Jobbjegere Favorere på nett Søk etter nettverk
Det gamle ordtaket "Det er ikke det du vet, men hvem du vet," ringer fortsatt sant, men nettbaserte ressurser blir stadig viktigere for jobbsøkingen, og det finner nye undersøkelser.
Nesten 80 prosent av amerikanske jobbsøkere bruker nettbaserte ressurser når de søker etter arbeid - nesten samme prosentandel som de som setter seg til profesjonelle og personlige forbindelser for leder, ifølge studien, utført av Pew Research Center.
Folk Å gå online på jakt etter jobb sier at det lønner seg. Studien fant at 34 prosent av amerikanerne som brukte Internett for deres siste jobbsøking, sa at det var deres viktigste ressurs sammenlignet med 20 prosent som sa det samme om å bruke forbindelser med nære venner og familie og 17 prosent som trodde de var profesjonelle Forbindelser var deres mest verdifulle ressurs.
Gone er de dagene da de fleste arbeidssøkere ville bruke utallige timer ved å kaste seg gjennom avisannonserte annonser eller delta på jobbmesser på jobbsøk. Undersøkelsen viste at bare 32 prosent av de nyansatte jobbsøkerne brukte annonser i trykte publikasjoner når de lette etter en jobb, og bare 28 prosent ble til jobbmesser, konferanser eller andre arrangementer.
Ett problem med dette skiftet til en mer digitalt fokusert jobb Søk er at noen av de som ser etter arbeid, ikke er så digitalt kunnskapsrike som andre, sa forskerforfatterne.
"Til tross for viktigheten av digitale ressurser når det gjelder å søke arbeid i dag, ville et mindre antall amerikanere finne det vanskelig for å engasjere seg i en rekke digitale jobbsøkende atferd ", skrev forskerne forfatteren.
Spesielt 21 prosent av alle amerikanere - ikke inkludert de som er pensjonert eller funksjonshemmede - sa at de ville ha problemer med å fremheve sine ansettelsesferdigheter ved hjelp av en personlig nettside eller sosiale medier profil, mens 12 prosent sa at det ville være vanskelig for dem å finne elektroniske lister over ledige stillinger. I tillegg vil 12 prosent ha problemer med å fylle ut et nettbasert søknad, 11 prosent vil ikke finne det enkelt å bruke e-post for å kontakte en potensiell arbeidsgiver, og 10 prosent vil ha problemer med å se opp elektroniske tjenester tilgjengelig for å hjelpe jobbsøkere.
"I mange tilfeller kan amerikanere som mest dra nytte av å kunne utføre disse oppføringene effektivt - som de som har relativt lave utdanningsnivåer - er de som finner dem mest utfordrende," skrev forfatterne.
Forskningen viste at 23 prosent av amerikanerne med videregående diplom eller lavere utdannelse oppnådde at de ville ha problemer med å fylle ut et søknadssøk på nettet, sammenlignet med bare 6 prosent av akademikere. I tillegg har 21 prosent av dem som aldri gikk på college, det vanskelig å bruke Internett for å finne ledige stillinger i sitt område, sammenlignet med bare 5 prosent av akademikere.
I tillegg til bruk av datamaskiner som en del av den elektroniske jobbsøkingsprosessen, har mange bruker også smarttelefoner. Nesten 30 prosent av de undersøkte, inkludert 53 prosent av de aldre 18 til 29, har brukt smarttelefonen når de ser etter arbeid. Dette inkluderer blant annet å surfe eller undersøke jobber, sende e-post til noen om en jobb de søkte om, fylle ut et søknad og lage et resume.
Sosiale medier spiller også en stor rolle i dagens jobbsøkingserfaring. Studien oppdaget at 35 prosent av brukerne av sosiale medier har brukt minst ett av deres sosiale nettverk for å lete etter eller forskerstillinger, mens 21 prosent har søkt om en jobb de først fant ut om sosiale medier.
"Yngre brukere er spesielt aktiv for å utnytte disse plattformene for sysselsettingsrelaterte formål, men mange eldre brukere utnytter sosiale medier når de søker arbeid også, "forskerne skrev i studien. "Omtrent en fjerdedel av sosiale medier-brukere i alderen 50 år og eldre har brukt disse plattformene til å søke etter arbeid eller for å la vennene dine få vite om jobbsøkinger."
Studien ble basert på undersøkelser av en nasjonal prøve på 2 001 voksne som bor i alle 50 amerikanske stater og District of Columbia.
Det beste nyttårsoppløsningen for ansatte
Karriere-relaterte endringer er på de fleste medarbeideres agendaer for 2017, nye forskningsresultater. En studie fra Spherion Staffing viste at mer enn 60 prosent av amerikanske arbeidere planlegger å ta store, profesjonelle store skritt , for eksempel å finne en ny jobb eller starte egen virksomhet, eller oppnå mindre ambisjoner, som å lære en ny ferdighet eller forsøke å forhandle høyere lønn.
Er dette den rette jobben for deg? 7 Spørsmål å spørre
Det tar mye mer enn de rette ferdighetene for å lykkes med en ny arbeidsgiver. Det er også en stor faktor å sørge for at du samarbeider med bedriftskulturen. Over 60 prosent av menneskelige ledere har misjudged en kandidat til sin bedrift med sitt arbeidsmiljø, mens to tredjedeler sier at organisasjonene har mistet en ansatt fordi han eller han Hun var ikke egnet til bedriftskulturen, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.
Populære Innlegg