Mangel på menns kjøre Kvinner Karriere Ambisjoner


Mangel på menns kjøre Kvinner Karriere Ambisjoner

Det kan høres ut som noe ut av 1950-tallet, men ny forskning hevder at mangel på kvalifiserte bachelorer for kvinnelige høyskoler Studentene fører mange kvinner til å investere mer i sin karriere enn i deres familie.

Det er det kontroversielle funnet av forskning som ble utført ved University of Texas i San Antonio og University of Minnesota, noe som tyder på at kvinner når de er knappe, utsettes for kvinner å ha barn og i stedet forfølge høyt betalende karrierer.

"De fleste kvinner skjønner ikke det, men en viktig faktor i kvinnens karrierevalg er hvor lett eller vanskelig det er å finne en ektemann," sier Kristina Durante, assisterende professor av markedsføring ved UTSA College of Business. "Når en kvinnes datingprospekter ser dårlige ut - som det er tilfelle når det er få tilgjengelige menn - er hun mye mer sannsynlig å forsinke å starte en familie og i stedet søke en karriere."

Som en del av studien undersøkte forskerne forholdet av enslige menn til enslige kvinner over hele landet og oppdaget at bachelorene ble knappe, økte prosentandelen kvinner i høyt betalende karriere.

Forskerne studerte også kvinner på høyskoler, som krever at de leser en av to nyhetsartikler om studentenes befolkning. Når kvinner leser at det var færre menn enn kvinner på campus, ble de mer motiverte til å forfølge ambisiøse karriere enn å starte en familie.

Forskerne tror det er fordi kvinnene innser at det teknisk sett vil være vanskelig å finne en mann, slå seg ned og starte en familie.

"Kvinner som dømte seg å være mindre ønskelige for menn - de kvinnene som ikke er som Angelina Jolie - var mest sannsynlig å ta karriereveien da menn ble knappe," sa Durante. forskning fremhever et seksuelt paradoks forbundet med kvinners økonomiske og pedagogiske utvikling, ifølge Durante. "Da kvinner forfaller mer utdanning og mer lukrative karriere når de ikke finner en mann, er den ironiske effekten at det bare blir vanskeligere å finn en mann som kvinner blir mer utdannet og tjene høyere lønn, "sa Durante. "Dette skyldes at en kvinnes parringsstandarder fortsetter å øke etter hvert som hun blir mer utdannet og rik, noe som ytterligere reduserer antall egnede medmennesker.

Studien," Sexforhold og kvinners karrierevalg: Skaper et mangel på menn at kvinner skal velge Kofferten over baby? "Ble publisert i et nylig utgitt nummer av Journal of Personality and Social Psychology.

Frank Godwin er en Chicago-basert freelance-forretnings- og teknologiforfatter som har jobbet i PR og tilbrakt 10 år som avisreporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


Type treningsarbeidere ønsker de fleste

Type treningsarbeidere ønsker de fleste

Medarbeidere får mest mulig ut av personlig treningsøkt fra kontorets komfort, viser ny forskning. En studie av bemanningsfirmaet OfficeTeam oppdaget at en tredjedel av arbeiderne sa internt, instruktørledede verksteder er typen av profesjonell opplæring de verdsetter mest. Arbeidsgiverne gjenkjenner preferansen: De fleste selskaper ser ut til å være tilpasset arbeidernes ønske om personlig trening, med 67 prosent som tilbyr denne typen instruksjon.

(Ledelse)

Endre roller beholder ansatte fra å skifte arbeidsgivere

Endre roller beholder ansatte fra å skifte arbeidsgivere

For å holde ansatte i samme stilling for lenge, er det en måte å få dem til å gå til døren, finner nye undersøkelser. En studie fra den elektroniske karriereområdet Glassdoor viste at den gjennomsnittlige arbeidstakeren bruker 15 måneder i samme stilling. Hver ytterligere 10 måneder brukt i samme rolle øker sjansene for at en ansatt forlater arbeidsgiveren for en ny jobb med 1 prosent, som forskere sier er statistisk signifikant.

(Ledelse)