Hvordan bygge et vinnende lag på jobb


Hvordan bygge et vinnende lag på jobb

Med Mars Madness i full gang, viktigheten av samarbeid tar senterstadiet.

Så kritisk som det er på basketballbanen, er det like viktig på kontoret, i henhold til ansattes motivasjon og anerkjennelsesfirma Successories.com.

Warren Struhl, selskapets «sjefsinspirasjon offiser "tilbyr en rekke tips og aktiviteter som er utformet for å samle et team sammen og holde det sammen hele året ved å fokusere på bedriftens mål og øke medarbeidermotivasjon.

Her er noen av Struhls tips om å bygge samarbeid:

  • Gjennomfør en årlig møte som forbinder teamet med selskapets visjon og oppdrag. Gi en kontekst som gjør det mulig for arbeidere å forstå hvor hvert mål kommer fra.
  • Hjelp ansatte å forstå hva målene må oppfylles og hvordan de kan møtes ved å skape en årlig plan som gir struktur og klarhet.
  • Hjelp ansatte å forstå prioriteringen av målene og øke fokus på kortsiktige mål for å gi en målestokk for ansvar.
  • Gjennomfør teammøter ved slutten av hvert begrep for å revurdere hvilke mål som er oppfylt, hvilke prioriteringer som må endres, og om implementerte strategier trenger tilpasning.

[Perez Hilton Rethinks hans merkevare av Celebrity Gossip]

  • Hold korte ukentlige lagmøter for å samle troppene, gjenkjenne milepæler, gjenkjenne alle milepæler og hold alle informert.
  • Lag en team-in-a-team ved å tilordne hver ansatt en peer å vende seg til når de trenger en annen mening, teknisk assistanse eller sikkerhetskopiering på en spesielt travel dag.
  • Ta deg tid til å bygge en-til-en-relasjoner for å få tak i hver ansattes utfordringer og bekymringer ved arbeid, spesielt de som gjelder mellommenneskelige forhold på kontoret som påvirker samarbeid og medarbeidermotivasjon.
  • Lær å betale effektive komplimenter og kompliment alle - selv om de bare er subtilt - med noe de gjør bra. Dette øker medarbeidernes motivasjon, hjelper alle med å føle seg viktige og fører til en bedre følelse av å være en del av teamet.
  • Planlegg opplæringstider for ansatte for å hjelpe dem med å bygge opp sine ferdigheter og kunnskapsbaserte.
  • Involver dine ansatte i et anerkjennelsesprogram som motiverer dem som et lag, og hjelper dem lære å jobbe sammen.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som har jobbet i PR, tilbrakt 10 år som avisreporter og jobber nå som freelancervirksomhet og -teknologi journalist. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


Bedrifter Bro over VR-gapet for å bringe blandet virkelighet til forbrukerne

Bedrifter Bro over VR-gapet for å bringe blandet virkelighet til forbrukerne

Forbedret og virtuell virkelighet gir godt løfte som teknologiske verktøy for både kommersielle og forbrukerapplikasjoner. Disse teknologiene har blitt spioneringen som den neste store tingen siden smarttelefoner briste på scenen. Som Oculus 'sjefforsker, Michael Abrash, sa i F8: "VR vil være den mest ettertraktede måten å samhandle med den virtuelle verden, og det vil revolusjonere hvordan vi jobber og spiller.

(Virksomhet)

De 10 beste byene for unge entreprenører

De 10 beste byene for unge entreprenører

Ny forskning fra MoneyRates.com viste at Texas og Florida tilbyr de beste økonomiske klimaene for unge entreprenører. Sju av årets 10 beste byer for unge entreprenører befinner seg i Lone Star eller Sunshine-staten. "Så mye som entreprenørskap sentrerer på de spesielle egenskapene til enkeltpersoner, gjør det bredere økonomiske miljøet også en forskjell i om oppstart lykkes eller feiler , eller om folk selv prøver dem i utgangspunktet, skrev forskerforfatterne.

(Virksomhet)