ØNsker du å tiltrekke deg topp talent? Offer This Perk
Bedrifter som ønsker å tiltrekke seg topp talent bør være å tilby et fleksibelt arbeidsmiljø, viser ny forskning.
En studie av nasjonalt talentoppkjøp og karriereutviklingsfirma Mom Corps viste at nesten tre fjerdedeler av de amerikanske voksne undersøkte fleksibiliteten er en av de viktigste faktorene de anser når man ser etter en ny jobbor som bestemmer hvilket firma han skal jobbe for - opp over 10 prosentpoeng fra i fjor.
I tillegg har 39 prosent av de undersøkte vurdert å forlate, eller har forlatt, en jobb fordi den ikke var fleksibel nok.
"Hovedopptaket fra årets undersøkelse er at fleksible arbeidstrender får oppmerksomhet og fart," sa morkorps grunnlegger og administrerende direktør Allison O'Kelly. "Vi ser flere ansatte som ber om de arbeidsituasjonene de trenger, og flere selskaper som tilbyr fleksibilitet som en talenthåndteringsstrategi."
I tillegg er amerikanerne villig til å gi opp mye for en liten fleksibilitet på arbeidsplassen. Nær halvparten av de amerikanske undersøkte voksne vil være villige til å kutte på lønn i bytte for mer fleksibilitet på jobben.
Til tross for deres ønske om fleksibilitet, er mange arbeidstakere fortsatt nølende med å be om fleksible arbeidsalternativer: Studien fant at nesten 50 prosent av de ansatte tror at det ber om mer fleksibilitet vil skade deres sjanser til jobbfremmende.
"Mens arbeidskraften som helhet ser en økning i tilgjengelige fleksible arbeidsalternativer, er det fortsatt en betydelig sammenkobling mellom det som blir tilbys og hvilke ansatte som er bemyndiget til å dra nytte av, sier O'Kelly. "Verre er at ansatte fortsatt føler seg utsatt for reduserte karrieremuligheter hvis de ber om alternativer."
Studien fant at det er de yngre medarbeiderne som leder avgiften for en utradisjonell arbeidsplan: Nesten 85 prosent av de 35 år og under allerede har litt fleksibilitet i sin nåværende jobb, sammenlignet med bare 67 prosent av de som er 55 år og eldre.
I tillegg er nesten 60 prosent av de voksne i alderen 35 år og under vil vurdere alternative arbeidsalternativer - som temping, contracting, deltid eller rådgivning - i stedet for en tradisjonell heltidsjobb for å bedre oppnå balanse mellom arbeid og liv. Denne prosentandelen er mer enn 10 prosentpoeng høyere enn for alle andre aldersgrupper.
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2000 amerikanske voksne, hvorav nesten 900 var ansatt på heltid eller deltid.
Opprinnelig på MobbyBusiness.
Er et samarbeidende rom riktig for små bedrifter?
Så du trenger et kontor for deg og ditt voksende team. Den typiske kontorleasingprosessen kan ta måneder og innebærer mange tall og papirarbeid, og selv da kan du ende opp med å ikke få det du trodde på din kontoropplevelse. En måte å bekjempe dette på er å utforske muligheten av et samarbeidsrom - leid plass i et delt kontor med folk fra alle forskjellige organisasjoner.
Trenger du å "Leie-en-bestemor"? Prøv denne nye franchisen
En Los Angeles-basert arbeidsformidling som spesialiserer seg på å gi eldre kvinner til innenlands bemanningsbehov, har nettopp lansert et nasjonalt franchiseprogram. Selv om blekk på opplysningsdokumenter er knapt tørr, har Rent-A-Grandma allerede nådd foreløpig avtale med en Texas-entreprenør for å rulle ut fem franchiser i Lone Star-staten.
Populære Innlegg