. Studien viste at mer enn 70 prosent av arbeidsgiverne har ansatt kandidat gjennom sosiale medier, opp fra 58 prosent i 2010.
I tillegg har nesten halvparten av de menneskelige ressursene som har blitt undersøkt, siden tillegget av flere kandidater valgt å velge mellom, med over 40 prosent tror det har ført til et forbedret kandidatbasseng.
"Sosial rekruttering ble normen fordi den fungerer så bra," sa Eric Hollander, global rekrutteringsleder hos Chiquita Brands International.
Studien belyser viktig for jobbsøkere å holde deres online persona knirkende rent. Mens de fleste arbeidsgivere reagerte godt på å se jobbsøkerens innlegg om involvering i profesjonelle organisasjoner, frivillig arbeid for veldedige organisasjoner og donasjoner til ideelle organisasjoner, gjorde andre online-oppførsel mindre sannsynlighet for at selskaper kunne være interessert i en ansatt. For eksempel, med bruk av profanity, referanser til ulovlig narkotikabruk, innlegg av seksuell art og dårlig grammatikk ble alle veldig fryktet.
Den undersøkte fant at rekrutterere og ansatt ledere har en tendens til å være nøytrale i deres reaksjoner på politiske meninger og religiøse innlegg.
Sommeren er her, La 'Arbeidene' begynne
Først var det " staycation, "nå er det" arbeidet ". Amerikanerne synes det ikke kan ta en ekte ferie lenger. De fleste amerikanere forventer å holde kontakten med kontoret deres i sommerferien, ifølge Regus, et firma som tilbyr kontorlokaler, kontormøbler og kommunikasjonsverktøy. Hvordan amerikanere vil jobbe mens de er på ferie varierer, men tre fjerdedeler sier at de vil forbli på noen måte.
Virksomheter i krise fortsatt Ignorere sosiale medier
Majoriteten av bedrifter mislykkes i å bruke et verdifullt krisekommunikasjonsverktøy, viser ny forskning. En studie av konsulentfirmaet og skatterådgiverfirmaet PwC oppdaget at 57 prosent av selskapene ikke offisielt bruker sosiale medier som krisestyringsressurs. Phil Samson, rektor i PwCs Risk Assurance-praksis og firmaets Business Continuity Management-tjenesteleder, sa at mens noen bedrifter begynner å inkorporere sosiale medier i deres krise- og risikostyringsplaner, er de fleste fortsatt tøffe å bruke den til å koble seg til kunder og andre aksjonærer.
Populære Innlegg