Sosial rekruttering blir normen


Sosial rekruttering blir normen

Sosial rekruttering, prosessen med å ansette folk gjennom sosiale medier steder i stedet for tradisjonelle hjelpsomme oppføringer, har blitt normen for de fleste bedrifter, ifølge en fersk undersøkelse av 1000 menneskelige ressurser og rekrutteringspersonell.

En undersøkelse fra Jobvite viste at 92 prosent av amerikanske selskaper i år bruker sosiale nettverk og medier for å finne nytt talent, opp fra 78 prosent i 2007.

Undersøkelsen fant at mens LinkedIn fortsatt er det mest populære rekrutteringsnettet, går flere og flere bedrifter til andre populære sosiale nettverk for å finne kvalifiserte kandidater. To tredjedeler av bedrifter rekrutterer nå via Facebook, med mer enn halvparten ved hjelp av Twitter. «

« Vi fortsetter å se at sosiale rekruttering får popularitet fordi det er mer effektivt enn dagene med å sikte gjennom en høstack av resuméer, »sa Dan Finnigan, president og administrerende direktør i Jobvite.

I tillegg til effektiviteten øker mange rekrutterere deres bruk av sosiale medier på grunn av suksessen de har med det. Studien viste at mer enn 70 prosent av arbeidsgiverne har ansatt kandidat gjennom sosiale medier, opp fra 58 prosent i 2010.

I tillegg har nesten halvparten av de menneskelige ressursene som har blitt undersøkt, siden tillegget av flere kandidater valgt å velge mellom, med over 40 prosent tror det har ført til et forbedret kandidatbasseng.

"Sosial rekruttering ble normen fordi den fungerer så bra," sa Eric Hollander, global rekrutteringsleder hos Chiquita Brands International.

Studien belyser viktig for jobbsøkere å holde deres online persona knirkende rent. Mens de fleste arbeidsgivere reagerte godt på å se jobbsøkerens innlegg om involvering i profesjonelle organisasjoner, frivillig arbeid for veldedige organisasjoner og donasjoner til ideelle organisasjoner, gjorde andre online-oppførsel mindre sannsynlighet for at selskaper kunne være interessert i en ansatt. For eksempel, med bruk av profanity, referanser til ulovlig narkotikabruk, innlegg av seksuell art og dårlig grammatikk ble alle veldig fryktet.

Den undersøkte fant at rekrutterere og ansatt ledere har en tendens til å være nøytrale i deres reaksjoner på politiske meninger og religiøse innlegg.


U.S.. Militær slår ut Disney som et lykkelig sted å jobbe

U.S.. Militær slår ut Disney som et lykkelig sted å jobbe

Disney eier "Lykkeligste sted på jorden", men det bruker ikke de lykkeligste arbeidstakere i USA, ifølge en ny undersøkelse som identifiserte de mest "lykkelige stedene til jobb". Listen avslører alle fire hovedgrenene av militæret og National Guard-rangen er høyere enn Disney og andre kjente selskaper som Microsoft og Johnson & Johnson.

(Generell)

Tilgang til betalte syke dager varierer etter kjønn, kjønn

Tilgang til betalte syke dager varierer etter kjønn, kjønn

Betalte syke dager, betraktes som en ikke forhandlinglig sak for mange arbeidsgivere og ansatte, er ikke like tilgjengelig for alle amerikanere. Faktisk blir over halvparten av de svarte arbeidstakere og mindre enn halvparten av de spanske arbeidstakere betalt for syke dager. Det er funnet ved Institutt for kvinners politikkforskning (IWPR), som gjorde bestemmelsen om å bruke data fra ansatte fra privat sektor fra 2009 National Health Interview Survey (NHIS).

(Generell)