De 50 lykkeligste amerikanske arbeidsplassene
Det smiler alle i år for ansatte hos Pfizer og NASA, en ny studie Finns.
Forskning ved karriere på nettet KarriereBliss avslørte at farmasøytisk selskap Pfizer er det lykkeligste stedet å jobbe i USA, etterfulgt av NASA og det amerikanske forsvarsdepartementet.
KarriereBliss vurderer hvert år tusenvis av bedriftsanmeldelser for viktige faktorer som påvirker arbeid lykke for å bestemme de 50 lykkeligste selskapene i Amerika. Blant kriteriene vurderer forskerne balanse mellom arbeid og liv, forhold til sjefer og medarbeidere, arbeidsmiljø, arbeidsmessige ressurser, kompensasjon, vekstmuligheter, bedriftskultur, selskapets omdømme, daglige oppgaver og jobbkontroll over det daglige arbeidet.
"Å være i stand til å være virkelig glad på jobb er en av nøklene til å være lykkelig i livet, sier Heidi Golledge, administrerende direktør og medstifter av CareerBliss.
Golledge mener at årets data fremhever nye skift i måten ansatte og arbeidsgiverne verdsetter.
"Vi ser [at] hvordan arbeidstakere jobber, har stor innvirkning på deres generelle lykke," sa hun. "I motsetning til tidligere år, hvor selskaper som Google og Apple regjerte i topp 10 og topp 20, var [ingen] ingeniører, farmasøytiske og regjeringen høyest i ansattes lykke."
Andre arbeidsgivere rangert i CareerBliss 50 lykkeligste selskaper i Amerika er:
- Cisco Systems
- Motorola
- Avaya
- General Electric
- Qualcomm
- Cognizant
- Siemens
- Capital One
- Bristol-Myers Squibb
- Hilton Over hele verden
- Kaiser Permanente
- Adecco
- Ernst & Young
- SAIC
- Intel
- Allstate
- General Motors
- Walt Disney Parks & Resorts
- Accenture
- Phillips Electronics
- 3M
- Fidelity Investors
- Prudential
- JP Morgan Chase
- Ricoh
- Honda Motor
- Nokia
- Abbott Laboratories
- Dell
- Honeywell
- Ford Motor
- BAE Systems
- Amerikansk Røde Kors
- Bank of America
- Boeing
- AT & T
- Apple
- EMC
- Oracle
- CitiGroup
- Microsoft
- FedEx
- CBS
- Sprint
- Morgan Stanley
- Arbeidsplasspsykolog Bradl ey Brummel sa at alle arbeidsgivere i de 50 beste fikk høy poengsum på arbeidstypen og hvordan de klarte det.
Ansatte i disse selskapene har frihet til å bruke kunnskap, ferdigheter og evner til å løse interessante problemer, "Sa Brummel. "Denne typen problemløsing kan være iboende motiverende og fører til en god arbeidsplass." Golledge sa at en rekke selskaper fikk høyeste karakterer for andre året på rad, noe som viste at et godt arbeidsmiljø kan i fjor etter år og gi fortsatt suksess for både firma og ansatte.
"For bedrifter som ønsker å forbedre moralen og deres og bunnlinjen, gir CareerBliss Happiest Companies Awards innsikt i hva de beste selskapene i Amerika gjør riktig," sa Golledge.
Ansatte sier penger når det kommer til motivasjon
Arbeidsgivere som bare er avhengige av årlige ytelsesvurderinger for å øke moralen og redusere omsetningen, bjeffer opp feil tre, viser en ny undersøkelse. Amerikanske arbeidere sier at kampanjer eller bonuser er den mest effektive måten å holde dem engasjert og på jobb. Mens mer enn en tredjedel av arbeidstakere (36 prosent) sier kampanjer eller bonuser er blant de mest effektive motivatorene, sier bare 28 prosent deres Selskapene har et formelt system for å gjenkjenne og tildele ansatte, ifølge undersøkelsen av mer enn 3000 voksne som i dag er ansatt på heltid.
Eldre arbeidstakere gjør mer forsiktige beslutninger
Forskning på MetLife-modne markedet Institute og Center for BrainHealth ved University of Texas i Dallas viste at eldre beslutningstakere var mer samvittighetsfulle - forsiktig og organisert - enn de i yngre aldersgrupper. I bredere grad indikerer studien at aldring ikke korrelerer med forverret evne til å tenke for oss selv, i motsetning til konvensjonell visdom som tyder på at kognitiv funksjon begynner å avta i midten av 40-tallet.
Populære Innlegg