Utover e-post: 5 måter å nettverket som en leder

Email har overgått å delta på profesjonelle arrangementer, møter og konferanser som nettverksmetode, en studie fra Robert Halv ledelsesressurser finner.

Spesielt er 50 prosent av de undersøkte e-posten hvordan de foretrekker profesjonelt nettverk, sammenlignet med bare 25 prosent som sa det samme om å delta på hendelser.

Bruken av e-post som nettverksverktøy har vokst betydelig de siste årene, da bare 22 prosent av lederne sa at de brukte e-post til å samarbeide med andre i 2012.

"E-post tillater opptatt ledere å enkelt holde kontakt med kontakter og raskt motta tilbakemelding på et spørsmål eller en forretningsreise "Paul McDonald, daglig leder for Robert Half, sa i en uttalelse.

Mens han sa at e-post kan være praktisk, advarte McDonald ledere om ikke å bli for avhengig av det.

" Utveksle ideer over lunsj eller delta En konferanse med andre i din bransje er en mer personlig måte å utarbeide en rapport med kollegaer, sier han.

For å hjelpe yrkesfaglige fagfolk til å utvide deres forbindelser og synlighet, tilbyr Robert Half Management Resources flere tips:

Ta aktive roller på industrien sammenkomster:

• I stedet for bare å delta på en konferanse, tilbud om å levere en presentasjon eller lede et verksted. Dette vil ikke bare introdusere deg til jevnaldrende og andre kontakter, men hjelper deg også med å etablere deg som bransjeleder. Vær mentor:
• Deling av innsikt du har lært gjennom din karriere med andre, er en fin måte å bidra til å utvikle fremtidige ledere. I tillegg vil du føle den personlige tilfredsstillelsen som følger med å hjelpe andre med å fremme sin karriere. Frivillig:
• Å være frivillig med lokale veldedighetsorganisasjoner, gjør ikke bare en forskjell i andres liv, men det hjelper også deg med å vokse din nettverk. Frivillig arbeid er en utmerket måte å bedre forstå perspektiver til mennesker med ulik bakgrunn. Trinn opp som leder:
• Prøv å tjene i lederroller utenfor din bedrift. Dette gir deg en annen plattform for å vise frem dine ledelsesevner. Å ta på disse tilføyde roller er også en fin måte å møte nye mennesker, med hvem du kan bytte forretningsidéer. Hold kontakten med skolen din:
• Engasjement med alma mater vil øke bedriftens forbindelser med professorer og skolen. I tillegg er det å jobbe med studenter en utmerket måte å tiltrekke seg høy kvalitet talent til din virksomhet i fremtiden. Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2200 sjefsansvarlige fra en stratifisert tilfeldig utvalg av selskaper på mer enn 20 av de største amerikanske storbyområdene.

Strategi, tilbud og etterspørsel, markedsføring, design: HRs nye rolle

Tradisjonelt har et selskaps human resources-avdeling spilt en støttende rolle. Det ble ansett som en papirpusherjobb, og tok ofte en baksete til flere nummerorienterte avdelinger som markedsføring og forretningsutvikling. Mens HR fortsatt har mye papirarbeid, har dagens organisasjoner innsett at denne avdelingen kan gjøre mye mer for å forbedre og utvikle en bedrift takket være utviklingen på områder som psykologi, dataanalyse og rekruttering.

(Ledelse)

Komme organisert hardere enn å spare penger for småbedriftseiere

Små bedrifter har en tendens til å slite for å få sine handlinger sammen, viser en ny undersøkelse. Eiere innrømmer at deres virksomheter vil forbedre seg med bedre organisering, men det er en oppgave mange av dem loathe. Til over en fjerdedel av eierne av 1.006 små og mellomstore bedrifter som er undersøkt av kontorforhandler Office Depot, er arkivering og organisasjon deres minste -looked-forward-to-tasks; 27 prosent sa at de loathe prøver å sette sitt kontor i rekkefølge.

(Ledelse)