Vil du være på en reality show? Start her

I dag ser det ut til at alle har sitt eget reality show. Nå kan du også stå i en.
Den nye nettsiden, RealityShowBuzz.com, er det første nettforumet som er dedikert til vertskapslokaler som inneholder alle og alle, inkludert bedriftseiere som ønsker å markedsføre sine bedrifter, familier som ønsker å få berømte og wannabe-skuespillere på jakt etter deres store pause.
Det er hjerneskilden til Will Moffett, en nettverksentreprenør som har lansert et datingside og et sosialt nettverk.
Den 28 år gamle Moffett designet nettstedet til være et knutepunkt for alle ting virkeligheten, inkludert reality show casting samtaler, råd om hvordan å komme på en reality show og et vilt og variert utvalg av reality show video. Nettstedets viktigste inntektskilde er videoutstyret Moffett selger også gjennom nettstedets e-handelsbutikk.
Moffett, som har kommet to ganger i nærheten av å bli kastet på virkeligheten, viser seg selv - en gang på MTVs "The Real World" og en gang på Oxygen's "Love Games", sa nettstedet utviklet seg fra bloggen hans som dekker reality-tv. Mens han skrev bloggen, innså han at amerikanerne er besatt av virkelighetsutstillinger, og han ønsket å skape et forum hvor de kunne realisere drømmene sine om å stirre i ett.
"Alle vil starte sitt eget reality show," sa Moffett MobbyBusiness. "Jeg vet ikke hvorfor."
Nåværende virkelighetsshowposteringer på nettstedet inkluderer en om fem menn som bodde i et britisk kloster i 40 dager, en om en døve familie og en som heter "Ikon Menn", som har en tropp av skjorteløse mannlige treningsmodeller som hjelper kvinner med å få sine liv sammen med empowerment øvelser og makeover.
En del av appell av nettstedet er at det tillater hvem som helst som ønsker at man skal lage sitt eget show.
"Det er vanskelig å få på en reality show, "sa han. "Dette er en måte folk kan ha sitt eget reality show ved å sette skjebnen i egne hender."
Og mens noen av showene på nettstedet er klart lavbudsjettforsøk, er andre svært produserte innsats med flere episoder.
Nettstedet inneholder også kasting av nye virkelighetsutstillinger, inkludert et militært "Fear Factor" -show, "Shark Tank" og en for et show med tenåringer som har hatt plastikkirurgi blant mange andre.
Moffett, hvem lanserte nettstedet for noen få uker siden, sa at mens YouTube er et flott sted for å legge inn video av alle slag, skaper nettstedet sitt et nytt forum hvor reality-obsessed fans kan fokusere utelukkende på virkelighets-TV-verden.
Moffett har skapte en sterk sosial media-tilstedeværelse for nettstedet, med en Facebook-side, Twitter-feed og en MySpace-side. Han bruker også verktøy som Digg og Reddit for å bidra til å spre ordet om nettstedet, noe som koster ham $ 2500 for å starte.
Nettstedet støttes for tiden av salg fra Moffetts videobedrift, men han planlegger til slutt å tjene penger på nettstedet gjennom displayreklame og inntektsgenerering av videoene.

• Kjendiser går ned til virksomheten: Stjerner selger deres lidenskap.
• Hva Snooki vet at du ikke gjør.
• Hvorfor kjøper folk kjendiser?

  ---

  

  Amerikanske arbeidere stoler ikke på sine bosser

  Ifølge undersøkelsen rapporterer 25 prosent av de ansatte har mindre tillit til ledelsen enn de gjorde i fjor. Bare 10 prosent av ansatte stoler på ledelsen for å ta den riktige avgjørelsen i tider med usikkerhet, og bare 14 prosent mener at selskapets ledere er etiske og ærlige. I tillegg fant avstemningen at bare 12 prosent av ansatte mener at arbeidsgiveren virkelig lytter til og bryr seg om sine ansatte, og bare syv prosent av ansatte mener at topplederens handlinger er helt i samsvar med deres ord, ifølge undersøkelsen utført av Maritz Research, som spesialiserer seg på medarbeidertilfredshetsforskning.

  (Generell)

  

  ØNsker du å tiltrekke deg topp talent? Offer This Perk

  Bedrifter som ønsker å tiltrekke seg topp talent bør være å tilby et fleksibelt arbeidsmiljø, viser ny forskning. En studie av nasjonalt talentoppkjøp og karriereutviklingsfirma Mom Corps viste at nesten tre fjerdedeler av de amerikanske voksne undersøkte fleksibiliteten er en av de viktigste faktorene de anser når man ser etter en ny jobbor som bestemmer hvilket firma han skal jobbe for - opp over 10 prosentpoeng fra i fjor.

  (Generell)