Er din talent bortkastet på jobb?
Til tross for en evig- økende ferdighetsgap som leder amerikanske selskaper til å rapportere at de ikke kan finne dyktige medarbeidere, sier et flertall amerikanere at de ikke bruker sine talenter på jobben. Faktisk har 57 prosent av de nylig undersøkte at de bruker sine styrker i bare seks timer eller færre om dagen.
En endring i den dynamiske kunne ikke bare bidra til å løse jobbproblemet, men kunne også bidra til å forbedre arbeidernes balanse mellom arbeid og liv , sier forskere. Forskningen, utført av Gallup, definerer styrker som en aktivitet som folk kan utføre konsekvent på høyt nivå. Kvinner sa at de brukte sine styrker mer enn menn hele dagen (7,1 timer om dagen). Menn, derimot, brukte sine styrker for bare 6,6 timer om dagen. Bare 24 prosent av menneskene samlet sa at de brukte sine styrker i mer enn 10 timer om dagen.
"De fleste amerikanere maksimerer ikke sin styrke hver dag, og foreslår en mulig avenue for forbedring i viktige livs- og arbeidsresultater , sa Gallup-meningen. "Denne muligheten er enda større blant de minst utdannede og lavest inntektsrike husholdninger. Det er mulig at disse personene vil bli bedre posisjonert for å lykkes ved å lære, forstå og bruke sine styrker, i forhold til hvor de for tiden står."
Inntektene spilte også en rolle i løpet av tiden som folk som brukte sine styrker. Personer med en årlig inntekt på $ 24.000 rapporterte å bruke sine styrker for 5,8 timer om dagen, mens høyereinntektsgjennomsnittet var i gjennomsnitt 6,7 til 7 timer per dag.
"Det er også mulig at de med høyere inntekt og utdanning har oppnådd disse resultatene delvis fordi de bedre utnyttet sine styrker over tid, sa Gallup-meningen. "Når man ser på verdien - når det gjelder trivsel og produktivitet - skaper bruk av ens styrker, hvis flere amerikanere lærer om sine egne styrker og la dem bruke, kan det skape en positiv økonomisk innvirkning i USA for bedrifter, lokalsamfunn og enkeltpersoner. . "
Denne effekten er sett hos arbeidere som har høyere selvtillit, håp, altruisme og generelt velvære. I tillegg fant forskningen at arbeidstakere også var mer tilbøyelige til å være engasjert i arbeidet sitt, utføre på et høyere nivå og mindre sannsynlig å forlate en organisasjon når de brukte sin styrke på jobben. Det gir bedrifter en stor mulighet til å holde sine ansatte lykkelige ved å sette dem opp for å bruke sine styrker på jobben.
"Bedriftsenheter med ansatte som mottar tilbakemelding på deres styrker, er i gjennomsnitt høyere resultater. Og ledere som mottar tilbakemelding På deres styrker har ansatte som er mer engasjert, lønnsomme og produktive, sier Gallup-undersøkelsen.
Forskningen var basert på svarene på 5.049 voksne i telefonintervjuer.
Er dette den rette jobben for deg? 7 Spørsmål å spørre
Det tar mye mer enn de rette ferdighetene for å lykkes med en ny arbeidsgiver. Det er også en stor faktor å sørge for at du samarbeider med bedriftskulturen. Over 60 prosent av menneskelige ledere har misjudged en kandidat til sin bedrift med sitt arbeidsmiljø, mens to tredjedeler sier at organisasjonene har mistet en ansatt fordi han eller han Hun var ikke egnet til bedriftskulturen, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.
Arbeid med jerk? Slik styrer du det
Har du noen gang følt at en av dine kolleger plukket deg? Du er ikke alene. Ifølge en undersøkelse av administrerende og cloud-hosting-leverandør Connectria Hosting har 55 prosent av arbeidstakerne blitt mobbet på jobb, og 65 prosent har fryktet å komme inn på kontoret på grunn av en medarbeider. Men mobber er ikke den bare dårlige personligheter du må passe på: Connectria-studien undersøkte 250 amerikanske IT-fagfolk og fant at 83 prosent av respondentene har jobbet med en "jerk" i løpet av de siste fem årene, inkludert know-it-alls (30 prosent), mobber (26 prosent), klagere (21 prosent), brune nesere (16 prosent) og kontorsladder (4 prosent).
Populære Innlegg