Hvordan bygge et vinnende lag på jobb


Hvordan bygge et vinnende lag på jobb

Med Mars Madness i full gang, viktigheten av samarbeid tar senterstadiet.

Så kritisk som det er på basketballbanen, er det like viktig på kontoret, i henhold til ansattes motivasjon og anerkjennelsesfirma Successories.com.

Warren Struhl, selskapets «sjefsinspirasjon offiser "tilbyr en rekke tips og aktiviteter som er utformet for å samle et team sammen og holde det sammen hele året ved å fokusere på bedriftens mål og øke medarbeidermotivasjon.

Her er noen av Struhls tips om å bygge samarbeid:

  • Gjennomfør en årlig møte som forbinder teamet med selskapets visjon og oppdrag. Gi en kontekst som gjør det mulig for arbeidere å forstå hvor hvert mål kommer fra.
  • Hjelp ansatte å forstå hva målene må oppfylles og hvordan de kan møtes ved å skape en årlig plan som gir struktur og klarhet.
  • Hjelp ansatte å forstå prioriteringen av målene og øke fokus på kortsiktige mål for å gi en målestokk for ansvar.
  • Gjennomfør teammøter ved slutten av hvert begrep for å revurdere hvilke mål som er oppfylt, hvilke prioriteringer som må endres, og om implementerte strategier trenger tilpasning.

[Perez Hilton Rethinks hans merkevare av Celebrity Gossip]

  • Hold korte ukentlige lagmøter for å samle troppene, gjenkjenne milepæler, gjenkjenne alle milepæler og hold alle informert.
  • Lag en team-in-a-team ved å tilordne hver ansatt en peer å vende seg til når de trenger en annen mening, teknisk assistanse eller sikkerhetskopiering på en spesielt travel dag.
  • Ta deg tid til å bygge en-til-en-relasjoner for å få tak i hver ansattes utfordringer og bekymringer ved arbeid, spesielt de som gjelder mellommenneskelige forhold på kontoret som påvirker samarbeid og medarbeidermotivasjon.
  • Lær å betale effektive komplimenter og kompliment alle - selv om de bare er subtilt - med noe de gjør bra. Dette øker medarbeidernes motivasjon, hjelper alle med å føle seg viktige og fører til en bedre følelse av å være en del av teamet.
  • Planlegg opplæringstider for ansatte for å hjelpe dem med å bygge opp sine ferdigheter og kunnskapsbaserte.
  • Involver dine ansatte i et anerkjennelsesprogram som motiverer dem som et lag, og hjelper dem lære å jobbe sammen.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som har jobbet i PR, tilbrakt 10 år som avisreporter og jobber nå som freelancervirksomhet og -teknologi journalist. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


10 Forretningsidéer for matelskere

10 Forretningsidéer for matelskere

Er du en foodie med et gründerhjerte? Drømmer du om å starte ditt eget kommersielle kulinariske venture? I så fall kan det være bare å ringe på en bedrift i matrommet. Fra å møte den økte etterspørselen etter sunnere alternativer for å piske opp deilige, rike måltider, er det en nisje for alle i næringsmiddelindustrien.

(Virksomhet)

Hva selskapsfinansielle data bør du dele med ansatte?

Hva selskapsfinansielle data bør du dele med ansatte?

Et økende antall arbeidsgivere forlater ikke sin stab i mørket på selskapets økonomiske resultater, nye forskningsresultater. En studie fra Robert Half Management Resources viste at 56 prosent av private organisasjoner gir minst noen ansatte med regelmessige oppdateringer om selskapets økonomiske resultater, opp fra 32 prosent i 2012.

(Virksomhet)