ØNsker du å tiltrekke deg topp talent? Offer This Perk
Bedrifter som ønsker å tiltrekke seg topp talent bør være å tilby et fleksibelt arbeidsmiljø, viser ny forskning.
En studie av nasjonalt talentoppkjøp og karriereutviklingsfirma Mom Corps viste at nesten tre fjerdedeler av de amerikanske voksne undersøkte fleksibiliteten er en av de viktigste faktorene de anser når man ser etter en ny jobbor som bestemmer hvilket firma han skal jobbe for - opp over 10 prosentpoeng fra i fjor.
I tillegg har 39 prosent av de undersøkte vurdert å forlate, eller har forlatt, en jobb fordi den ikke var fleksibel nok.
"Hovedopptaket fra årets undersøkelse er at fleksible arbeidstrender får oppmerksomhet og fart," sa morkorps grunnlegger og administrerende direktør Allison O'Kelly. "Vi ser flere ansatte som ber om de arbeidsituasjonene de trenger, og flere selskaper som tilbyr fleksibilitet som en talenthåndteringsstrategi."
I tillegg er amerikanerne villig til å gi opp mye for en liten fleksibilitet på arbeidsplassen. Nær halvparten av de amerikanske undersøkte voksne vil være villige til å kutte på lønn i bytte for mer fleksibilitet på jobben.
Til tross for deres ønske om fleksibilitet, er mange arbeidstakere fortsatt nølende med å be om fleksible arbeidsalternativer: Studien fant at nesten 50 prosent av de ansatte tror at det ber om mer fleksibilitet vil skade deres sjanser til jobbfremmende.
"Mens arbeidskraften som helhet ser en økning i tilgjengelige fleksible arbeidsalternativer, er det fortsatt en betydelig sammenkobling mellom det som blir tilbys og hvilke ansatte som er bemyndiget til å dra nytte av, sier O'Kelly. "Verre er at ansatte fortsatt føler seg utsatt for reduserte karrieremuligheter hvis de ber om alternativer."
Studien fant at det er de yngre medarbeiderne som leder avgiften for en utradisjonell arbeidsplan: Nesten 85 prosent av de 35 år og under allerede har litt fleksibilitet i sin nåværende jobb, sammenlignet med bare 67 prosent av de som er 55 år og eldre.
I tillegg er nesten 60 prosent av de voksne i alderen 35 år og under vil vurdere alternative arbeidsalternativer - som temping, contracting, deltid eller rådgivning - i stedet for en tradisjonell heltidsjobb for å bedre oppnå balanse mellom arbeid og liv. Denne prosentandelen er mer enn 10 prosentpoeng høyere enn for alle andre aldersgrupper.
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2000 amerikanske voksne, hvorav nesten 900 var ansatt på heltid eller deltid.
Opprinnelig på MobbyBusiness.
ÅRets 10 største PR-katastrofer
ÅRets 10 største PR-katastrofer Som i de fleste år ga 2011 ingen mangel på PR-mareritt. Enten det var Netflix som doblede sine priser eller MF Global tapte $ 1 milliard av sine kunders penger, var skruen opp store og i noen tilfeller forårsaket permanent skade. I andre tilfeller drev hurtig handling imidlertid situasjonene uten mye skade.
Etsy Changes Handmade Seller Rules
I en epost til sine selgere og på sin hjemmeside forklarte Etsy administrerende direktør Chad Dickerson at brukerne fant dagens retningslinjer for butikker som selger håndlagde elementer for å være forvirrende, påtrengende og restriktive. I et forsøk på å oppdatere disse retningslinjene har Etsy revidert og utvidet sin definisjon av "håndlaget".
Populære Innlegg