Ansette veteraner? Hva arbeidsgivere bør vite

Når du ønsker å utvide arbeidsstyrken din, kan du kanskje begynne å snu til veteraner først: Flere og flere organisasjoner innser de unike og verdifulle ferdighetene denne gruppen kan bringe til sivile arbeidsstyrke når disse personene forlater tjenesten.

"Fra førsteklasses teknisk opplæring i yrkesfaglig spesialitet, til immaterielle ferdigheter som disiplin, lederskap og evnen til å tenke på føttene, kan veteranerne fortsette sin tjeneste til landet på en annen måte når de gjør en vellykket overgang, sier Kim Morton, kommunikasjonsansvarlig for militær- og veteranspørsmål på JPMorgan Chase og tidligere talsmann for Hiring Our Heroes.

Derfor bør arbeidsgivere vurdere militære veteraner for deres åpne stillinger og hva de bør huske på å ansette kandidater i dette høyt kvalifiserte talentbassenget.

Hvorfor veteraner?

Veteranledighet i Amerika er et problem som toda Ys arbeidsgivere trenger å bidra til å løse. Selv om Bureau of Labor Statistics rapporterte en nedgang i veteranledigheten i fjor, opplever denne gruppen historisk høyere arbeidsledighet og fattigdom enn nonveterans.

"Dette er ikke bare et økonomisk problem, men et nasjonal sikkerhetsproblem," sa Morton Business Nyheter daglig. "Hvis denne generasjonen av veteraner mener at det ikke vil være sysselsettingsmuligheter for dem, vil neste generasjon for allfrivilligstyrken være tøft med å svare på anropet til tjeneste." Men det å hente veteraner er ikke bare bra for landet - det er flott for arbeidsgivere også. Servicemedlemmer er godt rustet til å håndtere den moderne næringslivet på grunn av deres militære trening og bakgrunn. Faktisk sier hærveter og entreprenør Jerry Flanagan, fra JDog Junk Removal & Hauling, at han tilbyr sine franchise muligheter utelukkende til militære veteraner og deres familier fordi de "omfatter de militære oppdyrkede egenskapene av respekt, integritet og tillit."

Noen av de viktigste styrkene en veteran kan ta med til en organisasjon er:

Tilpasningsevne.

Joe Cecin, en tidligere hærherrer og president for Pinnacle Wireless USA, sa at veteraner er trent til å håndtere et dynamisk landskap, og er lærte å "tilpasse, improvisere og overvinne." De er bygget for et stadig skiftende forretningsmiljø og er forberedt på å møte sine utfordringer, som enhver sterk kandidat skal være. Overførbare ferdigheter.

Veteraner har ferdigheter og kompetanser som møter behovene til dagens arbeidsgivere, og dermed gjør dem levedyktige kandidater i dagens arbeidsmarked, sier Jennifer Renee Pluta, assisterende direktør for veteran og militære familier for Syracuse University. Problemløsing, samarbeid, utførelse under press og evnen til å jobbe med andre fra ulike bakgrunner er bare noen få av de praktiske ferdighetene veteranene kommer til bordet, sa hun. "Mange av de sysselsettingsmulighetene som er tilgjengelige i sivile Arbeidskraft er representert på en eller annen måte i militæret, "tilførte Morton. "Som sådan har veteranene ikke bare fått opplæring på høyt nivå i sitt spesifikke jobbfelt, men også disiplinen som er innfødt i dem fra dag ett av å sette på uniformet. Dette styrker sine evner i organisasjons- og prosjektledelse , samt ledelse og ansvarlighet. "

Dedikasjon til et lag.

Du er ikke sannsynlig å finne en veteran som ønsker å presse andre ned eller ta all æren for en gruppeinnsats. Tjenestemedlemmer vet at det er den samlede styrken til et lag som får jobben, og alles rolle er like viktig. "En ting veteraner har alle felles er en forpliktelse til et formål som er større enn seg selv, og en vilje til å presse gjennom motgang, "sa Kate Jackson, en partner hos HR executive search firma Hanold Associates. "Når folk først går med i militæret, løfter de sine høyre hender og sverger for å opprettholde grunnloven og forplikter seg til å følge lovlige ordrer. I denne loven setter de en større hensikt foran seg selv og foran jakten på egen komfort og sikkerhet . De tar denne forpliktelsen til å "fullføre oppdraget" og en fantastisk følelse av samarbeid til sine arbeidsgivere etter militæret. "

Cecin bemerket at veteranerne vet hvordan de skal følge instruksjonene godt, noe som også gjør dem til et godt tillegg til et lag. «Militær ledelse begynner med å være en god tilhenger,» sa Cecin. "Før du får ansvar, må du demonstrere at du kan ta ledelsen til andre."

