Amerikanske arbeidere stoler ikke på sine bosser

Ifølge undersøkelsen rapporterer 25 prosent av de ansatte har mindre tillit til ledelsen enn de gjorde i fjor. Bare 10 prosent av ansatte stoler på ledelsen for å ta den riktige avgjørelsen i tider med usikkerhet, og bare 14 prosent mener at selskapets ledere er etiske og ærlige. I tillegg fant avstemningen at bare 12 prosent av ansatte mener at arbeidsgiveren virkelig lytter til og bryr seg om sine ansatte, og bare syv prosent av ansatte mener at topplederens handlinger er helt i samsvar med deres ord, ifølge undersøkelsen utført av Maritz Research, som spesialiserer seg på medarbeidertilfredshetsforskning.
"Medarbeider tillit er en avgjørende faktor for suksess, spesielt gitt hva den amerikanske arbeidsstyrken har møtt de siste årene. Denne dataen mister et slikt skikkelig bilde av de ansatte i tilliten, ledelsen må spørre seg selv hvordan de bedre kan engasjere seg med sitt folk, sier Rick Garlick, senior direktør for strategisk rådgivning og implementering hos Maritz Research Hospitality Group.
"Hver ansatt er unik. Jo tidligere ledelse innser at en engasjerende tilnærming til engasjement ikke virker, jo raskere begynner de å tjene folks tillit og drive vekst i bedriften, sier Garlick.
Beste utdannede amerikanere har mest Stress på jobb

• Hvorfor suger opp til sjefen, kan det være bra for din helse
• De 7 døde synder går til Workâ? | Og Medarbeidere lider

---



Blah, Blah, Blah: Nøyaktig hva som er galt med virksomheten i dag

Erhverv i dag er oversvømmet i et hav av bla, bla, bla fordi vi har blitt omringet av ord - for mange ord, feil ord, uforståelige ord, villedende ord, sier forfatter / eske skuff Dan Roam. Den blah-blah-blah er en veikart for forvirring, ikke klarhet, sier Roam. Alle de "blahsene" legger opp til kompleksitet, noe som dreper vår evne til å tenke, misforståelse, som dreper vår evne til å lede og kjedsomhet, som dreper vår evne til å bry seg.

(Generell)



5 Pengetips for barn (i alle aldre)

Foreldre som lærer sine barn om økonomisk ferdighet i ung alder, gjør barna til en stor tjeneste, ny forskning har funnet. Det er fordi barn som hadde blitt lært om økonomisk ansvar i ung alder, ble funnet å være mer ansvarlige i deres senere økonomiske oppførsel. Spesielt ble disse barna funnet å ha lavere nivåer av krenkelser og foreclosures i voksen alder.

(Generell)