Arbeid med jerk? Slik styrer du det
Har du noen gang følt at en av dine kolleger plukket deg? Du er ikke alene. Ifølge en undersøkelse av administrerende og cloud-hosting-leverandør Connectria Hosting har 55 prosent av arbeidstakerne blitt mobbet på jobb, og 65 prosent har fryktet å komme inn på kontoret på grunn av en medarbeider.
Men mobber er ikke den bare dårlige personligheter du må passe på: Connectria-studien undersøkte 250 amerikanske IT-fagfolk og fant at 83 prosent av respondentene har jobbet med en "jerk" i løpet av de siste fem årene, inkludert know-it-alls (30 prosent), mobber (26 prosent), klagere (21 prosent), brune nesere (16 prosent) og kontorsladder (4 prosent).
Oppførselen til disse typer ansatte påvirker mer enn bare personen i mottakssiden av den. Lav ansattes moral, redusert produktkvalitet og manglende evne til å få jobbet, er bare noen få av de skadelige effektene av en arbeidsplass bebodd av office jerks.
"Hvis du jobber i et miljø med motstandsdyktige mennesker, forårsaker det stress på alle som må jobbe med dem, sier Rich Waidmann, president og administrerende direktør i Connectria. "[I tillegg til] dårlig samarbeid og lavere produktivitet fra gruppen, vil du sannsynligvis se lavere jobbtilfredshet og høyere fravær."
Hvis lederne ønsker å dyrke et mer positivt arbeidsmiljø - og dermed øke moral og trivsel - De må ta en holdning mot "office jerks" og oppfordre deres lag til å komme sammen og respektere hverandre, sa Waidmann. Connectrias undersøkelse viser imidlertid at mindre enn halvparten av selskapene har en offisiell politikk for ulovlig mobbing, så dårlig oppførsel kan ofte gå ukontrollert hvis ingen rapporterer det.
Selv om det er umulig å eliminere alle negative samspill mellom kollegaer, kan alle gjøre deres del for å forbedre forholdene på arbeidsplassen ved å ta opp problemer på hovedsiden. Waidmann bemerket at noen ganger folk som utviser jerkadferdighet ikke engang innser at det de gjør plager andre, og andre ganger, vet folk og bare ikke bryr seg. I begge tilfeller er det viktig å forklare problemet på en direkte og profesjonell måte.
"Uakseptabel atferd må staves klart og uten følelser," sa Waidmann Mobby Business. "[Folk trenger å vite] hvordan og hvorfor deres jerkadferd påvirker andre, hvordan det er skadelig for selskapet, og hvorfor det ikke kan fortsette. Når de gjør forbedringer, bør de få positiv forsterkning. Hvis de treffer noen fartboller , de trenger å bli påminnet om akseptabel oppførsel. Det krever absolutt coaching, men ingen sa at det var enkelt å administrere folk. "
Rekruttere avslører mest etterspurte tekniske ferdigheter
Hvor er ansatt ledere som søker etter deres neste superstjerneansatte? Det er ikke nødvendigvis résumé-bunken: Dagens rekrutterere skanner sosiale medierprofiler for å identifisere og forfølge bransjens topp talent. "Ansette ledere blir i stadig større grad til [sosiale medier] for å få en konkurransefortrinn i å identifisere potensielle kandidater og utvide deres kandidat basseng over alle jobbsektorer, sier Shon Burton, administrerende direktør for global rekruttering verktøyet HiringSolved.
Sosial mediesuksess: En veiledning for arbeidssøkere
Hvis du legger inn tvilsomt innhold på sosiale medier, kan du drepe sjansene dine for å få en jobb, men det du legger inn, kan også føre søknaden din til toppen av stabelen. Hvis det gjøres riktig og profesjonelt, er sosiale medier-plattformer et flott sted å dele prestasjoner og frivillighetsaktiviteter.
Populære Innlegg