7 Kvinnelige entreprenører deler sine største utfordringer

Når det gjelder å gripe opp med sine mannlige kolleger, har kvinner gjort store fremskritt i næringslivet gjennom årene. Men det er ingen tvil om det: Dagens kvinnelige gründere står fremdeles mot noen store hindringer. Syv kvinner delte de største utfordringene de og deres kvinnelige bedriftseiere står overfor i den moderne verden, og gir råd om hvordan man best kan overvinne dem.

Bruke tilkoblinger

"En av de største utfordringene for en kvinnelig entreprenør er ikke forstår hvor viktig det er å ha nettverk og pålitelige rådgivere. I nesten alle typer entreprenøroppdrag er en viktig bidragsyter til suksess innhenting av introduksjoner og forbindelser til folk som kan hjelpe deg med å komme deg gjennom døren. Hvis du kommer gjennom døren til en beslutningstaker som følge av en venns anbefaling, vil du uunngåelig gå bort etter å ha lært verdifull informasjon fra møtet. Menn har alltid forstått og utviklet svært sterke relasjoner og nettverk, som kvinner lenge har kjent som "boys club". Vi er sent på spillet, og vi må støtte hverandre ved å utvikle sterke "jenteklubber". " - Carolyn Leonard, CEO for DyMynd

Å være avgjørende

" En forutsetning for å være en entreprenør er å Finjustere dine beslutningsferdigheter. I min tid som administrerende direktør har jeg lært å være komfortabel å ta avgjørelser med mindre enn perfekt informasjon, mens jeg er oppmerksom på de ulike synspunktene. Å unngå "lammelse ved analyse" er en stor hindring, men det er heller ikke en unnskyldning for å overse kontrasterende synspunkter. " - Amy Kothari, konsernsjef for Alarm Capital Alliance

Tilgang til finansiering

" Kvinner står overfor større hindringer enn menn når de starter og vokser bedrifter, særlig når det kommer å motta engel og risikovillig kapital. Selv om det kan være utilsiktet, finansierer menn folk som ser og høres ut akkurat som dem, og konsekvensene er like skadelige som om det var ondsinnet avorethought. Ikke gjør det alene! [Søk] råd fra en rekke kilder, inkludert medstiftere, s rådgivere og advokater, rådgivere, konsernledere, konsernsjef mastermind grupper, rådgivere og familiemedlemmer. " - Geri Stengel, forfatter av " Glem glassglasset: Bygg forretningen uten en "( Dell, 2014)

Manglende rollemodeller

"Det er vellykkede kvinnelige entreprenører over hele verden, men mannlige entreprenører får bedre mediedekning og synlighet. Hva er enklere å nevne, tre vellykkede kvinnelige entreprenører eller tre vellykkede mannlige gründere? Kvinner har en tendens til å starte bedrifter i bransjer hvor de har arbeidserfaring, ferdigheter og nettverk. De lave prosentene av kvinnelige oppstart i teknologisektoren gjenspeiler det lave antallet kvinner som arbeider i denne sektoren generelt. Å øke antall kvinner ansatt i tekniske stillinger, så vel som i andre mannlige dominert sektorer som bygging, transport og gruvedrift, vil øke antall kvinnelige oppstart i disse næringene. " - Ruta Aidis, visepresident av forskning og kjønn, og GEDI prosjektdirektør i Global Entrepreneurship and Development Institute

Forventningen om å lykkes i alt

"Arbeids kvinner står overfor forventningen om å gjøre det bra på alle områder av deres mangfoldige liv. Generelt blir menn dømt av hvor godt de gjør i karrieren, mens kvinner blir dømt av hvor godt de utmerker seg med familie, venner, "ser sitt beste" og, hvis de jobber, deres karriere. Det er en kamp for å finne nok tid på dagen for å fokusere på dem alle! Mitt råd er å virkelig forstå hva som er viktig for deg, sette mål og sette en plan på plass for å nå dem. På samme tid, husk at du ikke kan gjøre alt under en del av livet ditt. Det er derfor viktig å fokusere på det positive og det du har på den tiden. " - Christine Wheeler, grunnlegger av Drazil Kids Tea

Tidshåndtering

"Det kan være overveldende å styre tiden, kommunisere effektivt og holde orden når du utvikler dine forretningsferdigheter. Ingen gir deg en ressursbok - du må være selvstendig disiplinert. Som en entreprenør elsker du det du gjør, så ta en pause er utfordrende. Men du må jobbe på din virksomhet, ikke i den. Deleger ubarmhjertig, og inspirere folk til å gjøre en jobb for deg. " - Michelle Touchstone, grunnlegger av Pixie Dust Naturals

Frykt for suksess

" En av mine største utfordringer som bedriftseier har vært å frykte for å lykkes Hold meg fra å ta det neste skrittet. Etter hvert som min erfaring og virksomhet vokser, har jeg kommet for å høre at det er nye djevler som kommer med alle nivåer av suksess. I stedet for å vente på å komme over min frykt, har jeg funnet ut hvordan de skal gjenkjenne dem , administrere dem og vokse fra de opplevelsene. Opplev deg selv som en bedriftseier, slik at andre behandler deg samme wa y. Ikke vent for tillatelse eller anerkjennelse fra andre for å føle seg berettiget til suksess. Bare du kan tildele deg retten til å tjene suksess for din karriere eller virksomhet. " - Jennifer Kent, grunnlegger av The Guava Project

Opprinnelig publisert på Mobby Business

Korreksjon: En tidligere versjon av denne artikkelen sitert Michelle Turnstone. Det har blitt korrigert for å gjenspeile at hennes etternavn er Touchstone.

Betalerkort vs. Direkte innskudd: Hva er riktig for bedriften din?

Når det gjelder å betale dine ansatte, er det bedre å bruke direkte innskudd eller det stadig mer populære betalingskortet? Direkte innskudd mot betalingskort La oss begynne med en kort forklaring på forskjellene mellom direkte innskudd og betalingskort - også kjent som lønnskort. Direkte innskudd er en elektronisk overføringsbetaling som gjøres direkte fra en arbeidsgiverens bankkonto til en ansattes spare- eller kontokonto for netto lønn opptjent.

(Virksomhet)

De 5 personlighetstrekkene til vellykkede entreprenører

Entreprenører kommer i alle former og størrelser, men de vellykkede har vanligvis noen få ting til felles. Noen nye innsikter fra Corrine Sandler, administrerende direktør for Fresh Intelligence Research Corp., en global business intelligence-gruppe, viser nøyaktig hva disse "tingene" kan være. Sandler, en vellykket entreprenør selv, har brukt 20 pluss år å gni albuer med verdens mest innflytelsesrike movers og shakers.

(Virksomhet)