Avvise et tilbud om jobb? Slik gjør du det riktig

Du sa intervjuet, og ansetteansvarlig sa at de ville være i kontakt. Sikkert nok får du gode nyheter - du fikk jobben!

Normalt er dette akkurat det en jobbsøker ønsker å høre. Men i noen tilfeller kan det være for mye av en god ting å skaffe et tilbud. Kanskje du har vært på flere intervjuer og mottatt to tilbud på en gang, eller ditt nåværende selskap ga deg en uventet heve eller forfremmelse som forandret deg om å reise. Uansett er du fast i den vanskelige situasjonen å måtte avvise selskapet som nettopp har avtalt å ta deg ombord.

Mens du er i stand til å skru ned et jobbtilbud, er det en god posisjon å være i, det er også en vanskelig en. Å si nei til et selskap som valgte deg over sine andre kandidater, kan bety at du tvinger ansattschefen til å starte søket igjen. Det er i din beste interesse å håndtere situasjonen nøye slik at du ikke brenner noen broer.

"Du har satt innsats og energi inn i prosessen - og så har de hyggelige folkene deg jobben," sa Joyce Maroney, direktør av arbeidsstyrken instituttet på kronos incorporated. "Dessverre er denne muligheten ikke den perfekte passformen for deg på dette tidspunktet. I fremtiden vil du kanskje gjerne engasjere deg med denne organisasjonen eller ansette leder. For det formål må du sikre at ditt positive rykte med Dette firmaet er bevaret. "

Her er noen tips som hjelper deg med å avvise et tilbud på et høflig og profesjonelt vis.

Ikke la selskapet henge. Mull over to tilbud? Ikke ta deg tid til å velge. Akkurat som du vil sette pris på et raskt svar fra en potensiell arbeidsgiver, vil ansettelseslederen som tilbød deg jobben raskt vite om du skal godta, så han eller hun vet hvordan du skal fortsette. Maroney anbefalte å varsle selskapet om din beslutning så snart som mulig, slik at laget kan nå ut til den nærmeste kandidaten før det er for sent.

Vær konsistent, men oppriktig. De fleste liker ikke å være bærerne av dårlige nyheter. For å myke blokken av å avvise et tilbud, kan du bli fristet til å skrive en lang, uttalt forklaring på hvorfor du ikke kan godta stillingen. Richard Maltz, senior bedriftskontoansvarlig hos Human Capital Management Company Instant Technology, rådgav dette, og foreslo istedenfor å holde meldingen oppriktige, korte og til rette.

"Den mest høflige måten å slå ned et tilbud er å bare takke intervjuerne for å ta seg tid til å intervjue og vurdere deg for rollen, sa Maltz Mobby Business. «Gi dem beskjed om at du likte å lære om ansvaret, men etter nøye vurdering har du bestemt deg for å godta et tilbud som er mer i tråd med dine interesser.»

Uttrykk (gyldig) bekymringer om selskapet. Til slutt, årsaken til at du slå ned et tilbud er fordi en annen sti vil gi deg mer. Hvis det var visse faktorer eller bekymringer om firmaet eller jobben selv som påvirket din beslutning, kan det være lurt å ta dem opp.

"Nøkkelen til å slå ned et jobbtilbud er alt om kommunikasjonsstil," sa Travis Furlow, leder av klienttjenester ved rekruttering og talent management selskap Alexander Mann Solutions. "[Deling] dine bekymringer ... mens du fortsatt forblir engasjert i å lære om muligheten ... gjør beslutningen om nei« mindre overraskende for arbeidsgiveren. »

Men uttrykk ikke personlige problemer med en intervjuer eller et lagmedlem for å for å rettferdiggjøre ditt valg, sa Maroney. Badmouthing noen hos firmaet, enten til ansattansvarlig eller til personer i nettverket ditt, vil trolig komme tilbake til organisasjonen og ødelegge sjansene for et fortsatt faglig forhold.

Hold kontakten. Selv om du er å slå ned jobben nå, forblir tilknyttet kan vise seg å være gjensidig fordelaktig. Nå ut til ansettelseslederen noen ganger, akkurat som du ville med andre medlemmer av nettverket ditt.

"Du vet aldri når nye muligheter vil oppstå," sa Maroney.

5 Ting du aldri burde sette i omslagsbrevet ditt

Et følgebrev kan vise til en ansatt leder hvorfor du er best egnet til en stilling, så det er verdt tid og krefter for å få det akkurat. Det kan imidlertid være utfordrende å lage et effektivt følgebrev som fremhever dine ferdigheter uten å gjøre deg til å virke selvsagt eller gi deg klichéer. For å hjelpe deg med å holde deg unna de mest forræderiske brevet fallgruvene, spurte Mobby Business ansette ledere og bedriftseiere for det absolutte verste som en kandidat kan inkludere i hans eller hennes følgebrev.

(Karriere)

Ta en pause! De fleste arbeidstakere bruker ikke hele tiden sin

Med uoffisiell start på sommeren er ferie på dagsordenen for mange ansatte. Ny forskning finner imidlertid at de ikke tar så mye tid som mulig. En studie fra den elektroniske jobbstedet Glassdoor avslørte at gjennomsnittlig amerikansk ansatt som mottar ferietid bare har tatt om lag halvparten (54 prosent) av hans eller hennes kvalifiserte betalte tid i det siste året.

(Karriere)