5 Store regulatoriske endringer som kan påvirke virksomheten din i 2018

Et nytt år betyr nye reguleringspolitikker og debatter for å holde øye med. Selv om disse foreslåtte endringene beveger seg mål som kanskje ikke kommer til å passere, er det viktig å holde seg informert om den pågående utviklingen som i siste instans kunne påvirke virksomheten din i 2018 og utover.

Å holde seg orientert om politiske endringer kan være forskjellen mellom å skaffe seg en konkurransefortrinn eller faller bak grunnet problemer med overholdelse eller strategiske feilsteg. Her er fem retningslinjer vi holder øye med i år, og hvordan de kan påvirke små bedrifter.

1. Skattepolitikkendringer

Den føderale skattepolitiske reformen, som smalt passerte i begge kongresskamre, har store implikasjoner for bedrifter av alle størrelser. Ikke bare fornyer loven amerikansk skattekode, men mange stater kan potensielt endre deres forskrifter for å bedre overholde føderalpolitikken også. Mens mange har rushed til å dømme enten for eller imot lovgivningen, er skattekoden labyrintisk i naturen, og de fulle effektene blir ikke anerkjent før implementeringen er allerede i gang. Entreprenører bør holde øye med utviklingen som den nye politikken trer i kraft, og rådføre seg med fagfolk om nye muligheter eller strategier for å forfølge.

"Skattelett- og arbeidsloven vedtok 2017, men vi har en lang vei å gå før vi kan identifisere alle effektene det vil ha på småbedriftseier, sier Jen Gibbs Swets, partner for DWC - The 401 (k) Eksperter. "I 2018 er alle øyne fokusert på virkningen av loven, med finansielle konsulenter og regnskapsførere som strømmer gjennom de komplekse detaljene ... Med tiden for å fordøye denne mammutte nye loven, vil det trolig være muligheter som avdekkes av den assiduøse konsulenten til fordel for klienter , særlig den lille bedriftseiernes demografiske. "

2. Regler for bærbare fordeler

Konsernet fortsetter å vokse hvert år, inkludert uavhengige entreprenører, frilansere og midlertidige arbeidstakere. Som et resultat har populær støtte til bærbare fordeler, de som beveger seg med gigearbeidere fra jobb til jobb, også vokst. Bærbare fordeler er fortsatt i de tidlige stadiene av politisk dannelse, men regninger er allerede innført i flere stater og på Capitol Hill. For eksempel innførte Virginia Senator Mark Warner lov om bærbare ytelser i mai 2017, og senatet i New York vurderer opprettelsen av en arbeidsgruppe for å undersøke tiltak som bærbare fordeler for konsertøkonomere.

"Over en tredjedel av amerikanerne i dag identifisere som gigearbeidere eller uavhengige entreprenører, og dette segmentet vokser eksponentielt. Som flere amerikanere velger denne typen arbeid, mister de verdipapirene som tilbys av tradisjonelt arbeid, for eksempel helseforsikring, 401 (k) s, trening og utvikling, sier Carisa Miklusak, administrerende direktør for tilr. "Dette skaper et uholdbart økosystem med ukjente forarbeidere. Umiddelbart etterlatt vil det redusere amerikanske produktivitetsnivåer, helsemessige nivåer og dyktighetsklarhet. Virkningen er for alvorlig å ignorere, og jeg forventer at vi vil se økt oppmerksomhet på bærbare fordeler , etterfulgt av utbredt ekspansjon. "

3. Generelle databeskyttelsesforskrifter (GDPR) i EU

Selv om disse forskrifter om cybersikkerhet skjer i utlandet, er implementeringen deres en slags bellwether for USA, som snart kunne følge opp liknende reguleringer i et forsøk på å stramme opp amerikanske nettverk og øke datasikkerhet for både privatpersoner og bedrifter. Entreprenører bør holde øye med utviklingen, sa E.J. McGowan, visepresident og administrerende direktør for kampanjer.

"Mens GDPR er EU-fokusert, forventer vi at denne globale forandringen vil resultere i strengere datapolicyer i USA," sa McGowan. "Med brudd som Equifax forekommer oftere, bør små bedrifter fokusere på å forbedre sikkerhetsprotokollene i år for å beskytte forbrukerdata, som e-postadresser, passord og andre personlig identifiserbare data. Mens vilkårene for hvordan USA vil reagere på GDPR, er det ennå ikke klart, Bedriftseiere bør sikre at denne politikken er på sin radar og ta skritt nå for å fortsette disse reglene. "

4. Affordable Care Act

Selv om helsereformen ikke har gått flere ganger i kongressen i fjor, er endringer i Affordable Care Act ikke av bordet ennå. De nylig foreslåtte skattepolitiske endringene inkluderer en bestemmelse som reduserer ACAs individuelle mandatstraff til $ 0, effektivt opphevelse av bestemmelsen gjennom skattepolitikk i stedet for kongresshandling. I henhold til Paychex vil rapporteringsbestemmelsene imidlertid ikke endres, og arbeidsgivere og andre selvforsikrede personer bør være forberedt på å overholde eksisterende krav.

"Det skal bemerkes at dette ikke endrer innleveringskravet for det enkelte mandat ; IRS krever at arbeidsgivere og forsikringsselskaper rapporterer individer som dekkes av deres plan- eller ansiktsstraff, "lønn og HR-selskap notert på sin nettside.

5. Betalt sykefravær og minstelønnspolitikker på lokal og statslig nivå

Tiltak som øker minimumslønnen eller mandat til betalt sykefravær, har blitt stadig mer populært over hele landet i kommuner og statshus. Som det var tilfelle i 2017, vil lønnspolitikken sannsynligvis bli implementert på lappeklær av lokaliteter og stater. Betalte permisjoner ble også introdusert i kongressen, men noen som overflater denne sesjonen er usannsynlig å få trekkraft i enten republikanske ledede kammer. For entreprenører velger valg å tilby betalt permittering et attraktivt incitament når man hevder talent, men obligatorisk betalt permisjon vil trolig kreve ytterligere hensyn i planlegging og budsjettering.

"Uansett hvor stor eller liten organisasjonen, de fleste arbeidsgivere ønsker å skape en arbeidsplasskultur som støtter ansatte i tider med behov, sier Martin Mucci, president og administrerende direktør i Paychex. "For små bedrifter kan obligatorisk betalt ferie imidlertid utgjøre utfordringer. Uansett om det er et nøkkelmedlem i et lite team ute av kontoret i lengre tid eller i slutten av administrasjonen av et slikt program, vil obligatorisk betalt permisjon innføre Ny dynamikk småbedriftseiere må navigere. "

Hva tar det for å vinne tilbake en kunde?

Det kan skje med enhver bedrift av enhver størrelse: En kunde er ikke fornøyd med produktet eller tjenesten og bestemmer seg for å uttrykke sin misfornøyelse, og når dette skjer, er det ganske vanskelig å vinne den kunden er tilbake. "Det er en reell utfordring [å tjene tilbake] tillit og lojalitet hvor en skuffet kunde er opptatt," sa Danny Rippon, sjefsløsningsoffisør hos leverandør av kundetilfredshetsløsninger Thunderhead.

(Ledelse)

Er du en god sjef eller en dårlig sjef? Her er hvordan du forteller

Å Være en god leder på arbeidsplassen, er ingen enkel bedrift. Hver dag er opptatt og full av utfordringer. Det er lett å bli fanget opp i kjas og mas i dine daglige ledelsesoppgaver og la lederskapsstilen din falle på vei innimellom. Men som en sjef er det viktig at du ikke lar dette skje, da dine ansatte regner med deg.

(Ledelse)