Hva arbeidsgivere bør huske på

Selv om veteranerne kan og vil tilpasse seg etterleveringslivet, må arbeidsgivere innse at denne gruppen gjør en stor forandring. Det er viktig å være respektfull for den ekstreme kulturforskyvemannene må gjennomgå når de går inn i den sivile arbeidsstyrken.

"Den første postmarsjiske jobben er den vanskeligste overgangen," sa Jackson. "Den sivile arbeidsverden har en annen kultur, vokabular og forventninger som må læres. Disse overgangsveteraner har allerede vist at de kan lære et nytt språk og kultur - militærjargong, kjole, oppførsel. Det er en bratt læringskurve, men Dette er en talentfull og fleksibel demografisk. "

For å utvide sin forståelse av militærkultur og opplevelser, anbefalte Pluta å ansette ledere for å lese artikler om temaet, eller bare spørre en veteran.

Arbeidsgivere bør også innse at tilsynelatende ikke-relaterte Militære ferdigheter kan faktisk oversettes til et bedriftsmiljø. Mens veterans ferdighetssett kanskje ikke er en direkte kamp for din åpne stilling, vil deres tekniske evne tillate dem å utvikle ferdighetene raskt, sier Pat Dean, direktør for rekruttering hos Advanced Technology Services (ATS), en leverandør av outsourcet fabrikkvedlikehold, industrielle reparasjoner og IT-tjenester.

"Mange militære spesialiteter er" kamprelaterte ", men det er mange ferdigheter og erfaringer som hver veteran besitter som oversetter godt til næringslivet, sa Cecin. "Prøv å oppdage de spesifikke oppgaver veteranen [kandidatene] utført i tjenesten - de kan overraske deg med deres allsidighet."

Finne og ansette veteraner

Klar til å finne de nyeste ansatte fra veteran talent pool? Det er flere forskjellige steder hvor du kan begynne søket. Mange høyere utdanningsinstitusjoner har spesielle programmer og initiativer for veteranstudenter som søker grader etter at de har fullført sin tid i tjenesten.

"Arbeidsgivere som ønsker å opprette eller styrke deres veteranrekrutterør, bør se på høyskoler og universiteter," sa Pluta. . "Dette kan være med eksisterende institusjoner eller [de kunne] søke nye relasjoner med høyskoler og universiteter som sterkt støtter veteraner."

Det finnes også utallige lokale og nasjonale ideell organisasjoner dedikert til å knytte veteraner og arbeidsgivere, så vær sikker på å undersøke de som serverer ditt område. Større regjerings sponsede ressurser inkluderer US Department of Veterans Affairs, Department of Labor Veterans 'Employment and Training Service (VETS) og Hiring Our Heroes, som er et amerikansk handelskammer tilknyttet. Morton bemerket at organisasjonens arbeidsgiverkart er en one-stop-butikk for arbeidsgivere som er interessert i å utvikle sin egen militære ansettelsesstrategi og lære beste praksis om hvordan man skal forholde seg til militærkulturen. Når du har ansatt en veteran, dedikerer du ekstra tid og krefter til å forme den personens karriere og ferdigheter i din bedrift.

"Vær tålmodig," sa dean. "Tid brukt til å utvikle veteraners ferdighetssett vil lønne seg med høyt kompetente, ansvarlige og lojale medarbeidere."

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

6 Ting ansatte ønsker å høre fra sine bosser

Er du sjef som gir dine medarbeidere deres bidrag, møter dem en-mot-en og tar en aktiv interesse for livet deres? Hvis ikke, gjør du kanskje ikke nok til å skape et produktivt og godt forbundet arbeidsmiljø, viser ny forskning. Ifølge en nylig Harris Poll som spurte ansatte om de beste kommunikasjonsproblemene som holder sjefer fra å være effektive ledere, 63 prosent av respondentene sa at det ikke var riktig å gjenkjenne ansatte for deres prestasjoner, var deres beste klage.

(Virksomhet)

Tilbake til Grunnleggende: Hvordan få SEO riktig

Søkemotoroptimalisering (SEO) er spesielt viktig for enhver bedrift, men for små bedrifter kan det være et mareritt å holde følge med de vanlige endringene i algoritmer som styrer SEOs beste praksis. Men uansett hvordan du føler om de stadig skiftende regler og algoritmer for søkemotorer, er en ting sikkert: Hvis du ser på nettstedet ditt, bør SEO være øverst på listen over prioriterte områder.

(Virksomhet)