Avvise et tilbud om jobb? Slik gjør du det riktig


Avvise et tilbud om jobb? Slik gjør du det riktig

Du sa intervjuet, og ansetteansvarlig sa at de ville være i kontakt. Sikkert nok får du gode nyheter - du fikk jobben!

Normalt er dette akkurat det en jobbsøker ønsker å høre. Men i noen tilfeller kan det være for mye av en god ting å skaffe et tilbud. Kanskje du har vært på flere intervjuer og mottatt to tilbud på en gang, eller ditt nåværende selskap ga deg en uventet heve eller forfremmelse som forandret deg om å reise. Uansett er du fast i den vanskelige situasjonen å måtte avvise selskapet som nettopp har avtalt å ta deg ombord.

Mens du er i stand til å skru ned et jobbtilbud, er det en god posisjon å være i, det er også en vanskelig en. Å si nei til et selskap som valgte deg over sine andre kandidater, kan bety at du tvinger ansattschefen til å starte søket igjen. Det er i din beste interesse å håndtere situasjonen nøye slik at du ikke brenner noen broer.

"Du har satt innsats og energi inn i prosessen - og så har de hyggelige folkene deg jobben," sa Joyce Maroney, direktør av arbeidsstyrken instituttet på kronos incorporated. "Dessverre er denne muligheten ikke den perfekte passformen for deg på dette tidspunktet. I fremtiden vil du kanskje gjerne engasjere deg med denne organisasjonen eller ansette leder. For det formål må du sikre at ditt positive rykte med Dette firmaet er bevaret. "

Her er noen tips som hjelper deg med å avvise et tilbud på et høflig og profesjonelt vis.

Ikke la selskapet henge. Mull over to tilbud? Ikke ta deg tid til å velge. Akkurat som du vil sette pris på et raskt svar fra en potensiell arbeidsgiver, vil ansettelseslederen som tilbød deg jobben raskt vite om du skal godta, så han eller hun vet hvordan du skal fortsette. Maroney anbefalte å varsle selskapet om din beslutning så snart som mulig, slik at laget kan nå ut til den nærmeste kandidaten før det er for sent.

Vær konsistent, men oppriktig. De fleste liker ikke å være bærerne av dårlige nyheter. For å myke blokken av å avvise et tilbud, kan du bli fristet til å skrive en lang, uttalt forklaring på hvorfor du ikke kan godta stillingen. Richard Maltz, senior bedriftskontoansvarlig hos Human Capital Management Company Instant Technology, rådgav dette, og foreslo istedenfor å holde meldingen oppriktige, korte og til rette.

"Den mest høflige måten å slå ned et tilbud er å bare takke intervjuerne for å ta seg tid til å intervjue og vurdere deg for rollen, sa Maltz Mobby Business. «Gi dem beskjed om at du likte å lære om ansvaret, men etter nøye vurdering har du bestemt deg for å godta et tilbud som er mer i tråd med dine interesser.»

Uttrykk (gyldig) bekymringer om selskapet. Til slutt, årsaken til at du slå ned et tilbud er fordi en annen sti vil gi deg mer. Hvis det var visse faktorer eller bekymringer om firmaet eller jobben selv som påvirket din beslutning, kan det være lurt å ta dem opp.

"Nøkkelen til å slå ned et jobbtilbud er alt om kommunikasjonsstil," sa Travis Furlow, leder av klienttjenester ved rekruttering og talent management selskap Alexander Mann Solutions. "[Deling] dine bekymringer ... mens du fortsatt forblir engasjert i å lære om muligheten ... gjør beslutningen om nei« mindre overraskende for arbeidsgiveren. »

Men uttrykk ikke personlige problemer med en intervjuer eller et lagmedlem for å for å rettferdiggjøre ditt valg, sa Maroney. Badmouthing noen hos firmaet, enten til ansattansvarlig eller til personer i nettverket ditt, vil trolig komme tilbake til organisasjonen og ødelegge sjansene for et fortsatt faglig forhold.

Hold kontakten. Selv om du er å slå ned jobben nå, forblir tilknyttet kan vise seg å være gjensidig fordelaktig. Nå ut til ansettelseslederen noen ganger, akkurat som du ville med andre medlemmer av nettverket ditt.

"Du vet aldri når nye muligheter vil oppstå," sa Maroney.


Sitter hele dagen? 6 enkle måter å bli sunn på jobb

Sitter hele dagen? 6 enkle måter å bli sunn på jobb

For de fleste kontoransatte er det uunngåelig å jobbe på et skrivebord i åtte eller flere timer om dagen. Men så mange amerikanere nå vet, kan du tilbringe hele tiden tiden din klistret til sitteplassen din på en fysisk og mental helse. " " I et kontormiljø bruker du mesteparten av arbeidstiden din på møter eller foran en dataskjerm, sier Jamie Russo, arbeidsjef og velvære på samarbeidende kontorlokaler Enerspace.

(Karriere)

Medarbeidere Tidslaster: E-post og samarbeidspartnere

Medarbeidere Tidslaster: E-post og samarbeidspartnere

Håndtering av irriterende medarbeidere og kontorpolitikk er bare noen av tingene som holder ansatte fra å være så produktive som mulig, nye data viser. Nesten 70 prosent av de ansatte sparer så mye som to timer hver uke på ikke-arbeidsoppgaver , med 11 prosent tilbringer mer enn fem timer i uken på oppgaver som forringer produktiviteten, har forskningen fra BOLT Insurance Agency avslørt.

(Karriere)