UltiPro gjennomgang: Best Performance Management System for mellomstore og bedriftsvirksomheter

Etter å ha gjennomgått dusinvis av ytelsestyringssystemer, , anbefaler vi Ultimate Software's UltiPro som den beste løsningen for mellomstore bedrifter og bedriftsvirksomheter i 2017. Vi valgte UltiPro etter å ha analysert en liste over leverandører i rommet. For å forstå hvordan vi valgte UltiPro, se vår metodikk på vår beste side.

Hvorfor UltiPro?

For større bedrifter er det viktig at en performance management løsning enten er en del av en større og effektiv human capital management (HCM) -softwarepakken, eller at den kan integreres med annen HR-programvare som organisasjonen kanskje allerede kjører. Ultimate Software opprettholder en komplett pakke med kraftige HCM-løsninger som følger med programvare for ytelsesadministrasjon, men hvis du ikke er ute etter et helt nytt system, er oddsen god at UltiPro vil integrere med dagens HR-programvare.

UltiPros ytelsesprogramvare skiller seg ut også. UltiPros ytelsesmodul skaper et kontinuerlig tilbakemeldingsmiljø, noe som betyr at ledere og ansatte ikke må vente på kvartalsvise eller årlige vurderinger for å diskutere styrker og svakheter. Fordi UltiPro er tilgjengelig på forskjellige plattformer og enheter, kan alle - veiledere, leder, medarbeider - få tilgang til systemet når som helst for å tilby ytterligere tilbakemelding. Denne typen robuste 360 ​​multi-rater gjennomgangsprosessen var viktig for vår vurdering. I likhet med mange andre HCM-programvaresuiter fungerer UltiPros ytelsesadministrasjonsmodul sammen med karriereutvikling og suksessplanleggingsmoduler, så det er lurt å i hvert fall vurdere å inkludere disse løsningene.

• Slik velger du riktig ytelsesadministrasjonsprogramvare
• Best Performance Management Software for Business 2017
• Programvare for best ytelse for små bedrifter: Halogenprogramvare
• Best Standalone Performance Administrasjonsprogramvare: BambooHR

Prestasjonshåndteringsfunksjoner

UltiPros ytelsesadministrasjonsmodul har nyttige funksjoner som skiller det fra de andre kandidatene vi har vurdert for mellomstore bedrifter og bedriftsvirksomheter. I modulen har du tilgang til eksisterende evalueringsmaler, som kan tilpasses for din organisasjons behov. Tilpasning er nøkkelen, fordi alle selskapets arbeidsstyrke er annerledes, som det er hver bedriftskultur. Tilpasning gjør det mulig for brukerne å prioritere aspekter ved ytelsesvurdering som er viktige for organisatoriske ledere og skrap aspekter som ikke er spesielt nyttige.

Brukere kan også opprette, tildele og spore fremdrift mot mål, om målene er tilordnet en bestemt ansatt eller til et helt lag. Selv om denne funksjonen er relativt standard i ytelsesstyringsrommet, gjør UltiPros programvare det enkelt å sortere og spore mål med et smart søkesystem som bruker rullegardinmenyer for valg av kriterier. For eksempel kan brukerne enkelt trekke opp en visning av de målene som fortsatt er aktive, fjerne ferdige eller ikke-tilordnede mål fra listen; Det tar bare et par intuitive klikk.

UltiPros ytelsesadministrasjonsmodul inneholder også en kompetansefan, slik at brukerne raskt kan trekke opp ansattes eller lagers ferdighetssett for å finne hvor det er sterke og svake sider i organisasjonen. Ikke bare hjelper dette når det gjelder ressursallokering, men brukerne kan også avgjøre hvor det er ferdighetsgap, å hjelpe med talentoppkjøp eller intern utdanning og utvikling.

Andre nyttige funksjoner inkluderer de som egentlig er parate for kurset i ytelsesadministrasjonsplass, for eksempel automatiserte anmeldelse påminnelser og et talent dashbord som viser ansattes profiler og korte bios. Samlet sett holder UltiPro brukervennlige verktøy som gjør prosesseringsprosessen mye enklere og på en måte litt morsomt.

Oppfølgingsplanlegging og karriereutvikling

Selv om de er teknisk separate moduler fra resultatstyring, er oppfølgingsplanlegging og karriereutvikling en del av talenthåndteringsprosessen. Hvis du vil få mest mulig ut av ytelsesadministrasjonsprogramvaren, er det verdt å vurdere å kjøpe disse to komplementære programvareløsningene også. Vi tok en kort titt på hva UltiPro hadde å tilby med disse to modulene, og vurderte hvordan de supplerte UltiPros prestasjonsstyringsmodul.

