Hvordan bygge et vinnende lag på jobb

Med Mars Madness i full gang, viktigheten av samarbeid tar senterstadiet.

Så kritisk som det er på basketballbanen, er det like viktig på kontoret, i henhold til ansattes motivasjon og anerkjennelsesfirma Successories.com.

Warren Struhl, selskapets «sjefsinspirasjon offiser "tilbyr en rekke tips og aktiviteter som er utformet for å samle et team sammen og holde det sammen hele året ved å fokusere på bedriftens mål og øke medarbeidermotivasjon.

Her er noen av Struhls tips om å bygge samarbeid:

• Gjennomfør en årlig møte som forbinder teamet med selskapets visjon og oppdrag. Gi en kontekst som gjør det mulig for arbeidere å forstå hvor hvert mål kommer fra.
• Hjelp ansatte å forstå hva målene må oppfylles og hvordan de kan møtes ved å skape en årlig plan som gir struktur og klarhet.
• Hjelp ansatte å forstå prioriteringen av målene og øke fokus på kortsiktige mål for å gi en målestokk for ansvar.
• Gjennomfør teammøter ved slutten av hvert begrep for å revurdere hvilke mål som er oppfylt, hvilke prioriteringer som må endres, og om implementerte strategier trenger tilpasning.

[Perez Hilton Rethinks hans merkevare av Celebrity Gossip]

• Hold korte ukentlige lagmøter for å samle troppene, gjenkjenne milepæler, gjenkjenne alle milepæler og hold alle informert.
• Lag en team-in-a-team ved å tilordne hver ansatt en peer å vende seg til når de trenger en annen mening, teknisk assistanse eller sikkerhetskopiering på en spesielt travel dag.
• Ta deg tid til å bygge en-til-en-relasjoner for å få tak i hver ansattes utfordringer og bekymringer ved arbeid, spesielt de som gjelder mellommenneskelige forhold på kontoret som påvirker samarbeid og medarbeidermotivasjon.
• Lær å betale effektive komplimenter og kompliment alle - selv om de bare er subtilt - med noe de gjør bra. Dette øker medarbeidernes motivasjon, hjelper alle med å føle seg viktige og fører til en bedre følelse av å være en del av teamet.
• Planlegg opplæringstider for ansatte for å hjelpe dem med å bygge opp sine ferdigheter og kunnskapsbaserte.
• Involver dine ansatte i et anerkjennelsesprogram som motiverer dem som et lag, og hjelper dem lære å jobbe sammen.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som har jobbet i PR, tilbrakt 10 år som avisreporter og jobber nå som freelancervirksomhet og -teknologi journalist. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

Snapshot Small Business: Montchevre

Vår Snapshot-serie med små bilder inneholder bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi handler om. Arnaud Solandt, president og medstifter av Montchevre , forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet. Født og oppvokst i Frankrike flyttet jeg til USA med familien min i 1983.

(Virksomhet)

Skal du sjekke en søkers søkeres kreditthistorikk?

Tidligere i måneden møtte jeg en rekrutterer om en uavhengig kontraktspakke på en prestisjefylt bank i byen. På slutten av intervjuet fortalte rekruttereren meg at han ville sjekke min kriminelle bakgrunnshistorie. Han spurte meg om det var OK å sjekke kreditten min. Jeg lærte senere bakgrunns kredittkontroll var standard for finansnæringen.

(Virksomhet)