Utover e-post: 5 måter å nettverket som en leder

Email har overgått å delta på profesjonelle arrangementer, møter og konferanser som nettverksmetode, en studie fra Robert Halv ledelsesressurser finner.

Spesielt er 50 prosent av de undersøkte e-posten hvordan de foretrekker profesjonelt nettverk, sammenlignet med bare 25 prosent som sa det samme om å delta på hendelser.

Bruken av e-post som nettverksverktøy har vokst betydelig de siste årene, da bare 22 prosent av lederne sa at de brukte e-post til å samarbeide med andre i 2012.

"E-post tillater opptatt ledere å enkelt holde kontakt med kontakter og raskt motta tilbakemelding på et spørsmål eller en forretningsreise "Paul McDonald, daglig leder for Robert Half, sa i en uttalelse.

Mens han sa at e-post kan være praktisk, advarte McDonald ledere om ikke å bli for avhengig av det.

" Utveksle ideer over lunsj eller delta En konferanse med andre i din bransje er en mer personlig måte å utarbeide en rapport med kollegaer, sier han.

For å hjelpe yrkesfaglige fagfolk til å utvide deres forbindelser og synlighet, tilbyr Robert Half Management Resources flere tips:

Ta aktive roller på industrien sammenkomster:

• I stedet for bare å delta på en konferanse, tilbud om å levere en presentasjon eller lede et verksted. Dette vil ikke bare introdusere deg til jevnaldrende og andre kontakter, men hjelper deg også med å etablere deg som bransjeleder. Vær mentor:
• Deling av innsikt du har lært gjennom din karriere med andre, er en fin måte å bidra til å utvikle fremtidige ledere. I tillegg vil du føle den personlige tilfredsstillelsen som følger med å hjelpe andre med å fremme sin karriere. Frivillig:
• Å være frivillig med lokale veldedighetsorganisasjoner, gjør ikke bare en forskjell i andres liv, men det hjelper også deg med å vokse din nettverk. Frivillig arbeid er en utmerket måte å bedre forstå perspektiver til mennesker med ulik bakgrunn. Trinn opp som leder:
• Prøv å tjene i lederroller utenfor din bedrift. Dette gir deg en annen plattform for å vise frem dine ledelsesevner. Å ta på disse tilføyde roller er også en fin måte å møte nye mennesker, med hvem du kan bytte forretningsidéer. Hold kontakten med skolen din:
• Engasjement med alma mater vil øke bedriftens forbindelser med professorer og skolen. I tillegg er det å jobbe med studenter en utmerket måte å tiltrekke seg høy kvalitet talent til din virksomhet i fremtiden. Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2200 sjefsansvarlige fra en stratifisert tilfeldig utvalg av selskaper på mer enn 20 av de største amerikanske storbyområdene.

'Learners' gjør de mest effektive lederne

En av de største feilene du kan gjøre som leder, tenker at du alltid trenger å få svaret. Ja, folk ser til deg for veiledning, men en del av å lede et team betyr å hjelpe dem å lære seg og oppdage løsninger for seg selv, i stedet for å gi dem de "riktige" svarene - som kanskje ikke engang er like i det hele tatt.

(Ledelse)

A +? C-? Graden de fleste ansatte gir sin chef

Til tross for hva de kan si bak ryggen, tror de fleste ansatte at sjefen deres gjør en god jobb, finner nye undersøkelser. Når de blir bedt om å evaluere deres ytelse, over 60 prosent av amerikanske arbeidstakere sa at lederen fortjener en "A" eller en "B", ifølge studien fra CareerBuilder. Bare 14 prosent av de undersøkte ga sin veileder en "D" eller "F.

(Ledelse)