Oppfølgingsplanlegging: Denne modulen hjelper ledere til å avgjøre hvem som er moden til opprykk, som trenger mer utvikling, og som kanskje må avsluttes. Ved å analysere annen informasjon i systemet (inkludert informasjon hentet fra ytelsesvurderinger), kommer UltiPro opp med et rutenett for å sammenligne kandidater for opprykk. Programvaren avgjør om en ansatt er "kritisk" for selskapet, hva deres fremtidige potensial er, undersøker deres nåværende ytelsesnivå, anslår risikoen for at medarbeider skal forlate selskapet, og tilbyr en anbefaling av "promotibility". Et fargekodet system gjør det mulig å vurdere og sammenligne medarbeiderne en kino for ledere, og hvis det ikke var lett nok, vil programvaren også flagge en ledende kandidat til en stilling. UltiPro inneholder også "prediktiv analyse" for å hjelpe veiledere til å håndtere oppbevaringsrisiko - for eksempel hvis en topputøver kan vurdere å forlate en annen jobb, hjelper UltiPro advarselforvaltere, slik at de kan ta tiltak for å beholde den ansatte, eller ikke. Oppfølgingsplanlegging forbedrer effektiviteten av ytelsesadministrasjonen ved å gi et ekstra lag som hjelper til med å forberede ledere og ledere for fremtidens organisasjon.

Karriereutvikling: Hvis oppfølgingsplanlegging handler om å forberede fremtiden, er karriereutvikling en viktig stykke av puslespillet. Ansatte ønsker ikke å føle seg stagnerende, og ledere vil at de ansattees ferdighetssett skal vokse. Karriere- og kompetanseutvikling hjelper på begge fronter. Ansatte og ledere vil kunne bruke karriereutviklingsverktøyet til å identifisere muligheter for vekst og deretter overvåke fremdriften mot å oppnå konkrete utdanningsmål. Brukere kan også lage personlige utviklingsplaner for en ansatt basert på den bane de har angitt, er ønskelig for sin egen karriere. Sammen med prestasjonsledelse og suksessplanlegging er karriereutvikling en viktig bro for å komme seg fra gårsdagens forestilling til morgendagens organisasjonsstruktur. Karrieremuligheter bidrar ofte til å forbedre ansattes engasjement og oppfyllelse ved å gi en følelse av vekst og fremgang.

Kundeservice

Vår kundeserviceropplevelse var tilfredsstillende, om ikke stellar. Vi måtte vente litt for å få kontakt med en representant, men når vi var tilkoblet ble vi behandlet med respekt og hadde våre spørsmål besvart til vår tilfredshet. Våre representanter kjente viktige opplysninger om programvaren, samt gjennomføringsprosessen, og måtte aldri overføre oss eller sette oss på vent. Samlet sett var UltiPros kundeservice tilstrekkelig.

Prissetting

Prissetting var litt vanskelig å fastslå på nettsiden, og derfor var det et krav fra en representant. I siste omgang svinger prisene avhengig av bedriftens størrelse og dine spesifikke behov, samt hvilke moduler du har tenkt å inkludere i implementeringen din, så det er forståelig at en flat rate ikke kunne oppgis før du kontakter kundeservice. For et tilbud angående dine spesifikke omstendigheter og behov, besøk UltiPros nettsted og fyll ut spørreskjemaet for en fullstendig produkttur.

Begrensninger

Til slutt var den store ulempen vi fant med UltiPro brukergrensesnittet. Selv om det ikke er for vanskelig å bli vant til, kan det føles overveldende først å navigere i flippens sjø. Dette var en liten hindring skjønt, og når vi var oppvarmet til systemet, virket grensesnittets virksomhet lite for å påvirke bruken av programvaren.

UltiPros integrasjoner med tredjepartsprogrammer mangler også noe. For eksempel kan programvaren ikke koble til Salesforce, som mange selskaper ansetter for deres kundeforholdsadministrasjon. Dette kan være et problem verdt å vurdere om firmaet ditt bruker mange tredjepartsapps som du ville koble til ditt HCM-system, men UltiPro oppnår sin kjernefunksjonalitet ganske bra uten å integrere. Det er et spørsmål om bedriftens behov; Hvis du trenger en rekke integrasjoner, undersøk nøye hvilke applikasjoner UltiPro er kompatibel med før du velger å kjøpe.

En gang i gang: Vellykkede nettbaserte annonser Fortell en historie

Annonser som forteller en historie, har størst innvirkning på forbrukere, foreslår ny forskning. Digitale mediaannonsekampanjer som forteller en merkevarehistorie før de ber folk om å kjøpe noe, er betydelig mer effektive enn annonser som umiddelbart oppfordrer folk til å ta en handling, viser studien.

(Virksomhet)

De fleste amerikanere omfavner AI på arbeidsplassen

Kunstig intelligens (AI) og maskinlæring er allerede mye brukt på arbeidsplasser i mange bransjer. Fra intelligente energimonteringssystemer, hvor maskininlæringsalgoritmer kontekstualiserer data fanget av sensorer, til kundeservice, hvor chatbots lærer og tilpasser seg bedre å forstå og samhandle med kunder, er AI tydelig spredt i hverdagsbransjen.

(Virksomhet)